Alla omdömen

Ett callcenterföretag som driver kundtjänst åt ett flertal storföretag i Sverige som t ex Fora och Telia. Verksamheten bedrivs i Gävle och Skellefteå av en relativt ung arbetskraft. De anställda ifråga är minutiöst övervakade av ledningen, det gäller såväl telefonsamtal som den tid de inte talar i telefon. Minutdisciplin råder, alla tider dvs ankomst, lunch, raster och hemfärder är exakta. Bara en sen ankomst på en minut kan leda till löneavdrag, detsamma gäller om man inte hinner tillbaks från lunchen på minuten. Bensträckare, turer till kaffeautomaten eller toalettbesök kan inte göras på tjänstetid, dessa aktiviteter får göras på lunchen eller på rasten om man inte har särskilt tillstånd av överordnade, vilket inte alltid gavs. Man ser väldigt allvarligt på sjukskrivningar, blir dessa alltför omfattande kan man förlora jobbet rakt av. Som sjukskriven är man alltid skyldig att vara tillgänglig och i sällsynta fall även "ställa upp och jobba" ifall man blir kontaktad av ens överordnade. Lönen är förvisso i nivå med gällande kollektivavtal men i förhållande till den tunga arbetsbördan är den dock mycket låg (15-19 tkr). Säljbonus (för dom som säljer) tillkommer enligt särskild bonustrappa, men den kan vara föremål för förändring med kort varsel.

Hej! Jag tycker att vi har otroligt spännande kunder och uppdrag på Slash x. Många av våra kunder har varit med i många år och utvecklas med oss löpande. Vi är innovativa och snabba att svara på olika behov och vi får mycket positiv feedback från kunderna. Jag trivs också med mina arbetskamrater - där flera har varit här länge. Vi har fullt upp på dagarna men jobbar väldigt lite övertid. Jag känner inte igen den bild som utmålas av många här på Jobinside. Men, alla har rätt till sin åsikt.

Användaren "Insidern" är förmodligen en insider i företagsledningen. Jag har mycket svårt att tro att en person som verkligen arbetat på företaget utanför ledningen skulle ge så fina ord om Slash x AB. Under min tid på företaget avverkades projektledare på löpande band. De sa upp sig eftersom dom blev ålagda att utföra ett arbete som dom i realiteten inte fick mandat att utföra och blev kraftigt ansatta. Vad det beträffar påståendet att man arbetar med den senaste tekniken så låter det misstänkt likt säljsnacket som användes och inte det som praktiserades i realiteten. Slash x är en riktigt, riktigt dålig arbetsplats. Rekommenderas EJ! Tack för mig

Ett företag med många engagerade medarbetare där det känns att man utför ett viktigt jobb för alla stockholmare.

Det enda positiva med MTR är lönen, dock är den godtyckligt satt för de so. Har individuella löner. Många trivs med att jobba i tunnelbanan, det är företaget man inte står ut med. De bryter mot kollektivavtalet och bryr sig inte ett smack om sina anställda. Det enda som är viktigt är att tjäna pengar och detta gör man genom att hålla tidtabellen, till vilket pris som helst. Förare som inte håller tidtabellen kan kallas in på "förhör". Många trafikledare har slutat eftersom deras arbetstider har försämrats och de får inte semester även om de söker månader i förväg. Personalbristen är enorm och beordrad övertid förekommer. De anställda ses som ett nödvändigt ont och inte som en resurs, du är ett nummer som ska in på en rad för att täcka upp verksamheten. Rekommenderas inte!

Fick sparken efter att ha varit sjuk i en dag. Det var i provanställningen. De gav mig grunden att jag inte passar i företaget. Jag är i alla fall jättesnälla. Även har jag har gjort ett minst helt okay till ganska bra jobb tycker jag. Rekommenderar inte att arbeta med gänget.

Föregående personers vittnesuppgifter gällande psykisk misshandel och ständiga påhopp för saker som ej går att påverka på grund av dålig framförhållning och uselt ledarskap är riktiga. -Otrevlig stämning på jobbet då anställda förväntas ta ansvar för ledningens missbedömningar. -Envåldsstyre - lågt till tak och nära till dörren. -Rutinmässigt utnyttjande av praktikanter och studenter! -Organisationen saknar helt struktur och har en filosofi att försvinner en, så finns tusen åter." Vilket betyder kör slut på personalen och anställ ny. -Saknar kollektivavtal och systematiskt struntar i att betala in pension samt helt saknar förmåner såsom friskvård eller pensionsavsättning om man inte själv aktivt påtalar det."

Ledningen är under all kritik, hotelser med att få sparken om man inte följer de avtalsbrott de ger order om ges till höger och vänster. Kommer uppdragsgivaren på de skyller de på den mellanchefen för berörd ort. Konstant påhopp av personal och deras chefer är vardagsmat, vore det inte för de kollegor man har skulle jag inte orka jobba kvar. Övertid betalas ej men är i princip ett krav för att hinna med. HR avd. har inte kompetensen som krävs för att ta hand om våra frågor. Facket får konstant kliva in för att lösa tvister som HR drar ut på för att försöka göra sig av med de besvärliga medarbetare. Att vi konstant söker efter ett annat jobb är ingen hemlighet. Mobbning på vuxennivå är ett faktum på Miroi. Tråkigt att det har blivit så, det var bättre med den gamla ledningen när företaget verkade för medborgarna och inte för ägarna överfulla fickor.

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts / admin.

Ett företag med en hel del bra medarbetare, men med en totalt undermålig ledning. De ger folk ett ansvar, men låter dem inte bära det. Micromanagement på hög nivå. Dessutom ljuger de och är direkt hotfulla mot sina medarbetare, inte bara under deras anställning, men även efter att de har lämnat. Management by fear, där man inte drar sig för att t.o.m bryta mot lagar och idka ren utpressning mot sina anställda - allt med det stora företagets kraft bakom sig. Hamnar man på kant med någon i ledningen är man rökt. De flesta drabbade försvinner ut i tysthet tyvärr, men fler borde göra sin röster hörda - det är trots allt ett noterat bolag som borde ha en grundläggande etik.