Alla omdömen

Jobbade 10 år på TaxiKurir AB i Stockholm Instrumentv och försökte påverka på alla sätt tills slut tröttnade och sa upp mig..dålig ledning o personal politik, går ej att vidarutveckla sig på nåt inom företaget...Man skulle bara säga ja, till allting! Nu skall de varslas personal..Det var tacken efter att ha varit trogen många år och skall in nya människor via en rekryteringsföretag! Tur att man sa upp sig istället!

Dåliga löner utifrån den kompetens de efterfrågar. Anställer med låga sysselsättningsgrader vilket innebär övertidsarbete, som ej betalas ut enligt inskrift i anställningsavtalet. Övertids timmarna flyger sin kos när den tidsbegränsade anställningen inte förlängs. Personalstrategerna söker personal men flertalet anställs i Jobbgiganten, vilka inte har något kollektivavtal. Bristande engagemang från ledningen när det gäller arbetsituationen för den anställde. Upplever att regioncheferna inte har befogenheter att fatta beslut i den dagliga verksamheten, vilket leder till att beslut och förfrågningar tar mycket lång tid.

bland de sämsta arbetsgivare man kan ha. cheferna gör inget för dom som arbetar där utan ser till att dom har det bra. Lönekontoret är bland de sämsta ja varit med om. har fått vänta i över 2 månader på arbetsgivarintyg pgr av inkompitenta personer som inte vet hur man skirver ett intyg rätt. skandal. undvik att jobba åt detta företag.

Här kommer ett inlägg till ledningens försvar. 100 kronor / månad hade kunnat vara 50 kronor / månad utan den hjältemodiga ledningens försök att stå upp emot USA. 100 kronor är dessutom inte småpengar. I 1968 års löneläge motsvarar det 5% lönehöjning till exempel. Utrustningen blev moderniserad 1986 och uppgraderad 1989. Det möter alla standard krav i Östeuropa och även vissa Asiatiska länder såsom Laos, Kambodja och Nord Korea. Att SOKEN ibland krånglar är enbart beroende på att den enda service ingenjören i Europa avled 1998. Swedac har väl inget med detta att göra. Intertek är globalt inte lokalt. Varför ska det kostas på dyra pengar på provningsutrustning? Nästa steg är väl att Swedac ska betala aktieutdelningen med? Då blir löneutrymmet 10 kronor/månad nästa gång. Det kan knappast anses vara en förbättring. Så låt Swedac vara lyckligt ovetande. Om det inte hade funnits 2 VD så hade det ju tagit 20 månader få till avtalet! Jag föreslår att vi alla samlar ihop en slant till ledningen som tack för det utmärkta arbetet istället för att bara sura. Jag ställer fram en kopp på plan 3 vid kaffemaskinen vid tillfälle. Att julfesten var på en vardag detta år får man ju också se positivt. Tänk vilken monumental bakfylla de besparade oss. Men det får de ingen tack för minsann. Folkhälsobildare ska man tydligen inte vara på Intertek. Är personalen verkligen sådana fylltrattar? Egentligen kan man säga att ledningen är halvvägs framme till att bli de nya Robin Hood. Tar från de rika men har inte riktigt börjat ge till de fattiga än. Ge dem tid till det. För att avsluta när det gäller det interna gnället om motorklubben. 100 kronor lönehöjning räcker ju till 1,5 timme på OK gör det själv hallen! Där kan alla med motorintresse samlas och avnjuta en miljöcertifierad kopp kaffe samt eventuellt en kanelbulle för de som känner sig nyrika efter lönehöjningen. Jättenöjd

Låga löner. Det verkar som att företaget i många fall håller nere sina kostnader genom att anställa jobbcoacher på 75% och sedan inte ge dem chansen att klara sitt arbete om de inte jobbar 100%. Vad jag vet är det enligt lag upp till arbetsgivaren att se till att de anställda klarar alla sina arbetsuppgifter på sin fastställda arbetstid. Tyvärr kan nog företaget överleva länge på det sättet, det finns alltid nya ambitiösa medarbetare att rekrytera eftersom man mest verkar på mindre orter med svår arbetsmarknad. Enda sättet att det blir en positiv förändring för medarbetarna är om den största kunden arbetsförmedlingen börjar ifrågasätta kvaliteten eller genomförandet av uppdragen. Ledningen svarar helst inte alls på anställdas frågor kring intäkter, kostnader, löner, befogenheter, anställningsavtal, verksamheten eller strategier. Ja det mesta faktiskt vill dom hålla hemligt. Troligen inte en framgångsrik strategi på lång sikt när man jobbar med människors utveckling?!

Har jobbat här i några år nu och vet ungefär vad som är fel. Ledningen bryr sig inte, och har faktiskt avskedat några av de bästa medarbetarna och fått andra att sluta, vilket gör att allting har kommit av sig. Dessutom är konkurrensen från andra, mer kompetenta företag avsevärt skarpare nu än för bara några år sedan. Man anställer tillfällig personal som inte bryr sig nämnvärt om jobbet och inte tänker stanna så länge. Och allt det här märker så klart kunderna - skulle inte du göra det? De vill bli bemötta av kompetent personal men får istället prata med någon "från gatan". Själv skulle jag hellre handla från ett ställe där man kan få riktig hjälp - helst Apple själva så klart! Så jag är på väg vidare. Om du är verkligen seriös angående din framtid tycker jag att du ska börja någon annanstans du också, för din egen skull. Lönen är väl OK, men det här företaget sliter ut dig och är på väg ingenstans.

Jag trivs väldigt bra på IT-Arkitekterna och har varit här i flera år. Det är en arbetsplats med många kompetenta kollegor. Vi har många roliga personalaktiviteter och en stark företagskultur. Jag rekommenderar varmt detta företag!

Jag trivs väldigt bra. Trevliga och kompetenta medarbetare. Ledningen lyssnar när man vill framföra något. Jag tycker också att jag har fått utvecklas personligen i min roll och får på så sätt nya intressanta utmaningar. Jag kan absolut rekommendera detta företag.

Har bara gott att säga om AktivBo. Det är verkligen en bra arbetsplats där både ledningen och kollegor är måna om att man ska trivas. Sedan är det såklart kul att man varje dag går till ett jobb som försöker göra det bättre för alla dom som bor i hyresrätt.

The bosses could never explain what they wanted in the company information material. "Just write something that looks good!" was their answer when I asked them. The management is truly incompetent, a total waste of space. You must never take a job at Intertek!