Har jobbat på tre olika enheter i Region Gävleborg och de har alla präglats av dåligt ledarskap. En och annan duktig vårdenhetschef har vi haft men dom har inte orkat med. När vi hade problem på ambulansen med försämring av vår jour så gick alla verksamhetschefer ihop och skrev en insändare om att det var högst rimligt med våra försämringar eftersom vi måste spara 5 miljoner. Själva så åkte alla verksamhetschefer till San Fransisco på studiebesök (några åkte flera ggr) för ca 10 miljoner. Detta var ingen isolerad incident utan hela Region Gävleborg präglas av Uselt högsta ledarskap.

Jag kan inte rekommendera Syntronic eftersom lönen är dålig och låg, löneutvecklingen horribel, inget kollektivavtal, inge arbetsmiljöarbete eller arbetsmiljöombud/skyddsombud.

Geomatikk ärGeomatikk är ett amerikansk högriskföretag och är enbart intresserade att mjölka ut så mycket pengar man kan, ur både sina kunder och sina anställda. Nummer 1: Hur är det att jobba på Geomatikk? Geomatikk bryr sig inte det minsta om sin personal, Har du en stressig arbetsmiljö? inte vårt problem bara jobba vidare/ du får skapa dig en mindre stressig arbetsmiljö så länge du inte gör mindre jobb per år. Har du en farlig arbetsmiljö?, behöver du ha TMA skydd!?, Nej kan du inte göra jobbet ändå, det tar bara en massa tid och är krånglar till det med TMA skydd, var bara uppmärksam när du går längs med den tungt trafikerade vägen så kommer det att gå bra. Åh, saknar du rätt utbildning för att jobba längst med järnvägen?, ah bara har koll på tågen som kommer det att gå bra. Känner du dig osäker hur du ska koppla i elskåpet?, Bara prova dig fram så kommer du på det. Om du planera eller överväger att börja jobba på Geomatikk som utsättare kommer du väldigt snabbt träffa på dessa situationer. Nummer 2: Din liv är vårat att gambla med När Geomatikk fick Vattenfall som kund saknade våran personal utbildning hur man kopplade upp sig säkert i en elskåp, Ledningen lovade under 2 år tid att man skulle ordna med utbildningar men det skydde aldrig, under 2 år tid jobbade vi helt i blindo, det skedde flera olyckor och först när vattenfall hotade att avbryta samarbetet om det skedde en enda olycka till (flera olyckor skedde där en utsättare var tvungen att uppsöka vård efter man hade fått ström genom kroppen) bestämde sig Geomatikk att ge sin personal rätt utbildning men bara när man riskerade att förlora en kund!, inte pga. faran för sin egen personal Nummer 3: Arbetstid På Geomatikk jobbar vi ungefär 250 dagar per år eller 2000 timmar per år som du får betalt för, sedan kan du lägga till ungefär 350-370 timmar till som du "bjuder på", räkna med att du för "bjuda" på 60-90 minuter arbetstid per dag utan betalning. Övertid?, Måste du ringa in och få godkänt innan du påbörjar din övertid, VA? tar det bara en halvtimme att hinna klart jobbet, det klarar du allt (dvs INGEN ÖVERTID, JOBBA GRATTIS med andra ord) Nummer 4: Lön! Räkna med låg lön, Geomatikk ligger ungefär 8-10k kr under normal månadslön (kom ihåg! Gematikk måste tjäna pengar inte du) så kort sagt dålig lön, startlönen på Geomatikk ligger runt 20-21K per månad som utsättare, räkna med en löneökning på ungefär 100-120 kr/år. Andra utsättareföretag ligger över 30k per månad med startlön på 24-26K/månad som sedan ökar ju mer du lär dig. Jobbar du på kontoret räkna med absolut minimum lön, du får mer pengar ifrån Alfakassan än Geomatikk!!! Nummer 5 arbetsmoral Du kommer snabbt lära dig att Geomatikk vill att du ska skapa fler arbetsorder än du använder dig av (de kan debitera mer fakturor till sina kunder, mest får Skanova (Telia)), har varit på många jobb där jag har hunnit klart snabbare än väntat, när man sedan ringer in till KM och informerar de att de 2 sista arbetsorderna kan de slänga blir man snabbt informerad av sin Chef att vi aldrig slänger/minskar ner antal arbetsordrar per uppdrag, helst ska man ringa in och begära mera (Ja vi skapar luftfakturor som vi sedan skickar till Telia och får betalt för, MER PENGAR TILL GEOMATIKK!!!) Jag var på en större jobb och fick totalt 4 arbetsordrar på jobbet, när jag var klar med jobbet hade jag enbart använt 3 av dessa (en arbetsorder är 3 timmar) så jag ringde in och avbeställde den sista ordern, till min förvåning när jag tittar i min kalender (par veckor efter jobbet var avslutat) ser jag totalt 5 arbetsordrar på mig med det jobbet Geomatikk har en hög omsättning på personalen, vi som stannar!, vi är helt nerbrutna.

Min erfarenhet av att arbeta som handläggare på xzakt var en turbulent resa som erbjöd både utmaningar och insikter. Trots att jag började med en positiv inställning och förhoppningar om möjligheter till framgång och personlig utveckling. En av de mest utmanande aspekterna var den bristande erfarenheten och kompetensen inom ledningen. Det var inte bara cheferna och teamledarna som var unga och oerfarna - det var alla chefer. De saknade inte bara formell utbildning utan även grundläggande förståelse för hur man effektivt stödjer och leder sitt team. Detta skapade en kultur av osäkerhet och brist på tydligt ledarskap, vilket resulterade i en hög grad av stress och press på handläggarna. Tydligt att företaget inte alltid hade förberett på den mängd handläggare som krävdes för att hantera arbetsbelastningen. Detta ledde till en övermäktig situation för många handläggare och chefer, där flera av dem till slut nådde en punkt där de inte längre kunde klara av kraven och brände ut sig.

Småmärklig organisation som går på need to know basis. Mer behöver du inte veta. Öppenhet och tillsammans är bara ett fint ord som presenteras för kunderna som en fasad. En stark alkoholkultur tillsammans med en snedvriden kvinnobild florerar i chefsleden, riktiga män tycker dom själva att dom är.