Kommentarer till omdöme av Storholmen Förvaltning

Det är fascinerande att läsa 124Anderssons kommentar på DolDunders inlägg. Det är en pseudonym, förmodligen av någon av de två i företagsledningen som skrivit detta som låtsas vara en av övriga anställda. Patetiskt. DolDunders inlägg är ingen smutskastning utan en beskrivning av verkligheten. Jag kan bara till instämma i Doldunders inlägg då det är till 100% med sanningen överensstämmande. Personalpolitiken i detta företag är lika katastrofal som företagsledningen. Skitsnacket om medarbetare frodas dagligen. Lögner och förtal samt konstanta utskällningar hör till vardagen. Ena dagen solsken och det delas ut subjektiva belöningar till den som för dagen är populär, för att nästa dag vara åska och dunder med utskällning av medarbetare. Alla förslag och ev inlägg slås ned. VDs ord är lag. Har du egna synpunkter är du uppstudsig och har dålig attityd.
Att ha kunden i fokus är fullständigt normalt, men inte att vara till pass varje kväll veckans alla dagar. Ställer man inte upp får man en utskällning. Det finns absolut ingen förståelse för att man har andra engagemang. Det som 124 Anderson påstår är tyvärr inte alls sant. Storholmen går först – du är näst intill livegen.
Ledningen går in och läser ens mail och passar inte varje ord man skrivit till kunden, censureras det med påföljande uppläxning. Skrämmande.
Säger man upp sig blir man utfryst, mail och dator kapas och man åker ut på direkten utan att få ta med sig ev. personliga dokument. Detta moment sker när man minst anar det.
Vidare pågår ständiga omorganisationer och nya påfund för att försöka påvisa att något görs. Tyvärr kommer allt tillbaka till ruta ett efter ett tag och inget har åstadkommits mer än frustration.
Övertid ersättes ej om man inte tjatar sig till det och ej heller får man 6 veckors semester vilket är praxis i normala företag istället för övertidsersättning. Till saken hör att alla måste arbeta övertid för att hinna med sina arbetsuppgifter – för att inte tala om alla kvällsarrangemang man måste vara med på. Har man förhinder ombeds man ”prioritera om”. Spelar ingen roll om din fru, man eller barn fyller år eller vilket privat engagemang man än har.
Personalomsättningen under 2012 var upp emot 90%. I år blir den nog 50%. Är det normalt? Nej det är det inte och visar bara på att ledningen (VD med tillhörande marionett) i detta företag bör bytas ut så att man kan börja arbeta fokuserat och långsiktigt för att på så sätt bygga ett blomstrande företag med medarbetare som trivs och som hörs, som lyssnas på och som får ta aktiv del i att bygga bolaget men som framför allt rår över sin egen situation. Se detta som konstruktiv kritik! Således – byt företagsledning omedelbart, organisera om och se till att de olika avdelningarna utvecklas och fördjupas i kunskap med duktiga och empatiska chefer med integritet (saknas tyvärr helt på Storholmen), bygg upp avdelningarna för framtiden med vettiga rutiner och kör inte runt människor som boskap med konstant nya arbetsuppgifter. Detta skapar ingen stabilitet utan endast kaos vilket tyvärr många föreningar fått smaka på. Då först kan det bli ett attraktivt företag med engagerade och drivna medarbetare.