Lönen var ändå okej men utvecklades aldrig. Alla konsulter, gamla som nya fick samma lön. Arbetet man utförde utvärderades aldrig, det var lite som att vara ett nummer bland de alla och det saknades helt personlig återkoppling. Många kunder man kom till ansåg oss konsulter vara helt inkompetenta och fick oss inte att känna oss välkomna, något som Retail Knowledge vad jag vet inte arbetade för att ändra på. Det saknades stöd och teamkänsla. Svårt att få tag på cheferna via mail och telefon. Mycket kollektiva straff, piska och hot om uppsägning. Det passade mig ändå okej i två år, ett varierande och socialt extraarbete.

Kronofogden som arbetsgivare är en arbetsgivare som strävar efter att få en mångårig relation med sina medarbetare. Detta visar sig genom att myndigheten ger sina medarbetare alla förutsättningar att skapa balans mellan arbetsliv och privatliv genom generösa flextidsvillkor och andra arbetstidsförmåner så som exempelvis friskvårdtimme och friskvårdspeng. Att arbeta på myndighet innebär mycket frihet och eget ansvar inom givna ramat. Arbetsuppgifterna är varierande och utmanande och ställer stora krav och ger hög stimulans.

Auktoritär och aggressiv ledning. Avsaknad av kompetens kompenseras med ilska och irritation. Om något går fel är det alltid ditt fel, även om motsatsen går att påvisas. Löner långt under avtal. För att få jobb här måste du avsäga dig arbetsrätten: ingen övertidsersättning och en veckas semester på sommaren. Alla försök till konstruktiva förbättringar belönas med repressalier.

Det enda som är bra på denna arbetsplats är kollegorna. Företaget styrs tyvärr utifrån tanken att bara tjäna pengar. Man pratar om omsorg med omtanke vilket inte betyder vare sig personal eller kunder. Tänk er noga för innan ni tackar ja till en anställning här.

Small company feeling with the opportunities of an international company. Many travel opportunities, with production in Sweden and Singapore.

Jobba inte på detta företag om du vill känna det minsta i uppskattning för ditt arbete. Om du däremot vill känna en enorm olust varje dag till jobbet, sök hit. Företaget är mycket gammalmodigt lever mest efter gamla kriterier och meriter. Ej heller finns en trevlig atmosfär inom företaget. Det känns mer som att vara icke önskvärd, än delaktig medarbetare inom företaget. Känslan är mer som ett teknisk museum än som en toppmordern arbetsplats under 2000-talet, både inom såväl ledning som teknik. Det mesta andas ålderdom och gammal verkstad. Teknik/produktutvecklingen bygger oftast på Empiriska lösningar.

Fantastiskt arbete att få vara med och utveckla detta anrika företag. Stämning på topp på alla de orter de finns på, spännande resa med nya utbildningsformen Grundläggande Moduler. 1 lärare på 5 deltagare borgar för en god utveckling i språkträning.

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts / Admin.

Messy class. Parents who are dissatisfied. A headmaster who do not do anything about the situation. Terrible!

Ny ledning kom in vid årsskiftet och på 7månader har 55 personer slutat. Ledningen är katastrof! Mobbing och utfrysning är okej, ledningen själva har "smeknamn" på varandra. Du får absolut inte komma med åsikter utan du ska bara göra som cheferna säger. Personalen har inget värde alls. Har aldrig blivit så dåligt behandlad efter jag sagt upp mig. Folk är sjukskrivna hela tiden, det är inte en trevlig arbetsplats där man blir lyhörd. Otroligt många mellanchefer, desto mindre "doers", ingen vet vad cheferna gör men alla är rekryterade av ledningen, kompisar och fd kolleger. Läs om Atea och Bisnode här på jobinside, då det är samma ledning så allt som står där är samma här.