Bra som första jobb, om man vill ha ett känt företag i sitt CV. Söker du en plats där du kan växa, där du kan få bra förmåner och mera, då är Betsson inte för dig.

Världens vackraste kontor med utsikt över Stockholms inlopp. Sen har vi trevliga medarbetare också. Jobbar med roliga produkter som GymnasieGuiden, YrkeshögskoleGuiden och Framtid.se

Markör är ett litet företag med ett fåtal fast anställda och en strid ström timanställda som jobbar för mindre än minimilönen i kollektivavtalet, som Markör självklart inte är anslutna till. Ledningen/organisationen är obefintlig, kommunikationen dålig. Mycket skitsnack i korridorerna, folk säger inte vad de tänker till dig, men säkerligen till andra. (Lita inte på någon, även om de verkar trevliga.) Var och en får klara sig själv, jobbar du här får du slita för att ens få veta vad ditt jobb är. Du får olika svar av alla och gissar du inte rätt är det ditt eget fel. Målsättningar, samarbete, utveckling är alla okända ord på det här företaget. Förvänta dig ingen kamratskap eller trevlig stämning bland de fast anställda, bland de timanställda är det ännu värre. Stället är som en stor fritidsgård utan vuxna på helgerna och personalomsättningen är hög. Sammanfattningsvis ett ställe som det suger att jobba på. Jag rekommenderar ingen att ta jobb på det här företaget om de inte är helt desperata, även då är det nog bättre att vara hemlös och gå på socialbidrag än att jobba här.

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts.

Hej Jobbade för Isaksson under 6 månader i slutet av 2012. Jag var uthyrd som fastighetschef i Helsingborg. Efter 6 månader fick jag direkt anställning hos företaget som hyrde in mig. Allt har fungerat som jag förväntade mig, men lite bättre. Kanske hade det nästan varit bättre att fortsätta hos Isaksson. Proffsig firma med trevlig attityd. Ira på kontoret i Malmö bryr sig verkligen om personalen och kunderna. Tveka inte ta jobb hos Isaksson om du får chansen hälsar // ÅreBjörnen

Jag gjorde obetalt examensarbete för min civilingenjörsexamen på Galenica under 2004, och blev djupt chockad av deras vedervärdiga företagskultur. För tillfället levde jag på CSN, och var tvungen att bli färdig med uppsatsen på 20 veckor för att klara mig ekonomiskt. Så långt var överenskommet, men problemen började när jag blev ombedd att hjälpa till att städa deras labb. Det visade sig dock inte vara frågan om att städa, utan snarare sköta en omflyttning av deras tunga utrustning. Än mindre korrekt var det att kalla det att "hjälpa till", då undertecknad var ensam om att behöva utföra jobbet. En anställd höll sig i närheten för att övervaka mig. Det rörde sig om helt obetalt arbete, och som var helt irrelevant för mitt examensarbete. Efter att ha hjälpt till i ca en timme, ursäktade jag mig med motiveringen att jag behövde fortsätta med mitt examensarbete för att ha chans att hinna färdigt i tid, men detta accepterades inte av några av de anställda och en upprörd diskussion tog vid. Senare vid lunchbordet hörde jag dem fälla grovt nedsättande kommentarer om mig, dels om att vara "omanlig" för att inte vilja jobba med kroppen, och olika skämt om min smala kroppsbyggnad. Eftersom jag inte var anställd vid tillfället så var jag samtidigt oförsäkrad för eventuella arbetsplatsolyckor, så det fanns ingen vettig möjlighet att flytta 2 m höga tablettpressar som väger runt 500 kg, över trösklar och genom trånga passager. Under återstoden av min tid på arbetsplatsen fick jag ofta ta emot kommentarer om att vara ohjälpsam, och det var mycket otrevligt. Nuförtiden jobbar jag på ett av Sveriges bäst ansedda teknikkonsultbolag där jag trivs mycket bra. Min förhoppning är att denna information ska hjälpa andra att undvika att hamna i samma situation.

Har jobbat länge här och trivs mycket bra. Ett jobb som är fritt med mycket eget ansvar.

Företaget anställer endast juniora personer för att pressa ner lönekostnaderna rejält. Därefter slängs man in i rollen utan någon som helst guidning i hur man faktiskt sköter sitt jobb. Fastän sådant är fallet blir man direkt utsatt för press ovanifrån, och det är inte den som sköter sitt jobb bäst som tar sig framåt, utan den som skriker och hörs mest. Gör man det blir man en favorit hos de franska cheferna, annars är man inte värt någonting. I och med detta har det resulterat i en extremt hög personalomsättningar, med avtackningar varje fredag. Eftersom alla upplevs väldigt rädda för den kulturen, är alla väldigt måna om att klara sig själva. Övre chefer och kollegor kan därför, när det än passar "offra" sina kollegor för att rädda sitt eget skinn. Företagets nyckelvärden, yttre skönhet, återspeglar verkligen kulturen. På utsidan vackert, men insidan är inte värt ett dugg.

