Svårt med kommunikation mellan medarbetare pga språksvårigheter, missförstånd uppstod och attityden samt stämning var svår bland personalen pga detta. Ledning som ej lyssnar på medarbetare och verksamheten har en dålig syn samt mål i sin verksamhet. Rekommenderar absolut ej varken att hyra in företaget eller att arbeta där.

Företaget präglas av en toxisk företagskultur, otydligt ledarskap, härskartekniker och bristande respekt för personalen. Personalomsättningen överstiger 50 procent per år, och många medarbetare slutar efter omkring ett år på grund av den dåliga arbetsmiljön. Ledningen verkar inte ta problemen på allvar. Kompetenta medarbetare rekryteras, deras arbetsinsatser utnyttjas och de riskerar sedan att slitas ned av en destruktiv arbetsmiljö. Personalen tycks främst värderas utifrån sin förmåga att leverera kundmöten och behandlingar, medan uppskattning, stöd och välbefinnande prioriteras ned. Sammantaget är detta, enligt min erfarenhet, en djupt dysfunktionell arbetsplats som kräver genomgripande förändringar i ledarskap och företagskultur.

toxiskt. extremt politiskt spel. oegentligheter högt upp i bolaget. har varit rapporter om att kollegor behandlats illa på många olika sätt.

På Amido saknades psykologisk trygghet kring att ställa frågor, lyfta problem och föreslå förbättringar. Jag rekryterades bla för att lösa en flaskhals som begränsade teamets leveransförmåga. För mig var det naturligt att identifiera problem och föreslå förändringar. Sådana synpunkter tolkades ofta som kritik mot personer snarare än diskussion om sakfrågan. När jag tex lyfte en praktisk konsekvens av företagets sätt att hantera förskottssemester kom responsen att handla om min professionalitet och om huruvida jag betedde mig som en senior utvecklare. Jag blev med tiden försiktig med vad jag sa, även i det öppna kontorslandskapet, eftersom kommentarer kunde återkomma senare utan sin ursprungliga kontext. Till slut fick jag ett förslag om att avsluta min anställning av personliga skäl, vilket jag inte accepterade, då erbjudandet var dåligt. Några månader senare avslutades anställningen i stället på grund av arbetsbrist.

Ingen bra arbetsgivare. Dålig struktur, dålig planering och ingen kommunikation med sin personal. Arbetsgivaren har inte koll på löner eller arbetslagar. En stor VARNING!

Gav inget kontrakt trots efterfrågan vid flera olika tillfällen, vilket är olagligt. Förväntar sig att anställda arbetar gratis efter stängning av butiken. Avskedar personal utan att informera personen i fråga. Istället blockar de telefonnumret till personen.

Modernt slavjobb. Tempo, tempo, tempo, men säljskolan är tagen från Elextrolux damusugarförsäljing back in the days dvs ingen kvalitet max 30 min kundbesök sen till nästa.

En arbetsplats där medarbetare mår dåligt. Hög personalomsättning. Ledningen respekterar inte medarbetarna. Det saknas skyddsombud och facklig samverkan. Både ledning och medarbetare befinner sig i ett tillstånd av brandsläckning. Ledningen reagerar reaktivt snarare än proaktivt och trycker ner ansvar och skuld på enskilda medarbetare. Det skapar rädsla och stress. Tonen gentemot medarbetare är rå och det smittar av sig mellan medarbetarna. Man jobbar mer för att ha ”ryggen fri” än för transparens och ömsesidigt förtroende. Det praktiska fungerar inte eftersom alla enheter är kroniskt underbemannade samtidigt som förväntningar och krav är skyhöga. Ingen har utrymme för att vara solidarisk med andra vilket leder till ständiga konflikter och produktionsbortfall. Vad du får igenom beror på vilken status du för tillfället har hos ledningen.

På det stora hela tycker jag att SPP var en bra arbetsgivare. Trevliga kollegor och bra stämning i mitt team. Något jag också gillade var att man hade möjligheten att arbeta på distans i stort sett hur ofta man ville. Det finns två saker som är riktigt dåliga med företaget. För det första råder en slags angiverikultur. Jag blev själv utsatt för detta en gång. Detaljer utelämnas för att inte outa personen som var del av det. Men det kan jämföras med när någon på skolan skvallrar för fröken; det handlar alltså inte om missförhållanden eller andra allvarliga saker utan det handlar om att folk skvallrar om struntsaker som sen når chefen. Sen känner jag att det saknas förståelse från ledningen för mitt handikapp, hörselnedsättning. Man hade ingen förståelse t.ex. för när jag bad om att få slippa vara med på en konferens p.g.a. min hörselnedsättning gör att jag i princip inte hör något alls om många pratar samtidigt.

Skulle inte rekommendera vänner eller bekanta att jobba här, främst pågrund av arbetsförhållanden och misskötsel kring personalfrågor och arbetsmiljö.