Registrera dig eller logga in och lämna din egen bedömning.
Dela med dig på Facebook| Dåligt | Neutralt | Bra | |
| Lön | |||
| Möjlighet till utveckling | |||
| Ledning | |||
| Möjlighet att påverka | |||
| Arbetsmiljö | |||
| Arbetskamrater | |||
| Rekommenderar du arbetsgivaren? | |||
För arbetsgivare: |
||
Arbetsgivare att kolla in
Undvik detta familjeföretag, en av Stockholms sämsta arbetsgivare. Lönerna är låga, utvecklingsmöjligheterna obefintliga om du inte ingår i ----- och personalpolitiken ett skämt. Du kan få vänta ett år bara för att få en tid inbokad hos ----- för löneförhandling/utvecklingssamtal etc. Och när du väl haft detta samtal, som består av att ----- rabblar upp ett antal floskler, kommer du märka att inget av det ni pratat om kommer att inträffa. CBG har inget som helst intresse av att du ska utvecklas i ditt arbete och chansen att få utbildning - intern eller extern - är mindre än att få alla rätt på måltipset.
Du blir aldrig informerad om vad som händer med företaget och du får aldrig någon motivering till de många konstiga beslut som fattas av ledningen. Frågar du varför får du ett svar i stil med "därför att jag säger så".
Personalomsättningen är uppskattningsvis runt 40% per år, därför annonserar de så ofta i platsjournalen (det beror alltså inte på att företaget befinner sig i en kraftig expansion som det står i annonserna). Enda positiva är att arbetskamraterna (inte cheferna alltså) är trevliga och att lokalerna är bra.
Logga in eller bli medlem för att kommentera detta omdöme »
(inga kommentarer ännu)
| Dåligt | Neutralt | Bra | |
| Lön | |||
| Möjlighet till utveckling | |||
| Ledning | |||
| Möjlighet att påverka | |||
| Arbetsmiljö | |||
| Arbetskamrater | |||
| Rekommenderar du arbetsgivaren? | |||
Tvärtemot vad alla skriver här är min uppfattning att detta är en bra arbetsgivare. Alla passar ju inte in på företaget men då tycker jag att de i så fall kan söka sig ett annat jobb eller rakryggat ta detta med chefen. Det finns många små människor tyvärr...
Logga in eller bli medlem för att kommentera detta omdöme »
(inga kommentarer ännu)
| Dåligt | Neutralt | Bra | |
| Lön | |||
| Möjlighet till utveckling | |||
| Ledning | |||
| Möjlighet att påverka | |||
| Arbetsmiljö | |||
| Arbetskamrater | |||
| Rekommenderar du arbetsgivaren? | |||
Det här är ett företag som inte bryr sig om sina anställda, alls. Utvecklingsmöjligheter finns inte, även om man visar framfötterna och vill bidra med mer. Du blir dåligt behandlad. Ledningen blir ärligt upprörda om du har en åsikt överhuvudtaget. De skyfflar folk från ena avdelningen till den andra utan att ens disskutera saken med dem. Din trivsel som anställd är totalt bortprioriterat. De val som tas förklaras kryptiskt och stämmer inte alls överens med verkligheten. Det verkar som att ledningen inte har koll på vad deras anställda gör för arbete och detta leder oftast till att de försummas, får fel arbetsuppgifter etc. Inte heller verkar man kommunicera mellan de olika avdelningarna vilket också leder till att de anställda får lida. Stämningen är väldigt dåligt på kontoret.
Jag skulle avråda alla att hålla sig borta från detta företag.
Logga in eller bli medlem för att kommentera detta omdöme »
(inga kommentarer ännu)
| Dåligt | Neutralt | Bra | |
| Lön | |||
| Möjlighet till utveckling | |||
| Ledning | |||
| Möjlighet att påverka | |||
| Arbetsmiljö | |||
| Arbetskamrater | |||
| Rekommenderar du arbetsgivaren? | |||
det finns tillräcklig med kommentarer som ger en klar bild (förutom en som verkar väldigt osaklig)
Logga in eller bli medlem för att kommentera detta omdöme »
(inga kommentarer ännu)
| Dåligt | Neutralt | Bra | |
| Lön | |||
| Möjlighet till utveckling | |||
| Ledning | |||
| Möjlighet att påverka | |||
| Arbetsmiljö | |||
| Arbetskamrater | |||
| Rekommenderar du arbetsgivaren? | |||
Denna arbetsgivare har satt i system att inte ha en personalpolitik. Varför skulle man när det är så mycket billigare att nyanställa och enbart betala ingångslön? Kvalitet är underordnat produktionsmängd, vilket skulle vara helt ok om de nu hade varit ärliga angående detta. Istället marknadsför man sig som ett växande företag med utvecklingsmöjligheter för de anställda trots att Stockholmsenheten har krympt de senaste åren. Lydnadsvilja, inte dialog prioriteras. Ledningen är i mångt och mycket omedveten om vad produktionen gör och hur den dagliga verksamheten sköts.
Ett stort steg skulle vara att satsa på att behålla den kompetens som finns istället för att låta dem ledsna på den obefintliga dialogen och sedan röra sig vidare.
Många har tagit upp just frågorna om information och dialog med personalansvariga och inte fått gehör. Enda alternativet är då att söka sig vidare, vilket ju verkar vara precis som ledningen vill ha det.
Logga in eller bli medlem för att kommentera detta omdöme »
(inga kommentarer ännu)
| Dåligt | Neutralt | Bra | |
| Lön | |||
| Möjlighet till utveckling | |||
| Ledning | |||
| Möjlighet att påverka | |||
| Arbetsmiljö | |||
| Arbetskamrater | |||
| Rekommenderar du arbetsgivaren? | |||
Så många saker har tagis upp om denna arbetsgivare och jag kan bara instämma. Ett skämt är vad det är. Ingen tjänstepension, företagshälsa eller någon som helst möjlighet att påverka. Folk flyttas runt som boskap och man får aldrig veta någonting av någon innan dom knackar dig på axeln samma dag, det kallas "CBG-sättet" att förmedla information bland de anställda. Drivs som ett litet företag där 2 personer bestämmer allt. Underbara arbetskamrater vilket nog gör att ledningen kan behandla folk ännu mera illa. Löneförhandlingarna finns inte, man får ett brev där det står hur din lön förändrats
Håller er borta för ert eget bästa!
Logga in eller bli medlem för att kommentera detta omdöme »
(inga kommentarer ännu)
| Dåligt | Neutralt | Bra | |
| Lön | |||
| Möjlighet till utveckling | |||
| Ledning | |||
| Möjlighet att påverka | |||
| Arbetsmiljö | |||
| Arbetskamrater | |||
| Rekommenderar du arbetsgivaren? | |||