Alla omdömen

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts / admin.

Företagets organisation är inte flexibel och det ges inget utrymme för nytänkande. Det finns i stort sett inget samarbete mellan företagets administrativa avdelningar då varje avdelning ser till sitt eget bästa och inte till företagets bästa. Ledarskapet inom organisationen är överlag mycket dåligt. Jag rekommenderar ingen att ta anställning inom detta företag då du riskerar att bli offer i spelet mellan ledningsgruppens olika kombattanter.

I dagsläget med omorganisation inom både Kommunhuset och inom vård & omsorg är situationen inte alls bra. Det har varit flera chefsbyten för vissa enheter och arbetsgrupperna får aldrig någon arbetsro. Pga dessa omorganisationer inom vård & omsorg så ska personal flyttas till andra boenden/enheter. En del personal har inte ens hunnit vara på samma ställe 1 år sen senaste omorganisationen och flyttning. Det är skrämmande att politiker och tjänsteman som inte känner till brukare/vårdtagare/patienter eller ens hur verksamheterna ser ut och fungerar, sitter och fattar beslut om hur personalen ska jobba eller hur många som behövs. Det till trots att personal skickat en skrivelse som kort beskriver hur verksamheten ser ut och vilka behov omsorgstagarna har för dygnet.

Trevlig atmosför, högt i tak. Låg prioritering av arbetsmiljö och hjälpmedel. Tydlig styrning från Damnark vilket påverkar kvaliten

Slitet och eftersatt gällande teknik och arbetsmiljö. Extremt mycket alkohol och fylla vid kickoff och fester - utartade ofta! Frihet under ansvar men chef som inte klarade av att ta inputs och förslag.

Hanterar sin personal som dagisbarn där arbetstiden kloclas på minuten och det enda som räknas är antal telefonlyft som görs varje dag. Säljer man inte är det dörren som gäller. Stöttning och pepp är obefintlig.

Använder visstidsanställningar på ner till en månad. Följer inte arbetsmiljölagen. Agerar inte då missförhållanden uppdagas. Följer inte dokumentationslagen. Olåsta dokumentationsskåp med sekretssbelagda handlingar. Inga dokumentförstörare. Man får riva sekresshandlingar själv i små bitar. Inte säkert. Sekretessen är undermålig. Deltagare som vistas i lokalerna kan lätt komma åt handlingarna. Deltagarna vistas i samma rum där personalen sitter och ringer och diskuterar ärenden. Sekretessen riskeras. Undermåliga lokaler där personal måste passera rum där samtal pågår. Unga oerfarna chefer utan livs- eller yrkeserfarenhet. Anställda varnar nya anställda för att börja anställning. Af stoppar inflödet av nya deltagare då missförhållanden finns. Af är inte nöjda med Personalstrategerna och deras personalpolitik med ständiga personalbyten. P g a alla missförhållanden och osäkerheten kring om vem och om man ska få förlängt, uppstår intriger, baktaleri och otrevlig stämning i ren konkurrens.

En arbetsgivare som gör sitt bästa, vill utvecklas och göra det bra för sina medarbetare.

politiker och chefer bör lyssna mer på arbetarna det är där den stora kunskapen finns.

Möjlighet att påverka är inte alltid möjlig många chefer lyssnar inte på vad man säger. Många gånger har vi underställda rätt i vår bedömning av saker som händer i vår kommuns ledning. Kommunen måste ta hand om sina anställda på ett bättre sätt för att kunna ha kvar kompetensen som finns. Lönerna måste bli mycket bättre gentemot det anvsvar sóm vi har.