En intressant observation är att ingen av alla missnöjda anställda som kommenterar här verkar ha ingått i företagets bemanningsverksamhet. Detta kan vara för att detta inte verkar vara ett prioriterat affärsområde i bolaget vilket tyvärr även verkar gälla rekryteringen. Som coach på Personalstrategerna/Jobbgiganten (ett välregisserat lotteri var man blir anställd) så kan du räkna med att få jobba över utan betalning, få lönen fryst om du inte ringer tillräckligt många säljsamtal i veckan (säljsamtal som både företaget, deltagaren och du själv vet är meningslösa då de inte ger något) och så fort du börjar trassla (= ifrågasätta hur man bedriver verksamheten) så ersätts du av någon annan med projektanställning i tre månader. Framgång är faktiskt ingen slump, allt detta är noga regisserat av bolagsägarna. Arbetsförmedlingen som möjliggör verksamheten verkar helt sakna kvalitetskrav vilket dessa lyckosökare utnyttjar. För protokollet slutade jag på eget bevåg för nytt arbete hos en arbetsgivare som betalar marknadsmässig lön för en universitetsutbildad medarbetare samt som har och följer kollektivavtal.

Personalstrategerna måste vara ett av de mest cyniska, destruktiva och tomma företag jag någonsin kommit i kontakt med. Under en flagg av medmänsklighet och vilja att hjälpa arbetslösa, nyanlända, långtidssjukskrivna till en bättre tillvaro, handlar det enligt min mening endast om att kamma in så mycket pengar som möjligt för så liten insats som möjligt. Personalen är underbetald och när man betänker att de två ägarna på ett år gjort en VINST på 50 miljoner kronor så förstår man vart pengarna tagit vägen...och av deras FRAMGÅNGSPROGRAM är det mycket som direkt är plankat från ARBETSFÖRMEDLINGEN, dvs inget nytt under solen - bara ett nytt sätt att "bedra" skattebetalare på. VARNING för Personalstrategerna! Ingen arbetsgivare att rekommendera såvida du inte är beredd att sälja din själ till dessa utsugare.

Rekommenderar INTE denna arbetsgivare!! Ledarskapet är bedrövligt, mycket hemlighetsmakeri! Väldigt låga löner med tanke på vilken kompetens man efterfrågar på personalen, dessutom har de en personalpolitik som inte alls ligger i linje med företagsnamnet.
Inget företag man stoltserar med i sitt CV att man arbetat för!

Bedrövlig personalpolitik. Bedrövligt fokus på sälj och aldrig ett ord kvalitet i det dagliga arbetet med deltagare. Oprofessionellt dålig kommunikation från ledning med VERSALER OCH EN MILJARD UTROPSTECKEN I VARENDA MEJL!!!!!!!!!! (Visst ser det proffsigt ut?).

Ödmjukheten försvann i samma sekund som man skrev på anställningsavtalet utan pension.

Det finns anledningar till varför de bästa coacherna väljer att lämna företaget...

Den fasaden som Personalstrategerna målar upp för omvärlden spricker redan efter första veckan som anställd. Personalstrategerna lägger inget krut på att de anställda ska trivas inte heller att ombesörja kvalitet på programmet för de arbetssökande. Störst fokus ligger på sälj och att programmet ska se bra ut för kund.

Vill du arbeta för ett företag där det humanistiska perspektivet är begravt under tusenlappar, där du slipper medarbetarsamtal och all form av möjlighet till att utvecklas eller göra din röst hörd? Där du inte blir sedd, hörd eller uppmärksammad annat än vid misstag?
En anställning av Personalstrategerna/Jobbgiganten innebär även att du löneförhandlar med regionansvarige vilken inte har mandat till lönesättning. Utöver detta lockar dotterbolaget JobbGiganten med att INTE betala in tjänstepension så du slipper oroa dig för att ha för mycket pengar vid pension.
Låter detta som ett företag för dig? Tveka då inte att höra av dig då vi alltid söker ny personal som är villiga att arbeta under dessa premisser, brist på utbildning och erfarenhet är inte ett hinder!


