Alla omdömen

1930's style run operation. ‘’Management vs. workers’’ - complete distrust. Bogus self-employment, no benefits. Micromanagement. Any agreement with Globetech isn’t worth the paper it’s written on as they breach all agreements when it suits them. Dishonest company. No transparency. All communications are confidential even your personal coffee break chat. Management bullies and useless HR clowns. Worst company I have ever worked for. The Apple Maps team consists of 100's of bogus contractors and a few employees. You will sign away your free will and independence if you are fortunate enough to receive some type of written statement of working terms (most likely a bogus contract - be careful) from this company. No one deserves to work for Globetech/Apple. You will be expected to rat out your team mates. You will be humiliated. You will be treated like a child in school. You will be treated with dishonesty. Read this and move on - do something valuable and GOOD with your life! Unfortunately I didn't realise what they were doing, I now feel obliged to follow through on my rights as a human being/worker. Hopefully they will learn? But, you - run! Enjoy your life. Globetech/Apple is as close to a black hole as you can find on earth. You will be treated like dirt by Globetech and Apple both. Globetech refuses to even pay you on a set date each month but rather keeps your pay until the first Thursday or Friday of each month, as they reluctantly pay for the work you have supplied, they would NEVER consider offering you any benefits! No pension, no insurance, no holiday pay unless you are their ‘’favourite’’ worker in which case you will get relocation/flights tickets, apartment paid, holidays and tech gear (everything). Globetech is a terrible place to work. They are bullies.

Varning! Allt vad de tidigare kritiska rösterna berättat om Storholmen Förvaltning på denna sida stämmer tyvärr. Detta är inte en seriös arbetsgivare, leverantör eller samarbetspartner. En god affärsidé till trots - ansvariga saknar såväl heder som moralisk kompass och kommer dessvärre driva detta företag till botten. Utan att passera gå. Det låter bra till början, som ny på jobbet får du säkert höra att du är klippt och skuren för detta arbete. Du sägs förmodligen vara såväl ytterst kompetent som en fantastisk person och kollega. Det går dessvärre över fort. Snart får du veta att du är en belastning att dina kolleger anser dig vara inkompetent. Dessa påståenden är bara lögner som syftar till att göra dig osäker och förhindra att de anställda har förtroliga samtal med varandra där verkliga sanningar skulle kunna se dagens ljus. Ledningen har för vana att tala illa om samtliga anställda - och även om varandra. Detta skapar en otrygg och otäck arbetsmiljö som inte liknar någon annan jag stött på tidigare i mitt arbetsliv. Ingen kan lita på någon. Ha alltid ögon i nacken och glöm inte att vakta din tunga. Det finns flera anställda som av rädsla för att hamna i onåd inte tvekar en sekund att springa med skvaller eller lögner - och på så sätt undvika att själva få problem. Att hylla någons arbetsinsats och person används av ledningen som strategi för att få tjänster utförda. Inte så sällan mot ett löfte om plats i ledningsgruppen eller ekonomisk ersättning vid ett "senare tillfälle". Detta "tillfälle" kommer dock aldrig infinna sig, den utlovade ersättningen kan du faktiskt lika gärna glömma direkt. Du har givetvis inte lovats något skriftligen och ett hedersord betyder ingenting på Storholmen Förvaltning. Sorry. De anställda tvingas arbeta gratis utan ersättning vare sig i lön eller tid. Bolaget vill skryta om att de har branschens mest generösa öppettider - lösningen på detta är att anställda arbetar obekväm arbetstid - gratis! Finurligt värre. Varför stannar de anställda kanske du undrar? De gör inte det. Under min arbetstid har närmre 90% av personalstyrkan lämnat - och flykten från Storholmen fortsätter. De anställda med kompetens som är svårare att ersätta behandlas som regel avsevärt bättre än de som har "enklare" arbetsuppgifter. Dessa anställda behandlas som förbrukningsvaror. Försumbara och lätta att ersätta. Bolagets människosyn är vedervärdig! Att personalomsättningen tillåts vara extremt hög innebär givetvis att det finns kunskapsluckor bland personalen. I samma takt som nyanställda ska läras upp, slutar erfaren personal. Nya kunder tillkommer och arbetsbelastningen blir allt tyngre, ansvariga lägger fler och fler arbetsuppgifter på sina anställda, beordrar övertid (muntligen) och skäller på sin personal som dukar under av arbetsbördan. Du som kund och medlemmarna i din BRF blir lidande och jobbet riskerar att inte bli gjort på rätt sätt. När du klagar på ett kundlöfte som inte infriats rullar ett huvud på bolagets kontor. Ansvariga tar inget ansvar för obefintliga instruktioner, nya rutiner (som ändras i realtid) eller otillräcklig bemanning. Jag vet inte hur många kollegor jag sett gråta på sin arbetsplats. Det går inte att hålla räkning på hur många gånger en av de ansvariga skällt ut arbetstagare offentligt! Otaliga är de som knäckts av Storholmen och sedan haft månader av återhämtning efter anställningens slut. Det krånglas med allt den dagen du beslutar dig för att sluta eller får sparken. Lön kommer inte betalas ut. Du kommer inte få ersättning för egna utlägg utan att hota med rättsliga påföljder. Övertidsersättning måste du slåss för. Och så vidare. Bolaget kommer göra allt som står i deras makt för att "få sista ordet" och ge dig problem. Garanterat. Ledningen är ett skämt. En enda person bestämmer - allt i tron om att han själv är den ende som besitter kompetens och förmåga. Storholmen Förvaltning är helt enkelt i en klass för sig själva, det du inte trodde skulle vara möjligt är en realitet hos Storholmen. Mitt råd till såväl potentiella arbetstagare som kunder är: Nej. Det är inte värt det. Gå vidare. Direkt.

