Alla omdömen

Jensen gymnasium är en bra och rolig arbetsplats i mina ögon. Jag rekommenderar stället och kollegorna

Jobbade som golvvårdare under 1 år och det va mitt sämsta år någonsin. Sök aldrig jobb där......

Har du tur får du en bra kund med möjlighet till bra lön. Har du otur blir det motsatt verkan, dålig lön. Ett lotteri. Är det viktigaste för dig att jobba hemifrån kan detta bli bra. I övrigt inte så mycket positivt med detta företag. Då konkurrensen är stor inbördes om raderna bland sekreterarna är det svårt att ge medarbetare/stämning ett bra betyg.

Väldigt trevligt företag att arbeta för. Ganska låg medelålder på kollegorna, men kul att arbeta med olika människor. En del av uppdragen är lite speciella och det förekommer en del resande, som inte passar alla. Men för de som vill jobba och utvecklas är detta ett kul jobb, även om de inte är något man kanske vill jobba med hela livet. Man fick mkt ansvar och skaffade sig fort bra erfarenheter. En del personal jobbade bara kort tid för de helt enkelt inte passade för jobbet eller tyckte de för jobbigt att resa iväg.

Kan bara instämma med tidigare referenser. En sekt stämmer bra & ett fånigt "go" då man alltid prstar i sporttermer som "vi är laget som jobbar 60 minuter medan konkurenterna sitter på avbytarbänken". Kanske funkar på en 18 åring ?! Sedan skulle jag vilja skicka en hälsniong till de stackare på Kontorsvaruhuset som numera ingår i Gullbergs. Sök nytt jobb ! Enligt uppgift så har ca 1/3 fått gå redan( fy fan).

Manpower är ett ytterst obehagligt företag, med en nedsättande syn på sina anställda. De anställda ska enligt ledningen vara lyckliga att de har ett jobb att gå till med löner långt under det normala och med chansen att slita ut sig och med ingen möjlighet till internutbildning. Manpower utnyttjar lågkonjunkturen till max. Du får inte yttra dig om något, för det ses som kritik. Har aldrig träffat på ett företag där man överteatraliskt fjäskar och kråmar när folk ska träffa sina chefer. Merparten av de anställda tycker inte om att spela teater så det hela blir rätt absurt. Cheferna har ingen kompetens i moralisk arbetspsykologi, istället för att försöka förstå hur olika människor är och samarbeta med de anställda, så lägger man allt ansvar på de anställda och vägrar att samarbeta med den anställde. Det blir svårt för den anställde att göra ett bra jobb om man behandlar den anställde illa och skrämmer upp de anställda. Vissa människor vill ju mena att det beror på att folk inte passar som resurskonsult om något går fel, håller inte med det har med kompetens, timing, tur och kemi att göra till stor del för att det ska funka bra. Numera är cheferna fd uthyrda,fd säljare och unga tjejer som gått 1 åriga personalkurser. Osäkra unga chefer är aldrig bra för de anställdas hälsa. Omogna utan ett hum hur man sköter om sin personal. De sitter och pratar illa om de anställda ihopträngda på ett litet kontor. Fnittrande försöker de komma underfund med hur de ska bete sig illa mot de anställda, hur de ska göra sig av med "besvärliga anställda"det är ofattbart att sådana människor tillåts bete sig på detta viset på en arbetsplats med så många anställda. Själv hade jag en chef i 55 års åldern, en ålder man tycker att folk borde ha mognad, men denna individ var intrigerande och mycket besynnerlig och märklig.. mycket märklig. Har jobbat i två omgångar på Manpower och kan säga att har det funnits bra internpersonal har de försvunnit och kvar finns bara skiten. Har träffat på ett antal människor under åren som bara blivit sjukare av att slita på Manpower av facket får de ingen hjälp då de är mer intresserade av att se om sitt egna hus. Är tacksam att jag slutade för några år sedan och har hälsan i behåll.

