Registrera dig eller logga in och lämna din egen bedömning.
Dela med dig på Facebook| Dåligt | Neutralt | Bra | |
| Lön | |||
| Möjlighet till utveckling | |||
| Ledning | |||
| Möjlighet att påverka | |||
| Arbetsmiljö | |||
| Arbetskamrater | |||
| Rekommenderar du arbetsgivaren? | |||
För arbetsgivare: |
||
Arbetsgivare att kolla in
Många tror att Atea är störst och därför bra på processer och organisation. Det är tvärtom, trots att bolaget är en sammanslagning av flera bolag saknas detta helt och hållet, det värsta är att ledningen visar inget intiativ till att skapa gemensam dokumentering kring möten eller processer. Att samarbeta mellan regionerna. existerar knappt. Samarbetet mellan de nordiska länderna präglas av rivalitet och bolagen bearbetar dessutom varandras inhemska marknader.
Flera tunga och kompetenta personer har gått till konkurrenter och fler är på gång. Det är även ett konstigt system där lönerna är helt galna, det är mer regel än undantag att man har hög löner utan att prestera, samtidigt som nya hungriga medarbetare får arbeta för låga löner med näst intill omöjliga budgetar som bara uppnås om man klarar 70% på både tjänst och produkt.
All fokus ifrån ledning läggs på att sälja pc och tillbehör bara för att hålla logistiken i Växjö flytande. Trots att kvalificerade affärsmän skall prata för standardisering kommer en "el-giganten" utskick ut två ggr per år med utvalda produkter vilket kvalificerade affärsmän under protest tvingas ringa runt på.
Nej! Detta kommer synas under 2009, det är nu avhoppen kommer att kosta bolaget och det är de bästa som går samtidigt som de fyller på med oerfarna personer underifrån.
Logga in eller bli medlem för att kommentera detta omdöme »
(inga kommentarer ännu)
| Dåligt | Neutralt | Bra | |
| Lön | |||
| Möjlighet till utveckling | |||
| Ledning | |||
| Möjlighet att påverka | |||
| Arbetsmiljö | |||
| Arbetskamrater | |||
| Rekommenderar du arbetsgivaren? | |||
Här i syd råder nepotism och en sluten krets av chefer utan utbildning eller erfarenhet. En gemensam nämnare (förutom utbildningsnivån) är att så gott som alla höga chefer kommer ifrån Lindahl & Rothoff och håller ihop. När man får problem vinklas problemet mot en istället, det innebär att man får obefintlig hjälp och att kunden blir lidande i alla lägen. Självklara saker som är uppenbara fel får inte diskuteras och mantrat "Atea är bäst och därför är det fel på dig om du inte kan sälja in Atea.
Logga in eller bli medlem för att kommentera detta omdöme »
(inga kommentarer ännu)
| Dåligt | Neutralt | Bra | |
| Lön | |||
| Möjlighet till utveckling | |||
| Ledning | |||
| Möjlighet att påverka | |||
| Arbetsmiljö | |||
| Arbetskamrater | |||
| Rekommenderar du arbetsgivaren? | |||
Kan instämma att det råder en total inkompetens av ledarskap och att verksamhetsutveckling inte finns på kartan. Konsulters vardag är: Debitera 150% och kom inte med förslag till förbättring. Atea har dessutom en lustig form av ledarform för konsulter med både ----- som inte säger mycket och en ----- som agerar medeltida chef med megafon. PUH.
Logga in eller bli medlem för att kommentera detta omdöme »
(inga kommentarer ännu)
| Dåligt | Neutralt | Bra | |
| Lön | |||
| Möjlighet till utveckling | |||
| Ledning | |||
| Möjlighet att påverka | |||
| Arbetsmiljö | |||
| Arbetskamrater | |||
| Rekommenderar du arbetsgivaren? | |||