Kom hit via Sius, Fick höra den innan blev behandlad illa här han till och med börja på sitt gamla jobb för och komma undan. De hitta på allt möjligt med ursäkter för att man inte skulle få någon löneförhöjning, där med när kontraktet med sius går ut efter 2 år. Utnyttja de det med genom att komma med all möjliga grejer så de kunde antingen sänka ens lön eller få en sparken så de kunde utnyttja någon ny. . Var överdrivet mycket skvaller på det här stället. Man fick beröm och påverka mycket i början men sen ju närmare man kom ur kontraktet blev de mer och mer illa befarade och man fick inte påverka ett dugg. Lönen prata de väl om man skulle få den högre för den tjänsten man skulle jobba för sen sänkte de den. Sen såg jag andra som fick gå för andra orättvisa beslut.. Jag rekommenderar inte det här stället.

Örkelljunga kommun har en otroligt dålig arbetsmiljö som har sin grund i dåligt ledarskap på högsta nivå, då varken högsta förvaltningsledning eller politiska ledningen tar ett aktivt ansvar i arbetsmiljöfrågor. Engagerar du dig i arbetsmiljöarbete löper du stor risk att frysas ut av ledningen. Kulturen avseende dålig arbetsmiljö och reproduktionen av ledare som skäller och fryser ut anställda som ses som ett problem är djupt rotad i högsta ledningen, som härskar genom att skrämma bort engagerade medarbetare. Läs artiklar i tidningen för att få en tydligare bild av det nämnda och chefer som slutar.

En trevlig och positiv arbetsplats med otroligt kompet chefer som är trevliga och skapar en trevlig arbetsmiljö Ironisk?

Många fina ord i arbetsmiljöhandboken och personalhandboken. Tyvärr är det bara ord . En ny ledning som inte visar intresse för sin personals psykosociala arbetsmiljö trots tydliga varningstecken vid undersökningar. Stress och otydliga mål. Fina lokaler och bra fysisk miljö

Har jobbat hos Hembry mer än 1 år. Lyckades bygga upp verksamheten i Skåne med en ledning som står bakom mig.

Jag jobbade på Allakando i 1 1/2 år och en sak är jag helt säker på: det är ett hemskt företag. De fick mig att signera en konkurrensklausul (utan några som helst förmåner) innan jag ens hade blivit garanterad jobbet. När jag jobbade i andra städer gav de mig en reseersättning som inte ens kompenserade för hälften av den faktiska resekostnaden (som bara låg på 70 kr). Det var alltid dålig kommunikation med administrationen och blev ofta fel med hemsidan som de inte hjälpte mig med. De scammade åtminstone en av familjerna jag jobbade för genom att hävda att de skulle få gratis prova-på-lektioner med mig. Familjen fick sen hem en faktura på över 3000 kr. De tog bara tillbaka den skyhöga fakturan efter att jag konfronterade Allakando och familjen själva hotade med rättsliga åtgärder. Vill du ha rimliga arbetsförhållanden? Jobba inte här.

På ytan framstår detta företag som en drömarbetsgivare. Bra förmåner, trevlig stämning på kontoret, roliga AWs etc. Och det finns goda intentioner. Tyvärr landar det fel. Det förekommer mycket micromanagement och oklara direktiv från ledningen. Ledningen verka inte riktigt veta vad de vill ha och fattar beslut på oklara grunder samt verkar bedöma medarbetare utifrån hur mycket de gillar personen ifråga - inte utifrån personens prestationer. Har man för mycket åsikter blir man kortvarig på detta bolag. Det viktigaste verkar vara att vara en social, skön och trevlig typ men i övrigt inte sticka ut och "tycka till" för mycket om saker. Extremt hög personalomsättning. Räkna inte med att vara kvar på detta bolag i mer än ett år max. Om ens det. Folk slutar självmant eller blir uppsagda till höger och vänster utan förklaring. Ett år efter att jag slutade på bolaget var bara ca 5% kvar av de som jobbade där när jag var där. Rekommenderar tyvärr inte denna arbetsgivare.

Praktiserade på detta företag och blev muntligen lovad ersättning för lön långt under marknadsmässig. Anställningsavtalet dröjde 3 veckor och dum som jag var fortsatte jag att "jobba" utan avtal, i god tro. Förutom att lönen på avtalet låg långt under det utlovade, redan låga beloppet, tillkom det även ett A4 med en rad oskäliga klausuler. Axplock; lönen uteblir om arbetsgivaren inte är nöjd med den anställdes arbetsinsats. Lönen uteblir om projektet den anställde jobbat på inte var produktionsredo vid månadsskiftet samma månad. Lönen betalas inte ut förens det att företaget hittat en investerare på x m.kr. Den anställde skall fortsätta arbeta fram tills dess att lönen betalats ut. Notera att detta inte handlar om en månadslön utan en engångsbetalning. Avtalet var också "hemlighetsstämplat", m.m. Jag gick inte till "jobbet" dagen därpå. Jag föreslog att företaget betalar mig det som muntligen utlovats men det gjorde dom inte. En skam till företag. Undvik.

