Fördelarna med att arbeta på Sveriges Byggindustrier är att det finns resurser. Man kan bygga upp ett nätverk under tiden man arbetar där. Det är också ganska så slappt och inte särskilt stressigt. Stämningen är över lag rätt bra, men knappast familjär. Problemen är att det är en konservativ och gubbig organisation där mycket sitter i väggarna. Det är stelt och formellt och man får höra många "men lilla gumman". Ledningen var under min tid svag och oengagerad, vilket ledde till att man mest jobbade på i ett vakuum utan att veta vart organisationen var på väg, vad som var meningen med det arbete vi gjorde eller vilka mål som fanns. Många valde under de sista halvåret jag arbetade att sluta och gå vidare till andra arbeten.

Omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts / Admin.

KPMG är ett internationellt företag med mycket högt fanbärande, deras internationella storlek och status inom "Big 4" gör att många, främst inom upper management, har en mycket stor självbild. Och nog har KPMG en hel del vassa konsulter och jurister, men de behandlar stabsanställda och juniora konsulter på ett sätt som inte är dem värdigt. KPMG har stora problem i nuläget och blöder kompetens, ledarskapet premieras på antal tjänsteår och lismande, hellre än kompetens och vett. Lönenivåerna inom stab och juniorer är i bästa fall halvbra, löneutvecklingen ligger på ca 1,6-1,8%/år de senaste 10 åren. Många mellanchefer/avd.chefer har blivit tillsatta av, vad vi kan kalla, "administrativa misstag". Många inom ledarskapet bryr sig inte ett smack om de anställda, enbart om resultat, dvs de driver sönder de anställda och tar själva åt sig ära och bonus. De som kan, slutar, kvar blir de övriga. Staberna är förvisade till Solna, övriga sitter i City, bara det ger en osund "vi och dem"-känsla som företaget verkligne inte behöver i nuläget. Nej, KPMG behöver en rejält anfall av självinsikt, det råder en osund diskrepans på verkligheten kontra deras självbild. Ledsen, jag kan INTE rekommendera KPMG som arbetsgivare.

Omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts / Admin.

Ett företag som endast oerhört resultatfixerad. Personalen får allt som oftast klara sig själv, samt att man förväntas vara jour och vara beredd att svara i telefon dygnet runt. Samma sak gäller under semestertider eller föräldraledighet.

Svårt att planera då schema släpps 2dgr innan. Arbetsplikt varannan helg.Svårt att få ledigt pga förar brist.Tight körschema korta kötider 1h från det att man åker från city så ska man åka tillbaka från Arlanda. Dåliga ombyte lunch rast lokaler möjligheter. Mycket konstigt bara 1 toa på arlanda men 3 i city ? Risk för kö.... Många nya rekryteringar så vi känslan har försvunnit. Många nya kontorister som jobbar med nya hemliga projekt? Max högsta lön 26500 + ob Positivt de flesta hälsar och är ler.

+ Fin arbetsplats + Trevliga människor + Platt organisation + Bra värderingar - Man vet aldrig var man hamnar som konsult så kunden påverkar jättemycket hur man trivs - Lönen är mycket sämre än på andra ställen

Extremt dålig planering, kräver mycket av anställda utan direkt ersättning, hög stressnivå och lite utrymme för att påverka beslut och arbetsmetoder.

Har aldrig upplevt en sån otrygg arbetsplats tidigare. Arbetsmiljön blev sämre och sämre.Trist att ansvarig aldrig tog sitt fulla ansvar.

Som första arbete efter gymnasiet är detta en toppen arbetsplats som erbjuder mestadels givande utbildningar och en ungdomlig arbetsmiljö som leder till nyfunna vänskapsrelationer. Som en mognare person som arbetat antingen på 3 eller någon annanstans upptäcker man snabbt och ofta att 3 är ett väldigt omoget bolag på många sätt. Utmärkande dåligt på bolaget är HR avdelningen. Har personligen aldrig haft någon konflikt som lett till ett möte med HR men i alla kontakter med HR har deras människohanrering varit under all kritik. Exempel1. En ledare upplever stora problem med en medarbetare och behöver ta ställning. 10/10 gånger detta hänt har HR inte backat upp eller ens visat intresse mot ledaren. Exempel 2. En medarbetare (kan vara ledande befattning eller annat) agerar på samma sätt som alla andra men helt plötsligt en dag kan man bli avskedad eller få en varning. Slutsatsen som kan dras är att den avdelningen som ska ha bäst koll på människor och vara rättvisa är roten till de flesta problem på bolaget. Tråkigt nog så föder en dålig HR avdelning även dåliga ledare. Vissa är riktiga guldkorn men tyvärr är majoriteten av ledarna enbart placerade som ledare pga att de är omtyckta och inga andra egenskaper eller meriter. Rekommenderar inte för en person som söker en professionell och seriös arbetsplats tråkigt nog.