Sköter INTE om sin personal.
De är noga när det gäller att följa arbetstider och andra regler på arbetsplatsen - men inte att följa regler som gäller för att ha anställd personal!

Enligt min bedömning är detta ett företag som inte har förstått fördelen med en bra personalpolicy. Istället för att berömma och ”pusha” personalen för gott arbete nedvärderas dennes arbetsinsatser. Som anställd känner man sig som en tjuv för att man ställer upp och jobbar ”häcken av sig”. Man kan inte ens gå på toaletten utan att man känner sig som en övervakad tidstjuv.

Företagsledningen verkar tydligen till och med tro sig vara överställd både domstol och myndigheter. Avgående medarbetare har ombetts att underteckna förbindelse, utan begränsning i tiden, med hot om vite ifall denne efter anställningens upphörande skulle uttala sig om bland annat förhållanden vid företaget. Vad som menas med vite kan du läsa --> <http://sv.wikipedia.org/wiki/Vite>

Ledningen misstror alla, både medarbetare och kunder/leverantörer. Om de hade kunnat hade de låst fast sina anställda vid respektive arbetsbord. Man får ingenting för att man sliter, bara mer jobb. Stämningen är väldigt dämpad, det finns inget som heter att ha en "kul arbetsdag" på Magnolia.

Ett företag som ej har tillit till sina arbetstagare.
13 anställda. Enligt Magnolias policy så får vi ej använda våra mobiltelefoner på arbetstid, vi måste hänga av oss och hämta kaffet (som vi betalar för) innan vi stämplar in och ta på oss efter vi stämplat ut.
Timmen är indelad i 10delar och varje del är 6 min. Skulle vi stämpla in en minut för sent (hänger ibland på sekunder) från vår 12 minuters ef rast så dras automatiskt 6 minuter på vår lön. Ingen frukostrast så många jobbar 7- 11.30 utan någon som helst rast. Man känner sig iakttagen när man går på toaletten och när man besöker köket. En tjej fick gå när hon påpekat detta.
Tom förfalskning av överenskommelser från facket har gjorts.
Med andra ord personalpolitik från 1800talet.