Dålig ledning och svågerpolitik förekommer. Enda möjligheten att utvecklas och få en högre befattningsgrad var genom att känna någon som satt på en högre position. Kollegorna var det bästa med jobbet.

Har hört om många som blivit väldigt orättvist behandlande. Tex har man nu tagit Corona-krisen som en ursäkt och valt att säga upp personer som tidigare är eller varit sjukskrivna samt föräldralediga personer. Det är mycket svågerpolitik vilket tyvärr inte alltid skapar de bästa ledarna.....

Inte ett konsultbolag jag kan rekommendera. Det finns betydligt bättre arbetsgivare där ute som faktiskt bryr sig om sin personal. Mycket tomma löften, svågerpolitik och ingen transparens för fem öre!

otillförlitligt ledning och spänd arbetsmiljö lön, not really worth it worst co-operations between different departments I've ever seen, no one knows when they're responsibility starts or end, everyone trying just to pass responsibility which cause nothing to be done

Ledningen behandlar sin personal illa och trycker ner folk via mejl eller i möten. Exempelvis fick en kollega ett mejl om att hon alltid gör allt fel som ”råkade” skickas även till henne. Du får en otroligt låg ingångslön med löften om ökning sig vara den mest minimala ökningen man kan ge per år. HR jobbar inte för att hjälpa personalen trivas eller förbättra arbetsmiljön utan agerar mer mobbare och är en del av hela nedtryckningssystemet. Som anställd lever man under hot mot sitt jobb och blir tittad snett på om man går hem vid 17 trots att man var på jobbet 07.30 och knappt tog en lunch. Jag kan absolut inte rekommendera denna arbetsplats då alltför många under min anställningstid mådde dåligt och kände sig otrygga på jobbet

Usel arbetsplats. Ingen rast, ingen lunch. De drar sedan av för rast och lunch på lönen.

Ett värdegrundsträsk med oengagerad och dysfunktionell ledning. Personal i "linjen", dvs de som genererar intäkter, som slutar ersätts inte. Istället flödar det in kommunikatörer, affärsutvecklare, HR-generalister och klimatkonsulter. Ruskigt snål lönesättning och mediokra förmåner. Något som resulterat i orimlig arbetsbörda för vissa, medan andra kan fika sig igenom dagarna på Instagram. Inga processer fungerar på grund av noll förtroende för personalen uppifrån, omfattande revirpinkande och intrigerande i ledningen, samt att en välfungerande organisation kastades i soptunnan över en natt för att en ny skulle "värkas fram inom ett år". Nu har det gått 18 månader och det är mer kaos än någonsin. MÅNGA är på väg att lämna Jernhusen på grund av den usla ledningen, så låt er inte luras av utnämningen "Årets bästa arbetsgivare 2019", för det priset har de manipulerat sig till. Sök jobb någon annanstans.

Omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts / Admin.

otrolig omsättning på IT-chefer. Tre byten på 6 år. Subtil diskriminering av personal bakom lyckta dörrar, vilket då blir svårbevisat vid tvist. Flera medarbetare drivits till uppsägning genom falska anklagelser som vid kontakt med facket visat sig vara en chansning i syfte att få den anställde att säga upp sig på eget initiativ. Den företagshälsovård vars nota betalas av företaget, är också de som anlitas vid eventuella tvister avseende diskriminering, vilket leder till att dessa case läggs ner och stämplas som missförstånd. Anmälaren (den anställde) får heller inte tillgång till det skriftliga materialet i diskrimineringsutredningen(resultatet) då det påstås vara hemlighetsklassat. Anställda som har barn eller är föräldralediga, drivs till sjukskrivning pga utbrändhet, samt till uppsägning. Oklarheter i förväntningar på den anställde avspeglas i att inga tydliga arbetsbeskrivningar finns på plats, vilket i sin tur resulterar i att medarbetarsamtalen genererar i besvikelse och negativ feedback som inte går att bestrida eller ifrågasätta. Det avspeglas senare i den lönenivå man inte har rätt att påverka eller motivera. Alla försök till att gå kvalifikationshöjande kurser stoppas eller avslås, vilket resulterar i att man blir mindre attraktiv på arbetsmarknaden. Efter en uppsägning blir det svårt att känna motivationen att uppge någon av cheferna som referens, eftersom det aldrig är helt säkert vilken typ av referens man kommer att råka ut för

Nacka jobb har en tydig profilering. Kunderna står i centrum, dessvärre gäller inte detsamma för personalen. Personalen ska lyda under chefens tycke, det vill säga vad chefens egna tycke är. Om du inte har samma humor, humör eller tänker på samma sätt sätts du under lupp. Många gånger med en tråkig attityd. Du kommer då uppleva att du granskas.