Utan fantastiska medarbetare vilka målar en vacker tavla åt regionansvarig som den kan visa uppåt hade denna region förmodligen varit dömd till undergång!

Ett företagsnamn som verkligen inte ligger i linje med den personalpolitik som bedrivs. Dåliga arbetsförhållanden och låga löner med tanke på de krav på formell utbildning som de har. Även om verksamheten kräver övertidsarbete så betalas ingen ersättning för detta ut vilket innebär att man arbetar gratis. Inga pengar läggs på inredning, arbetsmaterial osv. Arbetsuppgifterna är stimulerande men det går tyvärr inte att arbeta under de här omständigheterna. När de ska anställa står Personalstrategerna som arbetsgivare i annonsen (som har kollektivavtal) men i själva verket blir man anställd av Jobbgiganten som saknar kollektivavtal. Arbetsförmedlingen som är deras största kund borde ifrågasätta hur de anställda blir behandlade och i förlängningen också de deltagare som är inskrivna i programmen. Håller med i det som tidigare nämnts: det kommer inte att bli ett långlivat företag.

Lönerna hålls smärtsamt låga i jämförelse med liknande företag. Detta för att ägarna skall kunna plocka ut mer i vinst. Att ha en aktieutdelning på 28% är få företag förunnat. Så tänk på det om ni söker jobb här, ju lägre lön du kan tänka dig ju bättre är det för ägarna. En ingångslön på 20-21000kr för en akademiker med erfarenhet är vad de erbjuder.

Gå inte på snacket om verksamhetens bästa, det är ägarnas bästa som gäller.

Chefsbyten och medarbetarbyten sker över natten då dom inte vill berätta för ens i sista sekund om man får sin anställning förlängd eller inte.

Håller er undan detta företag om ni inte vill förknippas med en oseriös aktör i framtiden.

Dåliga löner utifrån den kompetens de efterfrågar. Anställer med låga sysselsättningsgrader vilket innebär övertidsarbete, som ej betalas ut enligt inskrift i anställningsavtalet. Övertids timmarna flyger sin kos när den tidsbegränsade anställningen inte förlängs. Personalstrategerna söker personal men flertalet anställs i Jobbgiganten, vilka inte har något kollektivavtal. Bristande engagemang från ledningen när det gäller arbetsituationen för den anställde. Upplever att regioncheferna inte har befogenheter att fatta beslut i den dagliga verksamheten, vilket leder till att beslut och förfrågningar tar mycket lång tid.

Låga löner. Det verkar som att företaget i många fall håller nere sina kostnader genom att anställa jobbcoacher på 75% och sedan inte ge dem chansen att klara sitt arbete om de inte jobbar 100%. Vad jag vet är det enligt lag upp till arbetsgivaren att se till att de anställda klarar alla sina arbetsuppgifter på sin fastställda arbetstid. Tyvärr kan nog företaget överleva länge på det sättet, det finns alltid nya ambitiösa medarbetare att rekrytera eftersom man mest verkar på mindre orter med svår arbetsmarknad. Enda sättet att det blir en positiv förändring för medarbetarna är om den största kunden arbetsförmedlingen börjar ifrågasätta kvaliteten eller genomförandet av uppdragen. Ledningen svarar helst inte alls på anställdas frågor kring intäkter, kostnader, löner, befogenheter, anställningsavtal, verksamheten eller strategier. Ja det mesta faktiskt vill dom hålla hemligt. Troligen inte en framgångsrik strategi på lång sikt när man jobbar med människors utveckling?!

Som tidigare nämnts - låga löner, dåliga arbetsförhållanden. Ledningen arbetar enbart för egen profit och ju färre utgifter de har (lönemässigt, inredningsmässigt, materialmässigt osv) desto bättre.

Att påpeka uppenbara brister är inte populärt. Som tidigare även det påtalats - det känns inte som ett företag som kommer att bli långlivat.

Arbetskamraterna är för det mesta väldigt bra, dock!