Otydligt, ostrukturerat Ledarskap utan ledarskaps kompetens. Ledare skapar osämja bland personal genom att tydligt utse favoriter "gulleperson" , vilket ger felaktiga signaler till personal! Lönen och favorisering bestäms utifrån ett "egenutvecklat system", om en person ingår i "klubben för inbördes beundran" eller ej. Lönen är inte kopplat till kompetens och erfarenhet eller när extra arbetsinsatser utföres.Rekommenderas ej som arbetsgivare!