Cybercom är ett företag med stark hiararki. Beslutsgången är sluten och delvis inofficiell. Beslut tas utan förankring i organisationen och anställda meddelas först i efterhand.

Lönerna ligger en bra bit under marknadsgenomsnittet. Men det är inget anmärkningsvärt, då detsamma gäller för många konsultbolag. Det är produktbolagen som drar upp snittet.

Möjlighet till utveckling och innovation existerar inte då förvaltning och säkra affärer prioriteras. Men för de som föredrar att veta vad som händer imorgon, om en månad eller om tio år, så är det ett stabilt företag.

Cheferna rekryteras ofta bland dom som varit på företaget länge vilket ofta är dom som inte varit gångbara för andra arbetsgivare. Jag skulle aldrig anställa min chef mer än möjligen till att sitta i receptionen.

Ledarskapet är som följer. Man går till chefen med världens enklaste fråga. Frågan tas upp i ett möte cheferna emellan och de högre cheferna tar beslutet, som närmast chefen får till uppgift att meddela. Detta har till effekt att alla chefer vet allt om dom anställda vilket inte är så lustigt. Cheferna möten framstår som rena syföreningen.

En gång förde jag ett samtal med en högre chef som jag satt 10 meter ifrån via min närmsta chef som satt på en annan våning. :-)
Jag föreslog att jag kunde ta det med den högre chefen direkt. Då hörde jag paniken i rösten hos min närmsta chef som lyckades avstyra. Jag antar att gruppcheferna blivit uppläxade att till varje pris hindra direktkontakt mellan högre chef och konsult.
Gruppchefernas uppgift är helt enkelt att agera falsk fasad.