Du förväntas jobba för 2 samt övertiden förhandlas bort mot att du får 6 veckors semester...men man får jobbar långt mer övertid än vad som är lagligt. Ojämn lönesättning på anställda. Företaget tar in unga människor för att inte behöva betala ut rimliga löner. Arbetsmiljön är under all kritik. Arbetsmiljöverket har varit på besök tidigare, men åtgärder har inte blivit bättre. Företaget ser gärna förbi lagar och regler. Man står ut pga av att medarbetarna är trevliga att jobba med, men de flesta är stressade och mår dåligt för att de inte hinner med. Flera som slutar pga stress. Chefen har kontrollbehov och är allt-i-allo. Han har svårt att se vad du gör och är tidsoptimist.

Rekommenderar inte jobba inom logistik på Raus. Ledning som inte vet vad dem gör, jag slutade pga den, och fler innan mig har slutat pga samma anledning.

Undvik att jobba där, dålig lön mycket stressig arbetsmiljö, man kan få in 40-50 jobb/vecka men man hinner bara med 30-35/vecka, de vägrar att anställa mera personal och påpekar att de inte har råd pga. för höga omkostnader, men ändå så går de med vinst med över 10 miljoner kr. Inte konstigt att vi blir årets "antiloop" i Gävle Chefen ringar och klagar att man jobbar dåligt och att man gör för lite jobb och påstår att man är sämst på hela företaget och att man har för många av grävningar (när grävaren har grävt av en kabel) fast detta är lögn Jag hade på 1000 jobb enbart 11 av grävningar vilken 1 var mitt fel, Men chef påstår att jag hade fler hundra av grävningar. (jag ringde in till KM (Kundmottagningen) och kollade och jag hade enbart 11 stycken anmälda grävskador på ett år) De säger att följer avtal men ger bara en löneökning på ca 1,1 %/år max och säger att de inte har råd att ge mera lön fast avtalet säger minst 2,2%, SEKO informerade att de inget kunde göra åt saken. De övervakar dig via GPS:en i bilen och telefonen, har blivit tillsagd flera gånger att sätta på min gps i telefonen och att den ska vara påslagen och att man alltid måste ha med sig den vart man än är, Man är tvingad/uppmuntrad att jobba gratis 1 timme varje dag som man "får bjuda på" man måste efter avslutad dag sitta hemma på egen tid och planera morgondagen jobb och ringa till kunder och skicka in utsättningar. För att jobba bättre skulle jag skicka in papper efter kl 16:00 istället för att göra det under min arbetstid. Mycket stressig arbetsmiljö, många av mina kollegor har fått problem med både "mage och nerver", När en kollega skada handen när han jobbade och blev sjukskriven en längre tid blev han uppmuntrad att sluta. I jour har man en ring lista och den gäller 24/7 året runt, inga tillägg får man heller, tar man inte jobbet blir man tillsagt att man "måste ta jobbet", Kunde under en helg inte ta 3 akuter, på måndag blev jag uppringd att chefen och varnade mig och sa att jag var tvungen att ta akuter, utanför arbetstid fast det är frivilligt att ta såna jobb! Geomatikk har hög omsättning på personalen, varje år är det ungefär 5-6 personer som slutar, den kortaste varade ungefär 2 månader Nej jobba inte där, jag gick till en annan utsättningsfirma och efter 2 månader provanställning fick jag "fast" anställning, jag höjde min lön 8200kr/månad En utsättare har omkring 30 000 - 31 500 i månaden så ni kan räkna ut ungefär vad jag hade på Geomatikk.

Av någon anledning så kände man sig utnyttjad när man jobbade där. kände att man var en slit och släng vara. ledningen var/är katastrof finns en mycket stark, vi och dom känsla. Kommunikation och information finns inte på kartan ut till dom på golvet. Chefer som favoriserar vissa personer, och som tror att dom kan göra vad som helst. Kommer aldrig, och jag menar aldrig att rekommendera någon att jobba där eller sätta min fot där igen. Detta gäller enbart Recipharm i Höganäs."

Anställer arbetslösa med olika lönebidrag på visstid för att sen låta dem gå hem när bidragen är slut och anställa nya arbetslösa med bidrag. Det är alltså en oerhörd personalomsättning. Det finns inga traverser och pallar står spridda överallt på golvet. Stämningen är lika med noll och de enda som trivs som fisken i vattnet är mobbarna. Dels har företaget en ständig annons efter arbetskraft på sin hemsida dels söker defolk genom olika bemanningsföretag.

Jag jobbade här i några år men eftersom de så tydligt diskriminerade kvinnor med lägre lön än män och det fanns väldigt få kvinnliga delägare så lämnade jag för något år sedan. Vad jag har hört från kollegor som är kvar så har det inte blivit bättre. Eftersom det är delägare som är chefer så får man tyvärr inte bra chefer eftersom det enda de fokuserar på är hur de ska dra in mer pengar till sig själv. Jag kan inte rekommendera att arbeta här även om man får bra betalt och det är bra konferens-resor osv

Otroligt inspirerande företag och som ligger i framkanten kring tjänster, sättet att jobba, processer mm, och jag förundras fortfarande över våra duktiga medarbetare både lokalt och globalt. Jag känner spontan att Accenture ger mig den typen av utmaningar jag vill ha.

Accenture är en väldigt bra arbetsplats om du vill ha maximal utveckling och ständigt utmanas att lära dig nya saker. Riktigt snabb karriärutveckling!