Ett företag helt utan rutiner. Ingen introduktion, cheferna behandlar en utan respekt, alla går runt och är småsura för att alla är missnöjda med arbetsgivaren. Lovar mycket, håller nästan ingenting. Känns som de konstant anställer billigast möjligt och helt bortser från människan. Ligger extremt långt bak i utvecklingen, sånt man tar för givet på andra företag är sånt de anser att man ska uppskatta på Lernia. Varit i Gävle, Uppsala och Stockholm, likadant på alla tre ställen.

Doidea är en fantastisk arbetsplats, med en inspirerande VD och en sjukt härlig grupp med kreativa människor som jobbar hårt, har kul och kör på! ¨ Vi sitter på Nybrogatan 75 idag, i en skön föredetta lägenhet! :)

Vid anställningen skrevs ett mycket bristfälligt anställningsbevis, vilket jag som arbetstagare inte fick någon kopia på. Trots att arbetsgivaren intygade att han hade tecknat kollektivavtal, så fanns inget sådant. Lönen låg ca 25% under avtal, samt att ob-tillägget fick jag tjata på i två månader innan det betalades ut. (Jag arbetade extra en söndag. I vanliga fall arbetade jag bara vardagar dagtid). Den person som arbetade som arbetade lördagar fick inget ob-tillägg, trots att det var obekväm arbetstid. När det var två dagar kvar av semestern så blev jag uppsagd via mail. Då fick jag veta att det inte ens var uppsägningstid, eftersom det var ny som drev företaget. När arbetsgivarintyget kom efter ca två veckor, så står det att jag var uppsagd dagen innan företaget stängde för semester. Detta visste jag inte och inget uppsägningsbesked har jag fått. Varken då eller efter semestern OCH han vägrar skriva ett sådant. Dessutom har jag inte fått all semesterersättning, men jag har fått lönebesked för den.

Otroligt dåligt företag. Det enda positiva med detta företag är att man kan växa och utvecklas snabbt i ledet, men det gjorde också att fruktansvärt inkompetenta människor fick kliva upp på stegen. Dessa människor gick runt och trodde de kunde spela diktator utan respekt för varken restaurangchefer, arbetsledare eller medarbetare. Onormala och orimliga krav till alla anställda, men man behövde även leva för jobbet 24/7. Och när man jobbar ''vanligt'', alltså 40h i veckan så fick man samtal där de undrade om varför man inte var på plats. Personal blir utbrända och de som har familj och barn hinner och kan inte leva normalt. Kvalite på personal är inget de bryr sig om heller, utan det enda de går efter är åldern på medarbetarna. Så många 16 och 17 åringar som möjligt oavsett kompetens, för de är billigare. Arbetsmiljön är helt värdelös och hemsk, nedskärningar på personal konstant, samtidigt som vi ska hinna med 2-3 stationer per person, hinna med servicetiden och ha allting färdigt och redo men inte heller kasta något för det kostar för mycket. Ungefär samtidigt som jag slutade slutade många andra och ALLA är glada över att ha lämnat det där stället. När människor istället funderar på att hellre bli arbetslösa för att jobbet är för påfrestande och hemskt, då är det illa.

Ledningen ljuger och håller inne med sanningen. Pressar folk att sluta, genom att ge dem sämre arbetsuppgifter. De som inte passar enligt företagsledningen får respass snarast. skulle de ha passerat nålsögat (6 mån) skapar man arbetsuppgifter som gör att personen inte önskar annat än att sluta. Favoriter ges fördelar och viseversa.

ingen kommentar

Det här är företaget för dig om du på management nivå gillar administration, kontroll och management by fear. Företaget har i nu styrts i ett par år av irrationella beslut och ständiga nedskärningar. Att planera avskeds samtal med din personal har du nästan lika ofta som utvecklingssamtal. Att knappt någon höjer på ögonbrynet när polis stormar in på kontoret och tar datorer i beslag är en stark signal att något är fel på ledningsnivå i TeliaSonera. Tänk ett extra varv innan du signar med TeliaSonera.

Ingen kommentar

Företaget har länge haft strikta linjer och är i ständig förbättring. Man letar alltid efter sätt att förbättra sitt arbete så att kunden blir nöjd. Och samtidigt blir det en bättre arbetsmiljö för oss mekaniker. Har dock "akord system" som kan vara jobbigt när man är ny eller när det finns lite jobb tillgängliga. Genom en Kaizen-grupp (japanska för göra bättre) kan alla medarbetare vara med och påverka.

Telecom-hårdvaruleverantör med spännande projekt. Hårdvarunära. Rekommenderas!