En totalt inkompetent ledning som har dragit ner företaget i botten. Idéer för att få företaget att fungera bättre avlöser varann med följden att allt blir försenat och kunderna annulerar ordrar eftersom dom inte får dom beställda varorna. Säger upp 60 pers lagomt till semestern för att sedan återanställa alla efter semestern. Sparkar gärna produktionspersonal, men är det någon tjänstemanna befattning som ska bort så väljer man istället att hitta på nya befattningar så att tjänstemännen får vara kvar. Kommer man med befogad kritik till ledningsgruppen, så är man en hemsk människa som inte borde finnas på den här planeten, och drar in förmåner för släktingar som råkar jobba på samma företag. Fack klubben på företaget gör ingenting åt misären. Helt Sjukt!

Företaget kallar till förhandling med fackförbund. Anställd får veta sin uppsägning av fackförbundet att hen är uppsagd pga arbetsbrist och verksamheten ska läggas ner. Vid uppsägningstiden slut och den anställda får gå så stänger man inte ner verksamheten, Man anställer en ny och far med osanning om återanställningsrätten. Borde skämmas över sitt agerande.

Bra arbetskollegor, trevlig arbetsmiljö. Delar utav ledningen, herre gud skärpning! Rekommenderar inte arbetsgivaren.

Trevliga medarbetare, däremot finns det vissa som inte säger sanningen i ditt ansikte utan klagar på dig bakom din rygg. Detta beteende förekommer på många arbetsplatser, och visserligen är de konflikträdda. Däremot är konstruktiv kritik nödvändig ifrån medarbetare, utan att man ska gå och klaga hos chefen. Lönen är helt OK. Arbetar man inte tillräckligt mycket får man sparken.

Småmärklig organisation som går på need to know basis. Mer behöver du inte veta. Öppenhet och tillsammans är bara ett fint ord som presenteras för kunderna som en fasad. En stark alkoholkultur tillsammans med en snedvriden kvinnobild florerar i chefsleden, riktiga män tycker dom själva att dom är.

Jag arbetade som ordningsvakt. Jag visste att Gröna Lund hade rätt dåligt rykte som arbetsgivare för ordningsvakter (finns en hel tråd på vaktare.nu) men jag trodde att detta var förändrat då det gått flera år. Jag tog anställning och kan bara varna andra för att arbeta där. Ledarskapet är obefintligt och otydligt. Det finns minst 5-7 chefer bara på samma avdelning, hälften av dessa är inte själva ordningsvakter och har följaktligen ingen aning om ordningsvakters skyldigheter, befogenheter och lämpliga arbetsuppgifter. Lägg därtill att dessa chefer är runt 20 år gamla och kanske tidigare säsonger enbart har erfarenhet av att sälja glass och spela spöke i Spökhuset, dvs ingen erfarenhet av att leda och vara chef. Den som arbetar i ett sådant team med sådana chefer måste vara utrustad med oändligt tålamod, särskilt när olika chefer kan komma med olika direktiv. Var också inställd på att du förväntas bortse från chefer som begår brott i tjänsten, och då avser jag inte tjänstefel, även om det är ovanligt att det händer. I och med att ledarskapet inte fungerar så finns det heller ingen återkoppling till hur man arbetar, ingen tid sätts av för diskussion kring arbetssätt. Kritik framförs inte till den det berör eftersom ingen egentligen vet vem som har ansvaret och ingen heller vill ta det ansvaret. Istället ackumuleras kritik i form av sammanställningar som cheferna gör. En sådan sammanställning används när den behövs eller fyllts till bredden. Det händer att man som ordningsvakt beordras att begå sådant som kanske kan rubriceras som tjänstefel eller i vart fall något som Polismyndighetens tillsyn skulle kunna kritisera, tex avvisning/avlägsnande av personer utanför förordnandeområdet, förstöra gästers åkband/entrékort. Du kan bli inringd på kort varsel, räkna med prutning på arbetstiden när du väl är på plats. Gröna Lund som arbetsgivare har ändå bra rykte och det med rätta. Jag kan inte avråda någon från att arbeta på någon annan avdelning inom Gröna Lund. Det är bara Säkerhetsavdelningen som brottas med problem, dessa problem skulle vara enkelt åtgärdade med en mer genomtänkt organisation och mer mogna personer i chefsroller.

Lönen som reseledare är låg. 1500kr BRUTTO. Det skall räcka till mat och kläder och mobil. Alla reseledare får inte äta gratis mat på hotellen. Du betalar ingen hyra. Reseledarna bor ofta tillsammans. Du kan bli tvungen att dela rum med en kollega. Att bo så tätt inpå varandra kan bli jätteroligt, men också jättejobbigt. Kommer du in under högsäsong eller i slutet av säsongen finns det nästan ingen tid för upplärning. Du skall ha körkort. Men ingen sa att jag skulle kunna köra moped. Jag fick en timme på mig att lära mig köra moped. Och det slutade med en nära-döden-upplevelse. En kollega till mig med samma obefintliga moped-färdigheter åkte in på sjukhus 3 ggr under en säsong. Sen slutade hon. Jag fick cykla vädligt långt varje dag, för att ta mig mellan 40 hotell och möta gästerna. Hemskt långa arbetsdagar ibland. Från 06.00 till 02.00 var mitt längsta pass. Allt kan hända från försenade flygningar till att en gäst ringer mitt i natten och behöver hjälp med något akut. Du arbetar 6 dagar i veckan och man turas om att ha jourtelefon. Den är på hela dygnet runt.

Dålig lön, arbetsvillkor, högt arbetstempo och små möjligheter att påverka den egna arbetssituationen.

Trevliga kollegor och chefer, bra stämning! Trygghet med lägstalöner enligt kollektivavtal med unionen, möjlighet att påverka lönen till det bättre. Ligger på ca 25-30.000kr/mån

Man känner sig ganska omhändertagen som anställd, det känns som företaget pushar på för att man ska utvecklas och inte fastna i något "vardagligt" gnet. Mycket bra kollegor och arbetsmiljö.