Ej närvarande och ej ansvarstagande. Bryr sig inte om hur sin personal mår. Hör aldrig av sig o frågar om hur allt fungerar. Inga APT möten. Tänker bara på sig själv.

Okej arbetsplats för nyutexaminerade men räkna inte med hög ingångslön eller vidare bra löneutveckling... Räkna inte heller med afterworks, löften om TV-spel eller annat som de skriver om i jobbansökan. Med det sagt så får du bra stöttning för att klara av ditt arbete men räkna inte heller med kompetensutveckling i form av kurser och utbildningar. Kollegorna är schysta men inte särskilt intresserade av att lära känna dig efter arbetstid.

Denna myndighet har i många år haft problem med arbetsmiljön och kränkande särbehandling. Den dysfunktionella arbetsmiljön styrs mycket av ledningen som detaljstyr och straffar och fryser ut medarbetare som uppfattas som obekväma. Det finns manliga medarbetare som trakasserar kvinnor på arbetsplatsen. De favoriseras och hålls om ryggen av ledningen. MeToo har svept förbi helt obemärkt på denna myndighet.

Känns bra och givande att jobba med så viktiga samhällsfrågor på många olika sätt och nivåer. Lätt att trivas i på jobbet både socialt och professionellt..

Det mesta är dåligt idag under nuvarande ledning. För några år sedan - under en tidigare ledning - var det mesta mycket bra och jag trivdes mycket bra!

Bristande, om inte till och med helt missvisande information från ledningen. Arbetsuppgifter som byggs på mer och mer utan att det reflekterar på löneutvecklingen. Lönehöjningar som aviseras för hela företaget men när det kommer till kritan så snålas det till höger och vänster. Spelar ingen roll hur bra eller dåligt man presterar du kan vara hur dålig som helst och fortfarande få jobba kvar och om du presterar svin bra så belönas det inte på nått sätt. Råder alla som tänker söka till Bygghemma att få arbetsuppgifter och tider nedskrivna på papper annars så kommer företaget att bara hänvisa till anställningskontraktet som gynnar dem.

Bra utvecklingsmöjligheter. Dålig ledning. Det förekommer ofta skitsnack om kunder. Inget kollektivavtal. Hög press och orimliga krav på unga medarbetare har lett till en ohållbar och stundtals riktigt farlig arbetsmiljö.

Många mycket trevliga och kompetenta medarbetare. Tyvärr lämnar ledningen mycket att önska. Chefer och ledningen tar inte emot kompetens och råd. De tar beslut utan att ta med rätt personer. Mycket prestigefullt. Jag och andra kollegorna har under en längre tid utsatts för mobbning och kränkande särbehandling. Senaste åren har Ledarna köpt ut medarbetare och mobbat bort. Be att få prata med tidigare medarbetare innan du tackar ja till att arbeta på Polarforskningssekretariatet!

I stort en bra arbetsgivare som låter medarbetarna utvecklas. Ställer stora krav och förväntar sig att alla ska klara det och då är ett bra insats bara föräntar och inte anledning tilllögre lön. Urholkar ambitionen hos alla på några år. Organisationen värdesätter inte sina arbetsgivare och kommer inte se till medarbetarens bästa. Har en värdegrund på ett papper för att vifta med när det passar. Skademinimerar och "sopar under mattan" när det passar. Blundar för sexism och unkna värderingar. Sparkar först och betalar förlikningspengar i brist på kompetens i arbetsrätt. För de flesta kan inte pengar reparera en knäckt självkänsla. De smarta inser det sjuka i systemet och slutar.

Jag har under en längre tid utsatts för mobbning och kränkande särbehandling av min arbetsgivare: styrelsen i Borlänge Gymnastikklubb. Detta har lett fram till provocerad uppsägning och tuffa fackliga förhandlingar. Jag upplever att flera ledamöter och suppleanter genom åren inte besuttit den kunskap och kompetens som krävs för att vara en fungerande arbetsgivare och arbetsledning. En rad olika händelser har genom åren skapat en otrygg och numera ohållbar arbetsmiljö för mig. Sedan min anställningsstart augusti 2019 har jag mött tre olika styrelser/arbetsledningar. • Arbetsledningarna har genomgående inte varit pålästa på klubbens verksamhetsplan, mål och visioner eller verksamhetsberättelser • Alla har inte varit införstådda i vad mitt jobb innebär eller hur det fungerar på arbetsplatsen • Jag upplever att alla inte varit intresserade av att ha en arbetsgivarroll eller en anställd tränare i föreningen • Jag har upprepade gånger upplevt verbala och skriftliga angrepp från arbetsgivaren • Jag har inte upplevt stöd från arbetsgivaren i konflikter som uppstått på arbetsplatsen med ideella ledare eller med styrelsemedlemmar Jag upplever att ovanstående problematik har eskalerat över tid och trakasserier och översitteri mot mig som anställd har fortsatt trots fackliga förhandlingar och min egen uppsägning.