Omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts / Admin.

I grunden en bra idé om att driva ett bolag som främjar sälj och bra kultur, men idé och utförande är något som skiljer sig på detta bolag.. Vissa chefer var riktigt bra. DEt är ett telefon försäljnings jobb (även om de har andra titlar) och det ända som är viktigt är bara att skapa pengar till ägarna. Det är allmänt väldigt viktigt att synas media medans det sällan ges credd till de anställda. Har aldrig varit på en arbetsplats med så mkt alkohol (bland mkt annat...) och skev bild av hur man ska behandla sina anställda.

Det finns mycket bra i Åstorps kommun, men ju högre upp i rankerna man kommer desto sämre blir ledningen. Tyvärr sipprar det ner till tjänstemännen även om den närmsta chefen är bra. Finns en kultur där anställda förväntas göra exakt det blir tillsagda att göra, dialog finns knappt och åsikter tas inte på allvar. En annan sak som inte tas på allvar är tjänstemännens kompetens, vilket är en av anledningarna till att det är mycket hög omsättning bland tjänstemännen. Detta skapar oro och instabilitet för oss som jobbar kvar. Plus för mina underbara kollegor, minus för kommunledningen.

Kunde ha varit en bra arbetsplats. Ledningen är inkompetent med att hantera personal. Den är mobbande, ointresserad, vill inte lyssna på medarbetarna. Istället för att vara positiv när det går bra är det bara det dåliga som pratas om. Ljuger och påstår för kunderna att det går att lösa problem utan att diskutera det med de som ska lösa dem vilket gett flera sura kunder. Kräver lojalitet utan incitament. Att 80% av personalen slutat senaste åren visar att något är allvarligt fel.

Bra stämning på arbetsplatsen. Chans att utvecklas. Ledningen ändrar i tidrapporterna så man får mindre betalt och betalar inte ut övertid. Facket varit inkopplad mer än en gång och nu är de inkopplade igen. Ledningen väldigt nedlåtande och lyssnar inte på sin personal. Begär att personalen ska jobba för två vilket leder till övertid som företaget sen vägrar betala ut. Folk tycker det låter kul att producera till olika flygbolag men då får man räkna med att jobba 10-15 timmar per dag men få betalt för 8. Otroligt stressigtt.De bryter mot arbetstidslagen 7 dagar sen vila. Slutade då jag inte fått min lön.

Jag kan rekomendera detta företag. dom kan lida av växstvärk men mycket trevliga och kompetenta chefer och medarbetar stämmningen är på topp och som det finns i alla företag så är det ett och annat rötegg på tjänstemanna sidan och fotfolket.Men vill ni gå till jobbet med ett lende så är detta ett av företagen,

ASSA ABLOY Entrance System ett fruktansvärt företag. Undvik denna arbetsplats, cheferna är totalt inkompetent och ljuger och skyller på alla andra än sig själva, allt för att man inte skall upptäcka deras inkompetens! ASSA ABLOY Entrance system För det första råder det urusel stämning på företaget, personalomsättningen är skyhög. Säljorganisationen drivs på genom att hotas om inte orimliga mål uppfylls. behandlar dessutom sina anställda som djur och har som mål att köra ner dem i botten vilket syns i personalomsättningen och på anledningarna till varför folk slutar. Välj vilket företag som helst att arbeta för, vad som helst är bättre än att arbeta på ASSA ABLOY. Fusk, mygel tillhör vardagen................på våra skattemedel får man provision om man dömer ut reservdelar och byter dom, Särbehandling och intriger, där viss personal/ledning springer och tjallar på varandra= katastrof! Struntar i kunderna och har förlorat många de senaste åren!

Mycket ryggdunkningar, i min mening - för ingenting alls. Att hemlighålla information för anställda är inte en bra väg att gå.

Omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts / Admin.

Jag känner mig riktigt besviken på företagets agerande och skulle absolut inte rekommendera UNICO som arbetsgivare. Känner att min tid på företaget inte har varit särskilt givande, men den stora problematiken ligger i mer fundamentala saker än så. Ett företag MÅSTE ha stenkoll på utbetalningar till de anställda. Det har inte detta företag, utan det sker regelbundna fel där man själv måste ha stenkoll på sin lönespecifikation. Alltifrån felaktiga lönejusteringar, missar av traktamenten, utlägg till missade tjänstepensionsinbetalningar. Detta behöver man sedan kontakta upprepade gånger för att justera. Jag känner att viss bitterhet i företagsledningen uppstod när jag sade upp mig. Jag vet inte om detta låg till grund för att muntliga avtal om bonusar plötsligt inte gällde längre, men här blev jag lurad på femsiffriga belopp. En dyrköpt läxa om att allting måste vara skriftligt, särskilt när förändrade policys om bonussystemet var allt annat än tydligt. Utöver detta krävdes det mycket påtryckningar på företaget för att få ut ett anställningsbevis. Jag vill dock absolut inte förringa alla anställda på dessa bolag, för det finns några stjärnor även inom denna organisation. Er vill jag önska all lycka i framtiden.