Framtiden - Smedjegatan 21 B, Jönköping av Anonymt

 
0.6/10
 

Anonymt skrev:

Jag har aldrig arbetat för ett bolag som är så manupulativa och bara tänker pengar. Man ser artikel efter artikel att bolaget expanderar, men folk slutar, får sparken eller blir utköpta i samma fart.
Detta har äntligen börjat visas i siffror också, vilket kanske får ledningsgruppen att vakna till. Ledningsgruppen som förövrigt beordrar "cheferna" att sparka folk som inte längre är glada eller " sprider dålig stämning"

Jag kan för allt i världen inte förstå hur ett sånthär låtsas företag som framtiden är har varit så framgångsrika, så länge. Så som de behandlar sina medarbetare är INTE okej. Skulle aldrig någonsin rekommendera någon att arbeta här.

Tillbaka till Framtiden

Kommentarer

Anmäl kommentar

Anonymt (2017-09-26 11:50)

Hej Marcus,

Jag är inte intresserad av att diskutera detta vidare med dig. Mitt enda syfte med att skriva min recension var så att andra ska veta vad ni faktiskt driver för bolag.

Även om era tre kärnvärden är glädje, enkelhet och kör kan det inte under några omständigheter vara okej att sparka eller att mobba, bryta ner en person tills de säger upp sig för att de inte orkar mer!

Du behöver inte slösa din tid på att svara heller Marcus, jag har fått en klar bild över vad ni är för bolag och tyvärr, för din skull är det många många fler som delar min åsikt.


Anmäl kommentar

Marcus Hökenklo (2017-09-21 16:02)

Hej Mam,

det gör mig ledsen att läsa vad du skriver.

Dessbättre har du tvärfel i det du skriver.

Om du jobbar eller har jobbat hos oss så vet du att vi visst växer så det knakar både internt och med konsulter. Om du inte tror mig så kan du enkelt bekräfta det genom att studera Bemanningsföretagens offentliga statistik på www.bemanningsforetagen.se

Nej, ledningen beordrar inte våra chefer att sparka folk. Beslutsmandatet för vilka personer som ska jobba för respektive chef ligger såklart hos den chefen, allt annat vore olyckligt.

...


Anmäl kommentar

Marcus Hökenklo (2017-09-21 16:03)

...

Det korn av sanning som finns i sammanhanget är att ja, ett av våra tre kärnvärden är Glädje och delar man inte det är inte vi rätt arbetsplats.

Det finns ett enkelt svar på vår framgång och det är våra fantastiska medarbetare som varje dag gör jobbet och varje dag vill leva Glädje, Enkelhet, Kör.

Bevisligen skulle det finnas mycket att vinna på att du hör av dig till mig så vi kan reda ut dessa missförstånd.

Jag ser fram emot ditt samtal :-)

Mvh Marcus, VD Framtiden


Anmäl kommentar

Anonymt (2017-09-26 11:50)

Hej Marcus,

Jag är inte intresserad av att diskutera detta vidare med dig. Mitt enda syfte med att skriva min recension var så att andra ska veta vad ni faktiskt driver för bolag.

Även om era tre kärnvärden är glädje, enkelhet och kör kan det inte under några omständigheter vara okej att sparka eller att mobba, bryta ner en person tills de säger upp sig för att de inte orkar mer!

Du behöver inte slösa din tid på att svara heller Marcus, jag har fått en klar bild över vad ni är för bolag och tyvärr, för din skull är det många många fler som delar min åsikt.


Anmäl kommentar

Marcus Hökenklo (2017-09-28 10:03)

Hej igen "Mam",

min ärliga mening är att om vi hade pratat med varandra istf att skriva här så tror jag att vi hade kunnat nå längre i att förstå varandra.

Just för att vi har de värderingar som vi har är det definitivt INTE ok att mobba eller bryta ned en person. Däremot har vi och alla andra som tror på en värderingsstyrd kultur allt att vinna på att återkoppla om beteenden avviker från just dessa värderingar.
Att inte vara lojal mot sina värderingar är enklaste sättet att urvattna dem.


Anmäl kommentar

Marcus Hökenklo (2017-09-28 10:04)

Det blir resonemangsmässigt lätt att prata om "företaget" som om det vore ett eget väsen. Så är det inte. Det finns inget företag förutom de fantastiska medarbetare vi har och varje angrepp på "företaget" är därför egentligen ett angrepp på dess medarbetare.
Jag är så sjukt stolt över våra medarbetare och därför är det allt annat än slöseri att bemöta dina påståenden, som för mig kort och gott är felaktiga.

Jag hoppas fortfarande på att få prata med dig.

Mvh Marcus, VD Framtiden


Lämna en kommentar

Du måste vara inloggad för att kommentera.