Bristande, om inte till och med helt missvisande information från ledningen. Arbetsuppgifter som byggs på mer och mer utan att det reflekterar på löneutvecklingen. Lönehöjningar som aviseras för hela företaget men när det kommer till kritan så snålas det till höger och vänster. Spelar ingen roll hur bra eller dåligt man presterar du kan vara hur dålig som helst och fortfarande få jobba kvar och om du presterar svin bra så belönas det inte på nått sätt. Råder alla som tänker söka till Bygghemma att få arbetsuppgifter och tider nedskrivna på papper annars så kommer företaget att bara hänvisa till anställningskontraktet som gynnar dem.

Bra utvecklingsmöjligheter. Dålig ledning. Det förekommer ofta skitsnack om kunder. Inget kollektivavtal. Hög press och orimliga krav på unga medarbetare har lett till en ohållbar och stundtals riktigt farlig arbetsmiljö.

Många mycket trevliga och kompetenta medarbetare. Tyvärr lämnar ledningen mycket att önska. Chefer och ledningen tar inte emot kompetens och råd. De tar beslut utan att ta med rätt personer. Mycket prestigefullt. Jag och andra kollegorna har under en längre tid utsatts för mobbning och kränkande särbehandling. Senaste åren har Ledarna köpt ut medarbetare och mobbat bort. Be att få prata med tidigare medarbetare innan du tackar ja till att arbeta på Polarforskningssekretariatet!

I stort en bra arbetsgivare som låter medarbetarna utvecklas. Ställer stora krav och förväntar sig att alla ska klara det och då är ett bra insats bara föräntar och inte anledning tilllögre lön. Urholkar ambitionen hos alla på några år. Organisationen värdesätter inte sina arbetsgivare och kommer inte se till medarbetarens bästa. Har en värdegrund på ett papper för att vifta med när det passar. Skademinimerar och "sopar under mattan" när det passar. Blundar för sexism och unkna värderingar. Sparkar först och betalar förlikningspengar i brist på kompetens i arbetsrätt. För de flesta kan inte pengar reparera en knäckt självkänsla. De smarta inser det sjuka i systemet och slutar.

Jag har under en längre tid utsatts för mobbning och kränkande särbehandling av min arbetsgivare: styrelsen i Borlänge Gymnastikklubb. Detta har lett fram till provocerad uppsägning och tuffa fackliga förhandlingar. Jag upplever att flera ledamöter och suppleanter genom åren inte besuttit den kunskap och kompetens som krävs för att vara en fungerande arbetsgivare och arbetsledning. En rad olika händelser har genom åren skapat en otrygg och numera ohållbar arbetsmiljö för mig. Sedan min anställningsstart augusti 2019 har jag mött tre olika styrelser/arbetsledningar. • Arbetsledningarna har genomgående inte varit pålästa på klubbens verksamhetsplan, mål och visioner eller verksamhetsberättelser • Alla har inte varit införstådda i vad mitt jobb innebär eller hur det fungerar på arbetsplatsen • Jag upplever att alla inte varit intresserade av att ha en arbetsgivarroll eller en anställd tränare i föreningen • Jag har upprepade gånger upplevt verbala och skriftliga angrepp från arbetsgivaren • Jag har inte upplevt stöd från arbetsgivaren i konflikter som uppstått på arbetsplatsen med ideella ledare eller med styrelsemedlemmar Jag upplever att ovanstående problematik har eskalerat över tid och trakasserier och översitteri mot mig som anställd har fortsatt trots fackliga förhandlingar och min egen uppsägning.

Är man lite seriösa så finns det företag som man bör undvika för de gör mera skada än nytta i CV:t, dessa företag vars mellanchefer/personalansvariga inte har tid att ge dig de bästa förutsättningar för att få göra ett bra jobb. Det framfördes också redan första arbetsdagen kritik mot tidigare Vikarier, vilket tydligen är så man kommer undan som ansvarig. Man har otur när man anställer, gång på gång. Ett kort Vikariat blev det på detta företag, en bredvidgång på 1.5 dagar på det distrikt där jag skulle köra och jobba, jag blev inte ens presenterad i de butiker som besöktes, och där jag dessa dagar mest fick göra returer då tidigare vikarier låg efter med detta. Jag fick en bil och en Padda som innehöll 5 000 artiklar, avbildade med väldigt små foton och utan artikelnummer, inget schema den första tiden, jag fick heller inte veta vårt inlevererade sortiment i de olika butikerna utan ombads ta kontakt med "rätt" personal på de olika områden i butikerna, hur jag nu skulle göra det då jag inte visst när jag passerade ingången till butiken vad som fanns där från oss. Hur detta är tänkte att bli bra är för mig en gåta.

* Flera av mina kollegor har behövt säga upp sig pga fysiska och psykiska problem som uppstått på det här arbetet. Företaget arbetar sönder folk, ger en många fler timmar än ens anställningsavtal säger att man ska ha, shamear en om man behöver ta ledigt pga sjukdom eller vilken anledning som helst egentligen och bryter mot varenda grej i kollektivavtalen deras företag hela tiden pratar om att dem ska följa så bra. De har med flit väntat med att registrera min ena kollegas uppsägning bara för att kunna tvinga henne jobba kvar i en månad extra, de låter en göra precis allt arbete själv på pass som det egentligen behövs flera personer under pga hög stress med mycket kunder. Hemsk arbetsplats och hemsk miljö. Om du bryr dig om din mentala hälsa så undvik undvik undvik.

INTE ett hållbart företag. Chefer och ledningen tar inte emot kompetens och råd. De tar beslut utan att ta med rätt personer. Mycket prestigefullt. Rädda för att kompetenta ska ta plats. Jobbade för länge. Skönt att man inte är kvar.

Jag har arbetat som fältsäljare i många år på stora välkända företag såsom Viasat, Trygg Hansa och Garda Alarm. Men jag har aldrig jobbat på ett så trevligt företag som detta. Sök jobb här och du kommer vara säker på att samtliga kollegor finns vid din sida och hjälper dig nå dina mål.

Jobbade där från 2014 första 4åren med en annan ägare funkade bra men sen tog platschef en över verksamheten och då gick det utför rent arbetsmiljömässigt. Dåligt informationsflöde anställde familjemedlemmar som inte tillförde särskilt mycket vare sig kunskapsmässigt eller rent produktivt. Säger upp personal på osakliga grunder och utnyttjar utländsk personal med sämre löner.