Gammaldags styrning och arbetssätt Bra arbetstider 8-16:15 Väldigt olika på trivsel och utveckling beroende på avdelning man jobbar.

Min tid på Macforum har avslöjat allvarliga brister, särskilt på ledningsnivå. Ledningen tycks sakna förståelse för hur man driver ett företag och motiverar sin personal. Det största problemet är bristande ledarskap, där strategiska beslut fattas utan eftertanke och kommunikationen är undermålig. Lönerna är orättvisa i förhållande till arbetsinsatsen, med hög arbetsbelastning och lite stöd. Innovation verkar vara ett okänt begrepp för företaget, och det finns ingen tydlig plan för framtiden. Senaste exemplet är försäljning av begagnat, med prissättning som uppfattas som girig i jämförelse med den redan etablerade konkurransen. Sammanfattningsvis lider Macforum av ledningsproblem som påverkar arbetsmiljön och framtiden negativt. Om du värdesätter rättvisa arbetsvillkor och bra ledarskap, bör du söka dig någon annanstans. Enda ljuspunkt är kollegorna, men hög personalomsättning försvårar långsiktiga relationer.

Jag började när företaget flyttade arbetsuppgifter från en ort till en annan. Gruppen som skulle utbilda oss (som satt på annan ort) var mycket obehjälpliga. Svarade inte på frågor via chatt. Om detta berodde på arbetsbörda eller ej låter jag vara osagt. Svaren man fick var ibland rent ut sagt spydiga.

Obrydd arbetsgivare för arbetarklassen. Nedsättande i ton och behandling. Oförmögen att ta återkoppling, verkar arbeta aktivt för att undvika möjlighet att motta all sorts feedback från personal till tjänstemän. Vill inte betala för erfaren personal. Anammar utåt sätt individanpassad lön utifrån prestation/lönekriterier men när det kommer till kritan så är det endast godtycklig lönesättning utan motiveringar. När man utifrån deras egna dokument försöker lönerevidera spelar endast ens Titel roll och även om det finns dokumentation kring prestation och även om man får full pott på lönekriterierna hamnar många på lägsta löner. Och påpekar man detta som misstag så får man veta att det är som det ska. Beskyller arbetare som reagerar på den nonchalanta behandlingen av personalen. Undvik som pesten om du inte är politiker eller tjänsteman medel lr överklass.

Ingen bra Arbetsplats överhuvudtaget, noll chefsledning hjälper inte när man för fram problem.

Ej närvarande och ej ansvarstagande. Bryr sig inte om hur sin personal mår. Hör aldrig av sig o frågar om hur allt fungerar. Inga APT möten. Tänker bara på sig själv.

Okej arbetsplats för nyutexaminerade men räkna inte med hög ingångslön eller vidare bra löneutveckling... Räkna inte heller med afterworks, löften om TV-spel eller annat som de skriver om i jobbansökan. Med det sagt så får du bra stöttning för att klara av ditt arbete men räkna inte heller med kompetensutveckling i form av kurser och utbildningar. Kollegorna är schysta men inte särskilt intresserade av att lära känna dig efter arbetstid.

Denna myndighet har i många år haft problem med arbetsmiljön och kränkande särbehandling. Den dysfunktionella arbetsmiljön styrs mycket av ledningen som detaljstyr och straffar och fryser ut medarbetare som uppfattas som obekväma. Det finns manliga medarbetare som trakasserar kvinnor på arbetsplatsen. De favoriseras och hålls om ryggen av ledningen. MeToo har svept förbi helt obemärkt på denna myndighet.

Känns bra och givande att jobba med så viktiga samhällsfrågor på många olika sätt och nivåer. Lätt att trivas i på jobbet både socialt och professionellt..

Det mesta är dåligt idag under nuvarande ledning. För några år sedan - under en tidigare ledning - var det mesta mycket bra och jag trivdes mycket bra!