Känns ibland som att gå tillbaka till skolan. Martin Luther skulle ha trivts där. Inte bara negativt dock. Fick bra erfarenheter i a f.

Undvik att börja jobba på H&M!!! För det första blir du skuldsatt från dag ett, på två sätt. 1. Börjar du jobba 1a Januari så får du din första lön sista februari, så om du inte vill vänta två månader på din första lön får du ta en förskottslön. Den ligger kvar som skuld tills den dag du betalar in den. 2. Vill du ha semester första året du jobbar får du ta förskottssemester, annars får du jobba alla 52 veckor första året. Det semesterförskottet ligger som skuld i fem år. Vill du ha hjälp ifrån Löneavdelningen med ovanstående så är jag ledsen att säga att där får man ingen hjälp. På H&M råder också en hemsk tystnadskultur. Har du förbättringsförslag eller konstruktiv kritik på hur saker skulle funka bättre så tystas du nästan garanterat av dina närmaste chefer. Har du några synpunkter på arbetsmiljö så blir du tillsagd av chefer att du borde vara tyst. Yttrar du minsta kritik mot H&Ms enorma satsning på att outsourca allt till Indien då blir du nästan varnad att du inte är önskvärd längre som anställd på H&M. Indien-outsourcingen är H&Ms heliga ko, trots att det går dåligt får INGEN kritisera den! Lönen är lägre än hos många andra inom samma yrkesgrupp och i samma bransch. Möjlighet till utveckling ges endast inom ramen för outsourcing till Indien. Ledningen har en känt dålig syn på arbetsmiljö och personal och är i ständig fejd med Facket just pga detta. Möjlighet att påverka är begränsad då konstruktiv kritik ses som något negativt och farligt. Ärlighet varar inte längst på H&M. Arbetsmiljö är något H&M är otroligt dåliga på, deras HR-avdelning har svårt att rekrytera just Arbetsmiljökunniga då området är så eftersatt och motarbetas av så många. Medarbetarna är utslitna men förvånandsvärt snälla och omtänksamma med varandra trots miljön. Jag rekommenderar att du söker jobb någon annanstans. Enda stälet du kanske kan tänkas trivas är på något av H&Ms "Brands" som Arket, Afound, Cheap Monday, &Other stories, Cos eller Weekdays. De verkar må bättre.

Ingen kommentar

En mycket bra arbetgivare, vist det känns hårt nu i dessa neddragnings tider men det är ju inte sandviks fel, de försöker iaf göra det bästa för oss.

Bra för att få arbetslivserfarenhet, men dåligt betalt efter kollektivavtal. Ledarskapet kan bli mycket bättre, ofta väldigt okonstruktiv kritik.

Arbetade som julextra på Åhléns City i Stockholm. Arbetsmiljön på avdelningen var bristande på många punkter. Det fanns inget sk "kassaschema" där det stod när extrapersonalen skulle få ta rast och lunch. Facket sa att Max 3 timmar, i kassan. Vi stod i 6 h minst. Inge toalettbesök ens. Tog upp frågan med chefen som lovade ett schema, men inget hände. Tog kontakt med personalavd. på företaget. Men inget kassaschema, bara en ilsken, upprörd chef. Blev tvingad att jobba på julafton trots att sista min arbetsdag var den 23:e dec. Det gick rykten om att chefen var rasist och saknade chefutbildning.

Var beredd på många möten med både besvikna och nöjda kunder som vill reglera sin skada. Slutade där 2007 efter några år utan att känna att lönen växte som den borde.

Cheferna håller hårt om pengarna, knappt några utbildningar eller kurser. Det snålas mest hela tiden, och det med allt i princip. T.ex. är en fruktkorg något som borde ses som positivt, men det är bara en kostnad. VD Per Boman gick en dag ut och meddelade att alla som jobbar på centrala avdelningar, som data avdelningen, skall tvätta skjortorna till de som jobbar på kontoren. Det med motiveringen att kontoren är affären, och allt annat är bara onödiga kostnader. Slutade efter att cheferna bestämde sig för att mobbing, som det skall råda noll tolerans, är helt okej - flera vart riktigt illa behandlade, och ingen gjorde någonting. Personal med sin personalspecialister borde kallas för personalsadister - så illa är det. Vill du ha något ut av livet och jobbet, välj något annat. Och btw Oktogonen är numera så urvattnad att det andra banker erbjuder är mera värt, i rena kronor alltså.

Ericsson är ett företag som i Kista är väldigt ostrukturerat med många chefer som inte borde vara chefer pga de har inga ledaregenskaper utan har fått sin tjänst pga kompis kontakter. Säkerhetstänket är under all kritik. Ericsson har massvis med konsulter i Kista som endast gör vanliga enkla arbetsuppgifter men de får vara kvar år efter år. Inte för att de har hög kompetens utan för att de blivit kompisar med sina chefer. Ericsson gör också massvis med omorganisationer och säger utåt att det är arbetsbrist, något som facket också går på, men så är inte fallet. Det är pga man inte har kompetens att organisera på ett bra sätt. Skulle du bli sjukskriven under lite längre tid eller påpekar att något inte fungerar bra så anses du som motsträvig och får garanterat gå vid nästa nedskärning som är ungefär varannat år i Kista. Ericsson har ledord om hur människor skall behandlas osv men företaget följer inte dessa heller. Vid senaste nedskärningen,våren 2013 valde tom företaget att inte erbjuda frivilliga avgångspaket pga att vid föregående nedskärning innan det så var det fler som ville sluta (ta avgångspaketen) än företaget ville. Om arbetsmarknaden var full med lediga tjänster skulle folk fly från Ericsson. SÖK INTE ARBETE PÅ ERICSSON I KISTA. DU KOMMER ATT ÅNGRA DIG.

Hur man trivs, beror på de närmaste cheferna och arbetskamraterna. Jag trivdes utmärkt med de chefer jag kom i kontakt med, men hur folk trivs på andra delar i detta stora företag, vet jag inte.