Mitt första arbete efter gymnasiets industriprogram var på detta företag och det var ingen kul upplevelse. Denna upplevelse vill jag inte att andra skall uppleva så därför vill jag varna folk från att söka sig till detta företag Ofta föregås en anställning med en lång och fjäskig lockelse att börja. Företaget framtäder utåt som mycket seriöst och betonar kvalite och att du som medarbetare är en verklig resurs i bolaget. Detta trodde jag på och nappa på erbjudandet och tog anställning i företaget efter gymmnasiet. Vidare mena en del att bolaget är en reko arbetsgivare. Ganska snart upptäckte jag att det inte stämde riktigt Det var trångt och allmänt sunkiga och skitiga personalutrymmen som aldrig blir klara trots otaliga löften att så skall ske Ombytena sker istället inom inhyrda rastkurar på gården. De ständiga och obehagliga raseriutbrotten som inte går att beskriva gör att man vill lämna stället med ilfart ut genom dörren och aldrig komma tillbaka Lönen var skaplig för att komma direkt från gymnasiet När man slutar sin anställning slutar man i regel alltid som ovänner med företaget . Ofta är det en antimerit att jobba här när man senare söker annat arbete. Ett råd om du jobbar på just nu på denna firman och tänker sluta. Nämn aldrig att du skall sluta och vart du sticker förrän du sticker under den sista dagen. Om du säger att du slutar på firman blir du en riktigt surströmming på företaget. Du får genomgå en omplacerande stegvis förnedring med skitjobb som du annars inte skulle göra tills den dagen du slutar eller säger upp dig själv tidigare pga förnedringen. Det har varit många genom åren som bittert fått erfara efter de slutat på företaget ett ryktesförtal från företagets sida. För att det är du som anställd som misskött kvaliten av stora mått. Ofta fjäskas ryktesförtalet runt bland cheferna vid LKAB Folk som arbetat tidigare svartmålas för att hålla uppe försäljningen med fjäsk och dölja hur det verkligen funkar på firman. För att undvika framtida tråkigheter och ryktesförtal på LKAB mfl Sök för all del inte till detta företag, håll dig borta till varje pris Enkelt börjar man aldrig på denna firma blir man aldrig heller ovän med detta företag.

Skitlånga arbetspass helt mot reglerna, köra runt hundratals mil i veckan på vintern i småbilar med dåliga däck (nära olyckor hela tiden), ringer man facket får man inge mer jobb, bara timanställda. Ska du ha ett jobb så gå med i facket innan och skicka kopia på anställningsavtalet till dom. Kul jobb och kul folk att jobba med men lita inte på dom.

Ett callcenterföretag som driver kundtjänst åt ett flertal storföretag i Sverige som t ex Fora och Telia. Verksamheten bedrivs i Gävle och Skellefteå av en relativt ung arbetskraft. De anställda ifråga är minutiöst övervakade av ledningen, det gäller såväl telefonsamtal som den tid de inte talar i telefon. Minutdisciplin råder, alla tider dvs ankomst, lunch, raster och hemfärder är exakta. Bara en sen ankomst på en minut kan leda till löneavdrag, detsamma gäller om man inte hinner tillbaks från lunchen på minuten. Bensträckare, turer till kaffeautomaten eller toalettbesök kan inte göras på tjänstetid, dessa aktiviteter får göras på lunchen eller på rasten om man inte har särskilt tillstånd av överordnade, vilket inte alltid gavs. Man ser väldigt allvarligt på sjukskrivningar, blir dessa alltför omfattande kan man förlora jobbet rakt av. Som sjukskriven är man alltid skyldig att vara tillgänglig och i sällsynta fall även "ställa upp och jobba" ifall man blir kontaktad av ens överordnade. Lönen är förvisso i nivå med gällande kollektivavtal men i förhållande till den tunga arbetsbördan är den dock mycket låg (15-19 tkr). Säljbonus (för dom som säljer) tillkommer enligt särskild bonustrappa, men den kan vara föremål för förändring med kort varsel.

Hej! Jag tycker att vi har otroligt spännande kunder och uppdrag på Slash x. Många av våra kunder har varit med i många år och utvecklas med oss löpande. Vi är innovativa och snabba att svara på olika behov och vi får mycket positiv feedback från kunderna. Jag trivs också med mina arbetskamrater - där flera har varit här länge. Vi har fullt upp på dagarna men jobbar väldigt lite övertid. Jag känner inte igen den bild som utmålas av många här på Jobinside. Men, alla har rätt till sin åsikt.