Ledningens lojalitet är varken mot de anställda eller mot kunderna med tanke på att det säljs betydligt fler rondtimmar (som kunderna luras att betala för) än vad väktarna realistiskt kan leverera, vilket drabbar både kunder och väktare. Att lön hålls inne eller godtyckligt uteblir, trots av väktaren väl ifyllda timrapporter, tycks ha blivit satt i system. Skyddsutrustning saknas ofta och väktare sätts att rondera exempelvis byggen utan hjälm, spiktrampskydd m.m. som krävs till alla som dagtid (med andra i närheten som kan larma) så mycket som rör sig på området. Trevliga arbetskamrater (som är mindre bittra på arbetsledningen och arbetssituationen och dessutom kommer stanna kvar på arbetsplatsen längre tid istället för att säga upp sig och som man dessutom får mer tid att umgås med än på LSS ) finns det även på andra arbetsplatser/yrken, så jag rekommenderar alla att verkligen akta sig för att ta jobb på Lidingö Säkerhetsservice !

Håller inte med.

Toppen! Personalen är glad, vänlig och ställer upp på varandra. Både personal och lokaler känns välkomnande och ger ett varmt omhändertagande av sina patienter. Gemenskap sammanfattar detta företag.

Bra chef som är snäll. lite snål är han dock. halv kass standard på bilarna. väldigt trevliga kollegor. han är väl en chef som inte vill utöka allt för mkt. eftersom då måste han anställa fler och köpa fler bilar.

Oproffsigt och okunniga. Låg lön och ingen ordning alls. Verkar inte ha någon struktur alls och dålig kommunikation. Skulle inte rekommendera detta företag till någon.

En ledning som inte leder, ostrukturerad och ombytlig. Skyller på personalen när något inte fungerar. Personalomsättning under 2008 troligen 50%.

Nej, tyvärr. Många har känt sig kallade, få har stannat längre än ett år. Massavhoppen det senaste året gjordes ju inte av de som var mest inkompetenta... Ledningsbytet då? Nja, om man vänder lite på stenarna på vissa i ledningsgruppen så är det klent med tidigare framgångar. Vilket är illavarslande för framtiden. Produkterna? Ja, här finns det något - men det är SI i Norge som gjort jobbet och SI lär inte klara att få ut dem i någon större utsträckning. Och den sparkade VDn har teamat upp med WM... hmmm.... tyvärr, oddsen är låga för framgång, både på företagsnivå och indivinivå.

Värsta plejset. Sämsta löner. jobb avdrag. vi drar utan uppsägning. Farlig arbete utan skydd.

En relativ stor organisation som är uppdelad i många små organisationer. Tanken var god men resultatet är ändå att man inte träffat VD:n under flera års anställning. Mellancheferna som finns i underorganisationerna verkar inte ha särskilt makt eller vilja att hjälpa sina anställda. Efter några år anställning här har, för min del, all arbetsglädje försvunnit tack vara särbehandling av personer som sitter i en maktposition.

Super till en början. Lönen sänktes då VD m.fl ansåg att branschen gick dåligt. Då gör man helt sonika om löneavtalet och struntar i de anställdas synpunkter. Man blev överkörd. Provisionen sänktes i samma veva som den tidigare fastställda grundlönen, för att helt övergå till den 100% provisionbaserad lön. Tillräcklig backup för att kunna bibehålla en tidigare medellön gavs inte heller. En efter en slutade vi och slutlönen hölls inne utav företaget! ENORM personalomsättning! Hålls nya intervjuer 4-5 ggr/ månad!