Bra stämning på arbetsplatsen. Chans att utvecklas. Ledningen ändrar i tidrapporterna så man får mindre betalt och betalar inte ut övertid. Facket varit inkopplad mer än en gång och nu är de inkopplade igen. Ledningen väldigt nedlåtande och lyssnar inte på sin personal. Begär att personalen ska jobba för två vilket leder till övertid som företaget sen vägrar betala ut. Folk tycker det låter kul att producera till olika flygbolag men då får man räkna med att jobba 10-15 timmar per dag men få betalt för 8. Otroligt stressigtt.De bryter mot arbetstidslagen 7 dagar sen vila. Slutade då jag inte fått min lön.

Jag kan rekomendera detta företag. dom kan lida av växstvärk men mycket trevliga och kompetenta chefer och medarbetar stämmningen är på topp och som det finns i alla företag så är det ett och annat rötegg på tjänstemanna sidan och fotfolket.Men vill ni gå till jobbet med ett lende så är detta ett av företagen,

ASSA ABLOY Entrance System ett fruktansvärt företag. Undvik denna arbetsplats, cheferna är totalt inkompetent och ljuger och skyller på alla andra än sig själva, allt för att man inte skall upptäcka deras inkompetens! ASSA ABLOY Entrance system För det första råder det urusel stämning på företaget, personalomsättningen är skyhög. Säljorganisationen drivs på genom att hotas om inte orimliga mål uppfylls. behandlar dessutom sina anställda som djur och har som mål att köra ner dem i botten vilket syns i personalomsättningen och på anledningarna till varför folk slutar. Välj vilket företag som helst att arbeta för, vad som helst är bättre än att arbeta på ASSA ABLOY. Fusk, mygel tillhör vardagen................på våra skattemedel får man provision om man dömer ut reservdelar och byter dom, Särbehandling och intriger, där viss personal/ledning springer och tjallar på varandra= katastrof! Struntar i kunderna och har förlorat många de senaste åren!

Mycket ryggdunkningar, i min mening - för ingenting alls. Att hemlighålla information för anställda är inte en bra väg att gå.

Omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts / Admin.

Jag känner mig riktigt besviken på företagets agerande och skulle absolut inte rekommendera UNICO som arbetsgivare. Känner att min tid på företaget inte har varit särskilt givande, men den stora problematiken ligger i mer fundamentala saker än så. Ett företag MÅSTE ha stenkoll på utbetalningar till de anställda. Det har inte detta företag, utan det sker regelbundna fel där man själv måste ha stenkoll på sin lönespecifikation. Alltifrån felaktiga lönejusteringar, missar av traktamenten, utlägg till missade tjänstepensionsinbetalningar. Detta behöver man sedan kontakta upprepade gånger för att justera. Jag känner att viss bitterhet i företagsledningen uppstod när jag sade upp mig. Jag vet inte om detta låg till grund för att muntliga avtal om bonusar plötsligt inte gällde längre, men här blev jag lurad på femsiffriga belopp. En dyrköpt läxa om att allting måste vara skriftligt, särskilt när förändrade policys om bonussystemet var allt annat än tydligt. Utöver detta krävdes det mycket påtryckningar på företaget för att få ut ett anställningsbevis. Jag vill dock absolut inte förringa alla anställda på dessa bolag, för det finns några stjärnor även inom denna organisation. Er vill jag önska all lycka i framtiden.

Den värsta arbetsplatsen jag arbetat på! Aldrig varit på en arbetsplats med så stor personalomsättning. Folk kommer och går pga bristerna i säkerheten. Som tidigare person skrivit, så ändrar dom i schemat precis hur dom vill med kort varsel, utan att höra med personalen först. Jag kan dessutom inte rekommendera att någon handlar på MIO heller för den delen. Kvalitén och kundservicen är i botten, så man kan mycket hellre gå till IKEA. Jobba inte på MIO Barkarby.

Ok arbetsgivare till största delen. Ledning som till viss del saknar kompetens inom området de verkar.

Tyvärr finns det inte mycket posetivt att skriva om denna avdelning då de tyvärr satsas för mycket prestige än på jobbet om du inte kommer överens med en medarbetare här så kan man räkna med att man inte blir långvarig och när de kommer till att arbeta så har chefen noll koll på sina anställda då man hellre sitter än att jobba när jag kom dit trodde jag man skulle få jobba men så var inte fallet utan man vart manad av chefen att vänta ut till 15:30 så dom kunde fakturera tid man inte gjort.

Mobbingkultur där man väljer ut medarbetare som man mobbar från chefsnivå. De som blir utvalda är godtyckligt och har inget med yrkeskategori, kompetensnivå eller prestationsnivå. De övriga på arbetsplatsen är oftast ovetande men får intutat i sig hur hemska, otrevliga, obehagliga eller inkompetenta de mobbade är så till slut undviket man de mobbade som blir ännu mer isolerade. Chefer utan legitimation för sjukvårdande yrken uttalar sig nedlåtande om legitimerade anställdas kompetens på ett mycket obehagligt sätt. Förtalet sträcker sig upp till HR nivå där man sedan mottarbetar de redan utsatt. Previa har en mycket hör personalomsättning pga detta och inge vågar agera. De som gör det råkar illa ut. Detta beteende är inte inkomstbringande för Falck koncernen som äger Previa utan detta beteende är egenmäktigt förfarande hos vissa inflytelserika manipulativa chefer. Det finns en term för detta...psykopati Noll stjärnor i samtligt.