Med ett uttalat mål om att inte konkurrera med andra arbetsgivare med lön är det också något som visar sig i lönekuvertet från Angry Creative AB. Istället utlovas förmåner som att på arbetstid jobba med egna projekt. Dock är det rent informell förmån som ramas in med lika informella krav på relevans och nytta för verksamheten. Den som lockas av denna förmån bör vara medveten om att upphovsrätten för allt som görs på arbetstid tillfaller arbetsgivaren och att den egna behållningen på sin höjd handlar om kompetensutveckling och inget annat. När denna "förmån" kan nyttjas utgör ständigt mål för diskussion på denna arbetsplats.

Dock ska det sägas att tid för kompetensutveckling faktiskt ges, även om lite godtyckligt, vilket gör att betyget för möjlig utveckling inte ligger på sämsta möjliga nivå. I övrigt tror man på en platt organisation med så lika roller och ansvar som möjligt, bortsett från de som utgör ledningen dvs. Man jämnar gärna ut skillnader genom att inte ha undantag i förväntningar och ansvar för den som är ny och motverkar aktivt vad de kallar för "egoproblem" hos de med erfarenhet.

Man arbetar i team på så sätt att ära och belöningar tillfaller gruppen medan ansvar är något gruppen, arbetsgivaren så väl som slutkunden utkräver av individen. Arbetsuppgifter och ansvar delas sällan med andra och påminner i mångt och mycket om vanligt frilansande konsultarbete med skillnaden att man har någon som tar större delen av förtjänsten för försäljning, bokföring och kontorsplats.

Allt arbete tidsloggas med digital stämpelklocka och används som fakturaunderlag gentemot slutkund så väl som tidrapportering gentemot ledningen. Icke loggad tid är icke arbetad tid, vilket medför ett ständigt stressmoment och mål för konflikter med så väl slutkund som ledning om hur arbetstiden ska loggas eller varför den blev loggad som den blev.

Allt detta till trots är det ändå god stämning medarbetare emellan med gott om utrymme för socialt umgänge. Ledningens relation till övriga medarbetare kan dock variera kraftigt då man ofta hanterar konflikter direkt och inför hela gruppen. Detta sätt att hantera konflikter gör arbetsmiljön direkt olämplig för den som ogärna tar den plats i gruppen som en direkt konfrontation kräver.

Lojalitet är något EXTREMT viktigt för denna arbetsgivare, även om det inte finns något om det i anställningsavtalet. Någon respekt för privatliv, familjeliv eller livet utanför arbetstid finns öht inte. Försök förhandla dina arbetsvillkor så som övertidsersättning osv och du anklagas för arbetsvägran. Visa intresse för att avancera inom företaget och du har egoproblem. Mer ansvar är inga problem att få, befogenheter och resurser för att leva upp till det är en annan sak. Tacka nej till utökat ansvaret och det heter igen att du arbetsvägrar och har för stort ego.

Slutligen bör en varning utfärdas för att denna arbetsgivare inte drar sig för att hålla på din lön om ni kommer i konflikt. Tänk på att de flesta fackliga organisationer har som krav att du varit medlem i minst ett år innan du har rätt till deras rättshjälp. Det är också viktigt att tänka på att arbetsgivaren har Google Apps för företag och total och full insyn i din e-mail, dokument, anteckningar, kontaktbok, kalender, osv. En insyn som arbetsgivaren inte tvekar att nyttja. Tips är att inte konfigurera vare sig mobil eller hemdator till att ansluta sig till jobbmail eller annan jobbrelaterad Google-tjänst och att bara använda det på jobbet och enbart för jobbrelaterade ärenden. Allt annat kan komma att användas emot dig.