Jag jobbade som IT-tekniker hos Ojco IT i Helsingborg, detta är min recension av min upplevelse av att jobba på företaget: 1. Arbetsmiljön var inte bra på många olika sätt, dels var det omoderna och slitna arbetsstolar som ur ergonomisk synpunkt, gjorde att man kände sig både stel och sliten efter en arbetsdag, men också svårt att fungera i företaget pga. en rad omständigheter och begränsade förutsättningar, med andra ord så satsar inte detta företag på bra, ergonomiska kontorsstolar eller sin personal, vilket är synd då det saknas ett långsiktighetstänk på företaget, vad gäller anställdas hälsa och välmående, som ändå sitter och jobbar 8-timmar om dagen framför en skärm. Det fanns ett litet kylskåp under en sliten kokvrå, detta kylskåp var fullt med mögel och gammal mat som inte tömdes av någon, ingen som kontrollerade detta vilket gjorde att man var tvungen att antingen ta med kall mat hemifrån och förvara den utanför kylskåpet, alt. äta ute någonstans, varje dag, för att slippa risken för matförgiftning. Lokalen som jag satt i, i centrala Helsingborg, var underdimensionerad och alldeles för varm, det enda man kunde göra var att öppna en dörr mot gatan vid behov för att få någon som helst svalka i lokalen. 2. Ledningen/närmaste chef hade en bestämd uppfattning om hur saker skulle skötas och genomföras, ett väldigt ålderdomligt sätt att se på saker. Tyvärr användes mycket piska i form av kommentarer såsom att man inte skulle "begå några misstag" och att dagligen få utstå utvärdering av dagens prestation, det krävdes ärlighet och uppriktighet gentemot chefen som var enligt egen utsago: "en människokännare av rang", det ställdes konstanta frågor om man "hade något att göra, jobbar du?" indirekta uppmaningar om att "känna efter" om man var rätt person på jobbet, helt bisarrt att höra detta på sin första vecka, flera gånger dagligen, som nyanställd. Ingen välkomnande attityd eller förståelse och stöd heller, som man också självklart kan förvänta sig att få i början av anställningen, från ett företag som bryr sig om sina anställda på ett sunt sätt. Känslan av att det hela tiden ställdes krav och att man hade mer skyldigheter än rättigheter gentemot företaget var stark, från dag ett. 3. Efter en vecka som nyanställd blev jag utvärderad och recenserad av chefen i ett så kallat "fredagsmöte" där övriga anställda deltog och lyssnade, det var mycket negativitet i luften, hur många timmar det tagit för specifika arbetsuppgifter, men också irrelevanta saker som exempelvis association till en dålig upplevelse från chefens sida, baserat på mitt förnamn, vilket gjorde att han av någon anledning hade svårt för just mitt förnamn, detta var väldigt oprofessionellt att få höra men förväntat, då jargongen verkade vara på den nivån hela tiden, under min tid hos företaget. Man skulle helst inte heller ställa för mycket frågor kring arbetsuppgifterna, fick man höra, för att om man ställde frågor då ansågs man inte ha tillräcklig inlärningsförmåga, bara en sån slutsats är helt obegripligt att förstå. 4. Handledningen och introduktionen var mycket svag på företaget, förvisso kunde frågor ställas kring arbetsuppgifter men det fanns inget intresse att visa saker (praktiskt) som man faktiskt kan förvänta sig som nyanställd på ett företag. Här sköttes den delen av en anställd som saknade pedagogisk förmåga men som också visade ett dåligt engagemang och inte gav tydliga instruktioner kring arbetsuppgifterna. Den tekniska dokumentationen fanns inte heller på plats utan man fick luta sig tillbaka på vad handledaren sagt muntligen, vilket också är mycket märkligt och gjorde vissa arbetsmoment fördröjda pga. att man var tvungen att försöka dra sig till minnes vad som sagts och att själv titta i egna anteckningar, bara detta i sig var ett mycket ineffektivt sätt att försöka hantera arbetsuppgifter på. 5. Det enda som var en egentlig fördel på företaget, var att man kunde certifiera sig, då de sysslar med IT-säkerhet, synen på certifikat var överlag bra, men nackdelen var att det ställdes som krav, var att man som anställd, skulle sitta med detta utanför arbetstid. Synen på att utbilda sig på betald arbetstid var mycket negativ och detta poängterades av ledningen/närmaste chef vid upprepade gånger, att "detta sitter du med hemma, inte här". Det var många röda flaggor på detta företag som gjorde att jag valde att lämna relativt snabbt, företaget blev oattraktivt och ohållbart att vara kvar på, då arbetsmiljön var minst sagt giftig. Jag rekommenderar inte någon att söka sig hit pga. ovanstående upplevelser.

Företaget har anammat Toyodas principer om medarbetarskap. De äldre bromsklossarna har pensionerats vilket har skapat utrymme för en dynamisk utvecklingsvilja i organisationen. Produktutvecklingen har intensifierats och har skapat en modern produktportfölj som står sig väl i konkurrensen. Organisationen präglas av lyssning och kommunikation, samt omtanke om medarbetarna på alla nivåer. Stor hänsyn tas till facket, och företaget är väl sammanhållet med gemensamma huvudmål. Lönen ligger på en något blygsammare nivå men uppvägs av den höga trivselfaktorn.