Stora möjligheter till utveckling och påverkan. Ag. lyssnar och agerar!

Softronic är ett företag som lovar stort och håller ingenting. Personlig utveckling är som det skrivits tidigare något man får driva själv. Man slängs in i projekt och förväntas ta reda på lösningen själv även om man aldrig har jobbat med liknande arbetsuppgifter förut. Ledningen/närmsta chef meddelar ingenting om när och vad som sker. Fokus ligger istället på försäljning av nya uppdrag. Projektledarna har inte tid med det som är väsentligt för mig som anställd utan fokus ligger på annat (försäljning, kundmöten m.m.) De nya lokalerna är bra, men det fattas bullerskydd i det öppna kontorslandskapet. Sammanhållningen bland medarbetarna är bra men det kan ibland upplevas som dagisnivå på skämten och det blir lätt grabbig stämning då det är väldigt skev könsfördelning bland de anställda.

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts / admin.

scania it var den arbetsplats som jag minst trivdes på. -låga löner, snåla, mycket gamla applikationer. -cheferna styr extremt mycket (microstyrning). Skyller på anställda Om dom hamnar i situationer. Ber aldrig om ursäkt. -många chefer har ingen kunskap i det dom är chef över. -cheferna uppmanar att man skall vara ärlig men tar man upp brister Så blir man beskylld för negativ attityd. -alla duktiga slutar inom något år. Har du mycket erfarenhet och kunskap undvik då scania. Du kommer bara bli irriterad och frustrerad. -långsamma i allt. uppfinner hjulet flera gånger dagligen.

(Användaren har inget mer att tillföra.)

Håller med föregående skribent i mycket. Utåt sett svänger man sig gärna med fina ord om att vara en attraktiv arbetsgivare och strävan efter en god värdegrund. Verkligheten är en organisationskultur som präglas av tystnadskultur, nepotism, inkompetenta och ängsliga chefer och ledare. Då och då kan du ha turen att hamna vid en avdelning med en god chef, men alltför ofta motsatsen. Mycket mobbning, kränkande särbehandling och diverse fula tricks för att bli av med misshagliga: tidredovisning, sjukfrånvaro, rehabiliteringsutredning mm.. sprida rykten osv. Blir du utsatt så kan du aldrig räkna med hjälp - vare sig från fack eller chefer. Alla håller varandra instinktivt om ryggen, av rädsla för att bli näste man till slakt. Hållhakar är vanliga och alla ver att om du gör dig obekväm - påverkas din befordran och möjligheterna att kliva uppåt på trappan. Anmälda officerare som brutit mot såväl värdegrund som arbetsmiljölag befordras. Inuti org:en motarbetar alla varandra, med interna maktkamper: vapenslag mot vapenslag, förband mot förband, officerare versus civila. Svårt att se hur vi skulle klara ett krig, när merparten av organisationens chefer och medarbetare är så upptagna med att bedriva krigsföring mot varandra. Alla sunda medarbetare med någorlunda bildning, självbevarelsedrift och självrespekt lämnar organisationen.

Visst, utifrån ser inte allt ut som en idyll och jag förstår att alla som fick gå för en tid sedan inte har så mycket gott att säga om IBS. Men, nu har faktiskt en hel del börjat förändras och det finns ljuspunkter. En mer fokuserad organisation med nya releaser i pipen. Det finns en framtid för företaget. Största utmaningen just nu är nog åldersstrukturen. Många är lite till åren komna. Samtidigt har man stor frihet och stort ansvar.

Värsta arbetsplatsen jag har varit på. Det kan inte bli sämre. Dåliga arbetstider, dålig ledning, dålig jourersättning, nästan ingen utbildning...

Uselt i det mesta i synnerhet inom personalpolitiken ingen arbetsgivare att rekommendera

För dig som bara vill arbeta en dag i veckan är det ett bra jobb. Vissa dagar kan det vara mycket att dela ut och då blir lönen oproportionerligt liten, andra dagar kan den vara bättre. Det är alltså långt ifrån det bästa jobbet man kan ha och på vintern blir det rätt kallt om händerna, MEN jag tycker ändå att det är ett bra första jobb. Jag arbetade på företaget under 2013, så saker kan ha ändrats sedan dess.