Jobinside

2010-01-22: Rebellkulan om TeliaSonera - -, Sverige.
Affärsområde/yrkesroll: support

Ledning som ej kan föra dialog med sina medarbetare. Otacksamt och destruktivt. Ledning ger ej möjlighet till utveckling utan ger avvisande svar på frågor eller svarar inte alls, ger obefogad kritik och jobbar med skrämseltaktik.
Medarbetare uppmuntras att "sätta dit" varandra hellre än att hjälpa varandra. "Sparka nedåt och bocka uppåt" -mentalitet. Chefer tar inte vara på den kompetens som finns hos anställda. Inkompetenta chefer som varken kan ledarskap eller har tillräcklig teknisk kunskap.
Byråkratiskt, militäriskt och ålderdomligt.
Finns inga öppningar för innovation, kreativitet och förändring. "Du skall vara rädd för chefen och inte försöka föra dialog för att främja utveckling". Har aldrig vantrivts så mycket på en arbetsplats som på Telia. Ingen bra arbetsplats för någon som vill utvecklas och föra sitt företag framåt. Helst skall man vara tyst och lyda order även om ordern tycks vara ogenomtänkt.

Logga in eller bli medlem för att kommentera detta omdöme »
(inga kommentarer ännu)