Jag jobbade på Storholmen några månader för ett tag sedan. Precis som du som läser detta kollade jag också in här innan jag skrev på anställningsavtalet. Recensionerna nedan är ju gamla och visst är det bättre att skapa ett eget intryck? Eller...? Eftersom Storholmen, under min tid, gjorde sig av med ungefär en anställd varannan vecka och anställer personer lika ofta så tänkte jag uppdatera här så att färre personer gör samma misstag av att börja jobba för det här företaget. De lockar dig genom att säga att det inte finns någon chef, utan man jobbar i team, man lovas en rejäl löneutveckling på 4 års tid och femte året ska man få tre månader ledigt under sommaren med full betalning för att teamet inte ska vara beroende av dig. En gång per år är det kick off på Mallorca (obligatorisk närvaro). Låter fint va? Det är f.ö. obligatorsk närvaro på alla AW osv, för att teamet ska vara ett team och inte en grupp. Verkligheten då? Antagligen stämmer allt det där, om du får vara kvar och framförallt om du vill vara kvar. Man blir extremt utnyttjad för en rätt kass lön till en början. Man ligger ständigt efter i ärendemängd med flera hundra ärenden. Det är upp till er nyanställda att lösa det genom att jobba över varje dag, allt mellan 30 min till 2,5 timme - utan betalt. Ungefär en gång varannan vecka i snitt ska man "krasha" (ingen nämnde något om det på intervjuer) vilket innebär att man ska jobba 8-21 och komma in kl 8 dagen efter också (trots att de ansvarige kan ta sovmorgon). Detta för att ärendemängden ska minska. Man har även möten med teamets "handläggare" som handlar om varför man ligger så mycket efter (jag fick höra att de hade legat efter i 2 års tid redan) och att man inte får skjuta upp ärendena utan måste göra klart även om man får sitta kl 8-20 utan betalt 17-20. Arbetet är dessutom väldigt ensidigt, man kan syssla med adressändring i fyra timmar utan att ha gjort färdigt ens hälften av alla ärenden som finns med just adressändring. Eller vad sägs om att öppna ungefär 50-100 st kuvert från posten, sortera in i olika fack, scanna alltihop till olika team, sortera alla fakturor i 200 olika fack ... Två gånger om dagen! Storholmen trycker mycket på lärande, att man ska bli fullt kompetent inom området man jobbar i. Men man hinner inte ofta lära sig något nytt eftersom man bara "släcker bränder" hela dagarna. Under bokslutstiden februari-maj kallar de det obligatorisk övertid vilket innebär att det blir 60 timmars-veckor med 20 h obetalt. Så glöm bort träningen efter jobbet, middagsplanerna eller vad det nu kan vara, för du vet aldrig hur länge du måste sitta över. OM DU orkar härda detta eller inte vet bättre kanske det är värt att jobba arslet av dig för att om 4 år tjäna 50 tusen i månaden och få din tre-månadersledighet det femte året. Då gäller det att bli en duktig sektmedlem och le och nicka kl 19 på kvällen när dina kvällsplaner är avbokade pga jobb ännu en gång. Plus-sidan är att kollegorna är väldigt trevliga, men bortsett från lunchrasten har man sällan tid att prata med någon eftersom man ska jobba som en robot 10 timmar om dagen. Jag kan förövrigt säga att jag pratat med flera som slutat eller blivit uppsagda på Storholmen och vi alla är otroligt nöjda att vi inte jobbar där längre. Vi har alla ett bättre jobb nu, med skäliga arbetstider och bättre lön. Det är som att man fått tillbaks sitt liv igen. Säger man upp sig får man höra från ansvarige att man sätter sina kollegor i skiten. Lite ironiskt med tanke på att hela teamet är i skiten varje vecka om året.

En ledning utan ryggrad och pedagogisk kompetens, som enbart går i kommunens ledband. Verksamhetens mål är nöjda elever, inte utbildning. Lärarna totalt överbelastade och underbetalda. Bra kollegor, men numera är stämningen uppgiven och närmast desperat.

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts / admin.

Jag jobbade på Linkon (dotterbolag till SJ) under ett par år. Företaget ledning hade under många år försökt införa arbetsprocesser vi alla skulle jobba efter men inte lyckats med detta alls, trots att företaget består av knappt 100 anställda. Samarbetsklimatet uppfattar jag som tryckt. Man är livrädd för att göra fel och har inte gjort fel finns ändå risken att din chef, eller medarbetare skyller på dig då vederbörande själv är rädd för att denne ska ha gjort fel. Bättre då alltså att skylla på någon annan. Vissa i ledningen uppfattar jag har en nedvärderande syn på unga, kvinnor och invandrare. Att ledningen dessutom skojar om detta är absolut inte okej. Arbetsklimatet bygger på att man ska skylla ifrån sig och låtsas att ha mycket att göra. Linkon har ett antal på höga positioner som enligt mig inte fyller någon funktion alls. Har du inte dåligt självförtroende när du börjar på Linkon kommer du snart att få det. Linkon drar sig heller inte för att avskeda människor som de inte tycker om. Min rekommendation är därför att du söker dig till ett annat företag. Det märkliga är att Linkon betalar riktigt bra löner jämfört med övriga IT-branschen. Men en hög lön är inget värt när du vantrivs 5 dagar i veckan på ditt jobb.

En kristallvas fylld med skit, som någon sammanfattade det hela. Som att bli omyndigförklarad och börja på nytt i lekskolan. Undvik detta ställe om Du har integritet. Vill Du däremot bli toppstyrd och nedgjord så är det stället för Dig!

En bedrövlig och falsk arbetsledning. En arbetsledning som inte är uppriktig och inte heller håller sina löfte.

Värsta arbetsgivaren som finns i Sverige!!! Dålig lön, dålig arbetsmiljö, dålig ledning, dålig arbetsmiljö, fruktansvärt stämning...massor med falska människor i ledningen. Undvik detta ställe om ni vill bli friska och må bra!

ett företag som tar in seljare på måfo, Hög omsettning på personalen. ger du kritik angående ledningen får du sparken. Om du råkar säga fel sak så får du gå omgående. får hjelp till en start men inte mer än så. Jag tror på produkten men inte på företaget. du bör vara duktig selgare innan du tar jobbet.

Extremely high turnover of staff. about a new employee, the week of 30 people. Bad atmosphere between staff. The manager is extremely square and like conflicts. Warranty pay the first three months then you will pay if the boss likes you. Recommend googling before so you know what you're getting into. Good thing is that he gives everyone a chance to show what they can regardless of appearance and background. In the job, you'll learn everything that you can benefit from the same professional approach. If youhave been on this company for more than two years, you are veterans.

Arbetet som telefonintervjuare: 80 kr/timma. Inget ob-tillägg överhuvudtaget. Ingen sjukersättning. Behöver jag säga mer? Inte bra allt.