Sveriges Företags Städ - Anställdas omdömen om lön och andra arbetsvillkor
Så här har Sveriges Företags Städ bedömts som arbetsgivare:
2.4/10
3 Omdömen
Dåligt
Neutralt
Bra
Lön
Möjlighet till utveckling
Ledning
Möjlighet att påverka
Arbetsmiljö
Medarbetare/stämning
Rekommenderas?
Alla omdömen
3
Omdömen
3.0/10
Sveriges Företags Städ
i
Malmö
för 14 år sedan
Omdöme generellt
Sade upp mig ganska snabbt efter att ha arbetat nära ledningen. Kass ingångslön. Tidigare meriter räknades inte. Många som vantrivs pga klimatet uppifrån. Dock trevlig administration, även om många ser städarna som besvärliga.
Dåligt
Neutralt
Bra
Lön
Möjlighet till utveckling
Ledning
Möjlighet att påverka
Arbetsmiljö
Medarbetare/stämning
Rekommenderas?
1.4/10
Sveriges Företags Städ
i
Malmö
för 15 år sedan
Omdöme generellt
uselt företag
Dåligt
Neutralt
Bra
Lön
Möjlighet till utveckling
Ledning
Möjlighet att påverka
Arbetsmiljö
Medarbetare/stämning
Rekommenderas?
2.7/10
Sveriges Företags Städ
i
Malmö
för 17 år sedan
Omdöme generellt
Dom behandlade mig orättvist. T.ex. så ville dom inte ha mig kvar, fast jag städade all tid jag skulle. Jag är inte dålig på städning. Man skulle behövt mer tid. Det fanns gammal smuts där.
Dom har även vissa orättvisa regler.
T.ex.
Under tiden man är anställd hos Sveriges Företagsstäd, och upp till ett år efter anställningstidens slut, får man inte jobba hos en annan städfirma. !!! Under den perioden, får man inte heller jobba direkt hos Sveriges Företagsstäds kunder.
Och bryter man mot dessa regler, får man i så fall enligt reglerna böta en mycket stor summa pengar till dom !! Vilka blodsugare !!! Brottslighet ??? Jag har läst i tidningen att flera såna här regler inte gäller. Då ska man alltså vara utan städjobb i ett år efter anställningen. Och inte kunna jobba extra hos en annan städfirma under tiden man är anställd hos dom. Dom har ju som regel deltid. Och dessa illojala regler måste alla anställda skriva under på.
Här är den exakta formuleringen som står skrivna i reglerna:
" Anställd förbinder sig att under anställningstiden, samt 12 månader härefter, inte ta anställning som anställd hos någon av Sveriges Företags STÄD AB:s kunder. Anställd förbinder sig vidare att, inom tid som nu sagts, inte ta uppdrag för sådan kund eller utföra arbete som anställd i annan juridisk person som har uppdrag för sådan kund. Om anställd bryter mot denna regel har Sveriges Företags STÄD rätt till skadestånd som motsvarar ett års kontraktsavgifter, dock lägst två basbelopp. "
Fy skäms på dom.
Dom har även vissa orättvisa regler.
T.ex.
Under tiden man är anställd hos Sveriges Företagsstäd, och upp till ett år efter anställningstidens slut, får man inte jobba hos en annan städfirma. !!! Under den perioden, får man inte heller jobba direkt hos Sveriges Företagsstäds kunder.
Och bryter man mot dessa regler, får man i så fall enligt reglerna böta en mycket stor summa pengar till dom !! Vilka blodsugare !!! Brottslighet ??? Jag har läst i tidningen att flera såna här regler inte gäller. Då ska man alltså vara utan städjobb i ett år efter anställningen. Och inte kunna jobba extra hos en annan städfirma under tiden man är anställd hos dom. Dom har ju som regel deltid. Och dessa illojala regler måste alla anställda skriva under på.
Här är den exakta formuleringen som står skrivna i reglerna:
" Anställd förbinder sig att under anställningstiden, samt 12 månader härefter, inte ta anställning som anställd hos någon av Sveriges Företags STÄD AB:s kunder. Anställd förbinder sig vidare att, inom tid som nu sagts, inte ta uppdrag för sådan kund eller utföra arbete som anställd i annan juridisk person som har uppdrag för sådan kund. Om anställd bryter mot denna regel har Sveriges Företags STÄD rätt till skadestånd som motsvarar ett års kontraktsavgifter, dock lägst två basbelopp. "
Fy skäms på dom.
Dåligt
Neutralt
Bra
Lön
Möjlighet till utveckling
Ledning
Möjlighet att påverka
Arbetsmiljö
Medarbetare/stämning
Rekommenderas?