Utmärkt exempel på hur dåligt ett företag kan utvecklas med för mycket demokrati. Ett team med fem personer och en projektledare som inte styr jobbet, tillsammans med en chef som inte syns till. Allt man gör ska detaljstyras eller så duger det inte, man får inte komma med lösningar som skulle underlätta utan allt ska göras så komplicerat som möjligt. När man ifrågasätter saker eller kommer med förslag till förbättring/modernisering så blir man kontrad med att man har en dålig attityd. Dom mäter arbetstid på minuten och gör direkt avdrag på lönen om man råkar missa ett möte en gång. Det är mycket psykiskt påfrestande att jobba på Svenska Spel och man måste tåla att bli psykiskt attakerad dagligen.