Alla omdömen

Dålig stämmning då personalen mår dåligt, misstros och vill inte stanna på företaget. Personalen ombedas att fara med osanning mot deras vilja gentemot kunderna. Det är mycket sällan man upplever att någon eller man själv gör något bra arbete och detta komenteras personligen såväl som öppet inför övriga arbetskamareter. Det är problem med löneutbetalningar och provisionen.

Med allt fler nedskärningar förväntas personalen utföra mirakel. Stressigt, högt antal arbetade timmar per månad, få ledigheter för återhämtning. Vikarier arbetar så gott som alla heltid. Fast personal löper hög risk att bli utbränd.

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts.

Högt till tak. Bra, kompetenta kolleger som gärna delar med sig av kunskap. Mycket frihet under ansvar. Bra chefer. Trevlig stämning!

en arbetsgivare med ett starkt utvecklingsfokus. Det finns stora möjligheter att utvecklas både mot specialisering och mot chefskarriär.

Bra centralt läge på kontor, vid Humlegården på Östermalm. Arbetsverktygen är moderna och företaget har sedan 2010 haft och har fortfarande en stor utveckling på många områden. Mycket bra och generösa personalförmåner.

De har den sämsta personal politik som jag varit med om. Jobbet är roligt bra arbetskamrater.

Detta är en arbetsgivare som jag inte kan rekommendera till andra. Man behandlar både kunder och personal dåligt. Ledningen ljuger så mycket att de inte kan hålla rätt på det själva.

Den här arbetsgivaren vill för det första inte skriva anställningsbevis direkt, utan väntar helst tills man jobbat ett arbetspass. Sedan kan du räkna med en "ring o spring"-anställning. Alltså behovsanställning med timlön och med lön under det kollektivavtal som ligger närmast till hands. Anställningsformen tycks sakna stöd i såväl LAS som kollektivavtal. Givetvis har företaget inte tecknat kollektivavtal och du får ingen information om vilka försäkringar som eventuellt finns ifall det händer dig något. Är du det minsta obekväm så får du sparken samma dag. D v s du blir aldrig mer tillfrågad om att jobba. Minst en av de andra anställda är lojal mot cheferna och försöker få dig att skriva upp färre timmar än du verkligen jobbat. På kontoret kunde jag se skrivna lappar där chefen klart och tydligt krävde att dagens sista arbetsuppgift (ställa i ordning) skulle göras efter betald arbetstid. D v s på din fritid. Anställs du som städare så kan du inte räkna med någon introduktion eller upplärning värd namnet. Det orsakar förvirring och det blir i det närmaste omöjligt att ha koll på vilka rengöringsmedel och trasor som används till vilket ändamål. Städningarna kan alltså aldrig bli bättre än ren amatörstädning. Arbetshandskarna var tunna och gick sönder så lätt att det var meningslöst att använda dem. Städredskapen var av lågprisklass och delvis trasiga. Har du ställt obekväma krav (som då t ex ett anställningsbevis) och därefter fått sparken så får du först inget veta annat än att du aldrig blir kontaktad igen och när du sedan kräver ditt anställningsbevis så heter det att du haft "samarbetssvårigheter". Sådana ord i ett arbetsgivarintyg kan ge dig stora problem med a-kassan. Personligen räddades jag undan det problemet som av en skänk från ovan av ett nytt jobb nästan direkt efter detta. Detta är inget företag som jag kan rekommendera vare sig för arbetssökande eller potentiella kunder.

Detta är ett ganska fritt jobb och kan delar av året vara ganska skönt. Det beror så klart på vilket distrikt man har, men man ska nog inte klaga alltför mycket på jobbet i sig själv. Det finns jobb som är betydligt värre. Däremot har utvecklingen avstannat och knappat tagit ett kvarts steg framåt de senare 100 åren. Företaget, i samförstånd med facket, visar inget som helst intresse för sina anställdas välmående. Alltmer av ansvaret för att jobbet utfört korrekt har lastats över på tidningsbuden, men helt utan kompensation på lönen. De senaste kollektivavtalen har bjudit på så mycket flexibilitet att den utlovade löneökningen helt uteblivit eftersom företaget getts fria händer att ta tillbaka den på någon annan paragraf. Företaget inkräktar otroligt mycket på tidningsbudens fritid. Drar tiden över så får budet ta smällen genom att jobba på fritid utan löfte om lön. Emellanåt ställs bokstavliga krav på att vara tillgänglig, komma på möten eller fixa med arbetsuppgifter före resp efter arbetstid. Skulle du få nog och vägra jobba på fritiden när det behövs så kan du räkna med trakasserier, förtal och åtgärder i strid mot gällande lag för att få dig att lyda. Det är framförallt de chefer som ansvarar för din anställning och uppåt som är problemet. De lägre cheferna kan vara riktigt trevliga. Ett plus är att många av arbetskamraterna, när man någon gång får tid att prata med dem en stund, är riktigt trevliga. Jobbet blir så gott som aldrig annat än ett deltidsjobb som inte grundar till a-kassa utan att kombineras med annat jobb. Lönen är egentligen inte hög nog med tanke på vilket slitgöra det kan vara, vilken usel arbetsledning man har och vilken tid på dygnet det är. Dock kan vissa distrikt ge en grundplåt som är bättre än ingenting alls. Företaget är okej när det gäller att skriva anställningsbevis, men när det gäller rutiner vid olyckor eller föräldraledighet så är kompetensen inte mycket att hurra för. Alla utbildningar, möten om arbetsmiljö, sammankomster och även möten som gäller din anställning sker alltid på din fritid. Vissa är valfria och andra är antingen helt eller delvis nödvändiga. Arbetsmiljön varierar, men bjuder på mycket frisk luft och mycket motion. Dålig stank kan förekomma i trapphus etc. Vissa människor som stryker förbi vill man inte ha i sin närhet, men kan vara svåra att undvika. Väder kan ställa till med elände. Räkna inte med att kunna gå på en toalett och räkna inte med pannlampa.