Alla omdömen

Utmärkt företag som har högt i tak och korta beslutsvägar. Ledning som lyssnar och jobbar fokuserat och strukturerat Urtrevliga arbetskamrater och härliga lokaler

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts.

Uniflex är nog bland det värsta jag stött på än så länge i joblivet. Deras receptionister är 20-åriga fjortisar och självaste rekryterarna ignorerar fullständigt vem som passar för vad utan de beter sig som gamar som gör vad som helst för den provision de drar in när de hittar nytt folk för olika kunder. Jag behövde aldrig gå på en intervju utan fick jobbet direkt, jobbet började två timmar senare. Seriöst? Knappast. Uniflex AB försökte även lura mig på min sjuklön. Deras kontrakt säger att du ska ringa in och sjukanmäla dig EN gång dock ringer de upp så sent som tre dagar efter första sjukanmälan och säger att jag inte får lön för de tre dagar jag inte ringt in och anmält mig, detta för att de 'uppenbarligen' särbehandlar personalen. De bröt mot mitt kontrakt för att tjäna in de 600kr jag egentligen skulle ha fått i sjuklön. Jobba bara hos Uniflex om du är desperat efter pengar och har ett allt för tomt CV dock bör dessa vara din sista utväg.

Denna arbetsgivare finns det både gott och ont att säga om. Jag som oerfaren kommer dit, i hopp om ett trivsamt arbete. Då det är ett litet företag så trodde jag mig hamnat helt rätt då man lätt blir sedd och har chans att påverka. Detta är mycket sant, du kan påverka, hjälpa till, det finns mycket du får göra som fristående person inom företaget men helt plötsligt kan ledningen sätta ner foten och särbehandla dig. En vecka före jag sa upp mig så fick en annan person gå utan några som helst problem, jag kan bara anta att samma gäller mig då vi båda skrivit på samma avtal. Det är sant, jag fick gå men jag fick ta oerhört mycket skit, höra hur jag borde skämmas och hur de vill slippa mig i fyrtio minuter innan de säger tack och hej. Lönen är riktigt bra för att vara telemarketing, för den erfarna säljaren skulle jag nog rekommendera denna arbetsgivare enbart för lönen men är man ute efter vänner och meriter så är det bara att fortsätta leta. Innan jag lämnade denna arbetsgivare blev jag t.o.m. ombedd att ge dem ett gott ord hos arbetsförmedlingen. Sist men inte minst, jag fick ringa och be om min lön som dök upp först två månader efter det att jag skulle ha fått den.

Det är en hög personalomsättning bestående av 16åringar som får liten utbildning och som anställs i ett kontrakt på fem timmar i veckan men som tvingas jobba uppemot varenda dag (minst 2-3 kvällar + helg) för att få vara kvar, det som gör att jag varnar för denna butik är ledningen, ----- är en ------- ------. ------ är falsk och kommer med nedsättande komentarer (hur man ser ut bl.a), har slutat betala någon avgift och har inte längre kollektivavtal. Det finns väldigt mycket att säga om den här -----, lyder man inte hans påhittade lagar (man får t.ex. inte ta ut de raster man har rätt till) blir man avskedad illa kvickt. Rekomenderar INGEN att jobba i den här butiken, sök till någon annan. Vi är flera som slutat i butiken och kan intyga att ----- inte är varken professionell eller ----- ------. / Någon i cyberrymden.

Toppstyrt företag utan möjlighet att påverka. Låga löner och inga möjligheter till kompetensutveckling. Ledning som mobbar vissa anställda och sprider elaka rykten om dem.

Bra personer som jobbar där, men lönen är kass ledningen bryr sig inte ett skit om personalen. Helt värdelöst att jobba här.

kommentar överflödig!!! Otroligt DÅLIG arbetsgivare, totalt utan empati!

Ett företag som haft en väldigt snabb tillväxt. Gått från 0-250 anställda på 5 år. Anställde en ----- i ledningsgruppen som mobbar andra, fryser ut, lever på konflikter och trots att ledningen känner till detta så händer det ingenting!

Att arbeta på Stockholmskontoret på Kontorsfixarna är en surrealistisk upplevelse. Det är som att arbeta på ett mentalsjukhus med en patient och ett dussin vårdare. Kollegorna är toppen men management (som saknar allt vad utbildning heter) använder en ledarskapsstil som började bli omodern redan på 1930-talet.