Kommentarer till omdöme av Etteplan

Det tycks pågå en massflykt från de företag som Etteplan köpt upp, vilket kan bero på att personalvillkor försämras mycket när finnarna börjar tillämpa sin mycket dåliga personalpolitik. På f.d. LUTAB, ett spetskompetensföretag inom bl.a. flyg, är problemen gigantiska, när personalen närmast panikartat lämnar företaget. VD på Etteplan, Matti Hyytiäinen, har efterlyst mer flexibilitet av personalen, och företagsledningen vill försämra betalningen för denna så kallade flexibilitet. I klartext innebär det distansjobb. Etteplan tillämpar den lokala regeln att man har rätt till två fria hemresor i månaden. Dessa resor ska dessutom företas på obetald fritid. Man får ej heller tillgång till fri telefon under deportationsperioderna, utan får endast ringa för 70:-/månad. Företaget har vägrat sluta lokalt löneavtal 2009. Man har nu enorma problem att rekrytera eftersom man har sämre personalförmåner än de flesta konkurrenter.

Jag tycker inte det har varit speciellt lågt i tak på Etteplan, eller svårt att få säga sin åsikt. Vad jag däremot kan rikta kritik emot är att man rekryterat personal, alltså konsulter, för chefsbefattningar och det har inte blivit bra. Etteplan har växt i Sverige genom företagsköp, där Lutab, Gesab, JA Produktutveckling och Protang är några företag som köpts upp. Efter att ha varit anställd vid ett av dessa, en tjänst jag trivdes med, så har den finska grinsnåla och småaktiga attityden lagt sig som en våt filt över organisationen. Kvartalsekonomi och obefintlig framförhållning. Nu fular företaget med bryta mot det kollektivavtal man signerat, försöka snacka bort rätten till övertid och restidsersättning, försökt betala ut traktamente i stället för restid, vilket är direkt olagligt, och man har skickat hem folk med 70% "frivillig" lön under förtäckta hot om uppsägning.