Bra stämning på arbetsplatsen. Chans att utvecklas. Ledningen ändrar i tidrapporterna så man får mindre betalt och betalar inte ut övertid. Facket varit inkopplad mer än en gång och nu är de inkopplade igen. Ledningen väldigt nedlåtande och lyssnar inte på sin personal. Begär att personalen ska jobba för två vilket leder till övertid som företaget sen vägrar betala ut. Folk tycker det låter kul att producera till olika flygbolag men då får man räkna med att jobba 10-15 timmar per dag men få betalt för 8. Otroligt stressigtt.De bryter mot arbetstidslagen 7 dagar sen vila. Slutade då jag inte fått min lön.

Mycket ryggdunkningar, i min mening - för ingenting alls. Att hemlighålla information för anställda är inte en bra väg att gå.

Medarbetare avslutas på löpande band, arbetsmiljön är katastrof, ogiltiga anställningsavtal som slarvas bort etc. ickebefintligt ledarskap från ledning, styrande genom skräck tillämpas. Ingen struktur och enbart män på ”viktiga” positioner. Sexism och vansinnigt dålig lön för kvinnorna. Ingen professionalism vid rekrytering, brott mot ISO-standarder. Ingen pension eller försäkring (detta har bara männen i ledningen) ledningens löner finns inte heller registrerade i personalsystemet så mycket oklart hur mycker de tar ut. Säljarna drivs som slavar, man har försökt få dem att jobba 12h-dagar på vanlig basis. Säljledning vill inte ens prata med ledningen då de är så illa omtyckta. Övertidsersättning eller semester betalas inte heller. Börjar du jobba här kommer du få sluta innan provanställningens slut. Garanterat.

Då jag inte arbetar på företaget så kan jag inte ge fullkomlig inside information. Jag vill dock lämna en liten varning för att jag blivit väldigt dåligt behandlad i rekryteringsprocessen, vilket enligt mig (och alla i min närhet) anser vittnar om att det inte är en riktigt schysst arbetsgivare. Jag hade fått jobbet som jag sökte (muntligt, hade ej hunnit skriva kontrakt än), vi hade bestämt vilken dag jag skulle börja arbeta och var mitt uppe i löneförhandlingen när vd:n plötsligt skickar ett mejl. Helt plötsligt har de bestämt sig för att inte tillsätta tjänsten alls och jag står utan jobb. Detta besked kommer de med efter flera veckor, och via mejl. Självklart kan saker hända på vägen, men om en arbetsgivare inte har bättre koll på företagets behov och planering, och anser att de kan behandla nya medarbetare på ett så lättvindigt sätt, så tycker jag att det varnar lite för hur de är som arbetsgivare rent generellt. (I löneförhandlingen ville de dessutom erbjuda mig en lön som var långt under vad som var lämpligt för tjänstens ansvar, min erfarenhet och kompetens.)

Steen & Ström är franskägt och drivs av franska landschefer. Utskällningar, förminskande av personalens kompetens och ständig kritik är vardagen. Uthyrare som knappt får lämna kontoret för att träffa hyresgäster. Detaljstyrning från Paris. Hög personalomsättning, dålig stämning, ingen vågar vara fackligt aktiv. Lönenivåen är ganska bra och det håller kvar de som inte kan eller vill hitta något bättre.

trötta ut personalen och gör inget åt arbetsmiljön. Chefer som inte bryr sig och dom som bryr sig slutar. Tänker bara på att det ska sparas och är mindre tid hos en en del av sina kunder

Varnar för detta företag. Inkompetent ledning där chefer tillåts hota personal till tystnad. Det finns chefer men inte en enda ledare. Företaget hade potential till att växa men pga av att ledningen inte har förmåga att tänka i större perspektiv och endast tittar på kortsiktig ekonomisk vinning drabbar det kunder och personal. Medarbetarna är över lag mycket kompetenta men personalomsättning har dragit ner kunskapsnivån senaste året. Det är vanligt förekommande med "märkliga" avgångar, dvs de sköter inte avsked snyggt, förekommer mobbing från chefer.

En hierarkisk och tungrodd organisation, som inte är särskilt välstyrd. (Organisationen kallas ofta SL.) Dålig koll på ekonomi, processer och personal (mycket konsulter). Inte särskilt medveten om och lyhörd för politikens önskemål. "Gamla gardet" höll varandra om ryggen. Mobbning och utfrysning förekom. Flera personer och chefer var hyggliga, bland annat min egen, men helheten gav känsla av "Titanic". Att vara landstingsrevisor för den organisationen måste vara tufft!

Benify är ett företag med väldigt stora problem, som härstammar från vilka värderingar som finns i den absoluta toppen. Som ny luras man in att tro att det är ett modernt företag med en fräsch produkt och där personalen har kul tillsammans. Efter en tid blir det uppenbart att företaget har en kultur som präglas av en väldigt omodern människosyn och alkoholhets. Vad man säger och hur man agerar skiljer sig kraftigt. Fokus på kulturen och medarbetarnas välmående och vilja att jobba kvar på företaget är obefintligt. Utvecklingsmöjligheterna är väldigt små, man satsar ingenting på exempelvis personlig utveckling eller ledarskapsutveckling. Personalomsättningen är väldigt hög, och ökar. HR-funktionen är exempelvis helt utarmad och fokuserar i princip enbart på att jaga ersättningsrekryteringar. Lönerna hålls ned och övriga förmåner uteblir i stort, vilket är anmärkningsvärt med tanke på företagets nisch. Jag avråder starkt att söka anställning på Benify under nuvarande ledning.

Bra stämning, bra team-work. Humant företag, försöker tillmötesgå de anställda. Bra lokal ledningsgrupp, mindre bra global ledningsgrupp. Saknas lite utvecklingsmöjligheter.