Alla omdömen

På vissa kontor förekommer personer som är anställda med lönesubventioner. Dessa sitter och bestämmer ödet över anställda. Personerna är ofta ute på sk personliga samtal och är sjukskrivna emellanåt från tjänsterna, där sällan den sk fysiken väger in i sammanhanget. För att dyka upp igen lite då och då sporadiskt på kontoren. Dessa håller även på med sk jobbcoachning och skall ha tystnadsplikt utåt som anställd. Varför detta jo, det sprids rykten och fd anställda svartmålas ute hos företag där dessa personer håller i ledpinnen och förmodligen längre än så för att få ett bättre rykte utåt genom att välta skiten och dölja hur dåligt det i verkligheten fungerar på den enskilde fd medarbetare ute hos kunderna i sin marknadsföring. Man kan undra är urvalet utav personer som skall leda andra människor i vardagen och fälla utlåtande utåt gentemot kunder mm och om det slår fel med en anställd och personen måste sluta, finns det verkligen kompetens att få ett korrekt utlåtande på arbetsmarkanden eller blir det en chansning beroende på omdömmet ? Sedan kan man undra varför man som kund skall lägga ut 50000:-/mån på anställda eller anlita rekrytering via MP. Istället borde man tvärtom undra över om man verkligen skall lägga ut så stora summor om det inte är värt kvaliten man erhåller i slutfasen. Att anlita detta företag som enligt marknadsföringen skall ha kunskap under 50år att placera rätt person på rätt plats, hur funkar det i verkligheten vända skiten mot fd anställda istället för att göra så det verkligen fungerar i långa loppet och välja rätt personer som skall bestämma över andra människor ?? Hoppas detta företag går i konkurs så fort som möjligt så detta skitsnack upphör om fd anställda i samhället, de nämner om mångfald i sin reklam detta kan knappast gälla de personer som är externt uthyrd personal,möjligen internt. Att bli anställd på MP är ett lotteri som tyvärr ofta är en NIT pga företag som hyr in folk eller rekryterar ofta omfattande interna problem i sin organisation och har därför oerhört svårt att få folk till sina företag, tyvärr falerar sällan en brist på kompetens som orsak till bristen på kandidater. Lägger man sedan till de som skall välja ut olika kandidater är risken ännu större för problem om det sedan inte fungerar i verkligen, en kedja är inte starkare än sin svagaste länk trots 50års erfarenhet.

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts / Admin.

Jag kan inte rekommendera denna arbetsgivare på grund av dess ledning och personer i ledande befattning. Chefer saknar utbildning för sin roll och agerar på egna strängar. Ett "erbjudande" om att kraftigt sänka sin lön eller gå på dagen gjorde att ca 10 anställda sade upp sig samtidigt. Arbetsmiljön och stämningen bland de anställda har kraftigt försämrats direkt på grund av ledningens och chefernas hårda attityd kring olika förmåner samt löner. Kollegorna och kunderna var det enda som motiverade mig till arbetet. Diskriminering på grund av föräldraledighet har förekommit i flera fall då personer som varit föräldralediga har fått ett sämre arbete när de kommit tillbaka. Ledarskapet är förövrigt mycket rörigt och politiska maktspel är vardag. De som har bra tankar, idéer och framåtanda petas nedåt. Många som slutat verkar ha kommit i konflikt med en speciell person på bolaget som är mycket manipulativ. Ryktesspridning från denna person har även förekommit efter att undertecknad slutat på bolaget.

Trevliga medarbetare och tillsynes goda utbildningsmöjligheter. Personer på betydande positioner lämnar dock tyvärr mycket i övrigt att önska. Lovar runt och håller tunt, de anställda hålls dåligt informerade och för ett så stort företag är det anmärkningsvärt att de inte har en facklig representant man kan vända sig till. Jag själv blev uppsagd under mycket märkliga omständigheter och det har visat sig att företaget inte följde lagen om anställningsskydd (LAS) vid uppsägningen, för att inte prata om den etiska aspekten! Jag mår än idag dåligt och är hårt drabbad av deras agerande och kan därför inte rekommendera denna arbetsgivare, för vart är erat "hjärta & hjärna" Combitech?

Företag med hög personalomsättning ,missnöjda kunder,kaosartad ordning och dålig arbetsmiljö.***** skriker och skäller ut anställda och praktikanter regelbundet. Undvik att söka hit.

Långt väg från botten till toppen för nödvändiga förändringar. Målbilden är otydlig och ouppnåelig och därför blir strävan tung.

Jo, jag ag tycker att ovanstående bedömning är tillräcklig. Jag tycker att ovanstående bedömning är tillräcklig.

Företaget är mycket toppstyrt och ger inte mycket utrymme för egna initiativ och fria tyglar. Man saknas gångbara processer och lösningsmodeller utan använder bara gamla projekt som mallar för kommande. Stämningen är tryckt, väl ute på uppdrag får man klara sig själv. Många juniora personer är anställda som får jobbigt då de ofta hamnar på seniora uppdrag, vilket leder till stress och dålig prestation vilket resulterar i låg kvalitet på leverans till kund. Rekommendationen är att välja ett annat konsultbolag som arbetsgivare

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts.

Hogia-gruppen är en kunskapsintensiv koncern där medarbetarna är den i särklass viktigaste resursen. Vi sätter individen och personlig utveckling i fokus och vi erbjuder en småskalig miljö präglad av entreprenörskap, med goda möjligheter för dig att få ta ansvar och att utvecklas i din yrkesroll.