Jag betygsätter EMEA inom Axis (Lund, HQ), vilket är företagets supportavdelning för företagskunder i Europa, Mellanöstern samt Afrika, i rollen som supporttekniker (Technical Services Engineer). Karriär: Ingen tydlig information kring exempelvis karriärstege, dåligt med information kring karriärmöjligheter, överlag. Om du ställer frågan rakt ut till ansvarig Manager så får du inte heller någon vettig information som du kan ta del av. Utbildning: Allmänt svag internutbildningsmöjligheter, man tar inte in expertis (läs: konsulter) utifrån utan personal specialiserar sig på sitt respektive område/produktsegment som resten av avdelningen blir utbildad inom. Det behöver inte vara dåligt då många är väldigt duktiga inom sitt ämne men det visar vad man inte anser sig behöva lägga mer pengar än nödvändigt inom utbildning för anställda. Egenskaper: Det förväntas att du ska ha så pass mycket med dig i bagaget att du "inte" ställer för mycket frågor, vilket är helt absurt då företaget är nischat för en väldigt specifik marknad med nätverkskameror och frågor ska naturligtvis få ställas på vilket annat företag med specifikt produktsegment. Synen på vad du skall kunna och prestera är fast förankrad från ledningens håll. Arbetsuppgifter: Består i att svara i telefon och hantera chatt från hemsidan från kunder. Stor telefonvana krävs samt höga krav på Engelska, då alla pratar Engelska under arbetsdagen med varandra, internt. Det kan bli stressigt och hög arbetsbelastning, stundtals. Hög stresstålighet krävs och flexibilitet, att anpassa sig till förändrade rutiner/ny konstant information i rollen som Supporttekniker. Kollegor: Väldigt hjälpsamma och trevliga kollegor på avdelningen, det är av denna anledning som man säkerligen väljer att stanna kvar på företaget, utöver lönemässiga skäl. Det är alltså förhoppningsvis en bra lön i kombination med det sociala samspelet med kollegor på daglig basis från både Sverige och hela världen som gör det värt att stanna kvar. Lön: Löneutveckling helt beroende på om du kommer in som Svensk eller utländsk medborgare och hur lång arbetslivserfarenhet man har med sig in, Svenskar har bättre betalt redan från början, upplever jag, långsam löneutveckling därefter är att förvänta, det enda som kan få upp lönen därefter är att erhålla större ansvar (vilket är svårt och tar minst 1 års anställning innan det kan bli aktuellt), alt. att man byter avdelning helt inom företaget eller att man slutar och går vidare utanför företaget. Förmåner: Bland annat Tjänstepension, friskvårdsbidrag för att nämna några. Ledning: Ledningen kör med en väldigt underlig taktik där man tittar på dels statistik i smyg för anställda, men att man också i hemlighet, försöker få fram en bild av nyanställda utan att prata med dem direkt i exempelvis ett avstämningsmöte med sin Manager. Man väljer att prata med alla förutom den som det berör, vilket känns olustigt och ohederligt. De förväntar sig att man presterar efter ett visst mått men man går ej in på detalj vad exakt det avser och du får heller inte möjlighet att förbättra det som fungerar mindre bra och bör lägga fokus på, för detta skulle du redan från början någonstans ha förstått och vetat själv, utan att det lyfts fram i exempelvis ett avstämningsmöte, ett väldigt ologiskt arbetssätt med andra ord, som inte leder till något konstruktivt och positivt efterspel. Detta är en väldigt annorlunda approach till skillnad från vilket annat företag i Sverige/Världen där en chef, som har personalansvar, lyfter fram fördelar/nackdelar/mindre bra saker, som är en självklarhet för att ge en enskild anställd, en möjlighet till att förbättra sin egen prestation. Du kan inte förvänta dig att få hjälp av din närmaste chef när det gäller din egen utvecklingspotential i början, du är helt förpassad till dig själv och att ledningen ser förhoppningsvis att man duger och sköter alla arbetsuppgifter som tänkt, Det är många aspekter som beaktas och är det något som inte faller inom den tilltänkta ramen och formen så får inte nyanställda fortsätta sin resa inom företaget. Det är tyvärr väldigt fritt i början och "vilda västern" innan man finner sin plats. En viss personalomsättning pga. ovanstående, förekommer tyvärr, men detta beror mer på ledningens märkliga arbetssätt att agera och jobba på än något annat, som är höljt i dunkel, enligt min mening.

En bedrövlig och många gånger rent amatörmässig ledning. Först sparkar man tre st från kundtjänst för att spara pengar. Några veckor senare åker ledningen till New York vilket kostade ungefär en årslön för en av de som sparkats. Ytterligare någon vecka efter denna resa blev det en resa till Österrike. Vänskapskorrumption går före lojalitet och erfarenhet. Medarbetare som gör något bra får aldrig något beröm för detta. Däremot har medarbetare vid flera tillfällen blivit utskällda efter noter inför resten av företaget oavsett om de gjort fel eller inte. Man är snål när det gäller de anställdas löner och förmåner. Däremot slösar man gärna bort dom på reklam som endast riktar sig till den lokala marknaden (speciellt vettigt med tanke på att man har hela landet som kundbas). På kundtjänst skulle man vid ett tillfälle satsa på mer rutinerade och erfaren personal för att höja kvaliteten på utgående samtal. Då anställde man ett antal korphockeyspelare som aldrig arbetat på någon kundtjänst över huvudtaget...