Alla omdömen

detta är den bästa arbetsgivare jag haft

denna arbetsgivare kommer nog många från bemannings företagen i kontakt med tyvärr så byts den inhyrda pers. ut VÄLDIGT frekventerat. detta utan att säga något ställer man upp på företaget så sparkar dom dig på knäna ingen bra arbetsgivare.

Har nästan bara positivt att säga om hela arbetsplatsen med arbetskamrater och chefer. Vet inte vem som skrivit de andra inläggen men vet att vid tidpunkten för dessa inlägg fanns det ett syskonpar (2 tjejer) som försnillade och tog med sig mängder med varor hem. Då det blev uppdagat så blev ägarna jätteledsna och kände sig tvunga att polisanmäla händelsen då dessa tjejer inte ville betala för grejorna de tog under lång tid. Trevlig kompetent personal och arbetsledning. Man ska heller inte glömma att de fått många priser för renaste arbetsplats, bästa service mm. De som äger denna station har bedrivit denna typ av verksamhet i ca 30år. Kommer det någon och klandrar dem för dålig arbetsledning så låter det väldigt märkligt. Det är nog snarare så att alla kan inte passa på alla arbetsplatser och för vissa blir frestelsen för stor att snatta av den hand som föder dem (Usch och Fy!). Trevlig midsommar !

Jag har jobbat på 5 statoil stationer i sverige...men ingen är så bra som staffanstorp

VoB Syd är ett kommunalt aktiebolag som numera driver Luzern Utredningshem(fd Luzerngården i Lund). Företaget drivs som ett privat företag(finns dock en styrelse), men det vet alla hur det går till i en styrelse efter alla affärer. Ledningen uppfattas av många anställda som rent diktatorisk. Det finns regler för hur viss personal får se ut. Synliga tatueringar och piercing får inte förekomma. Cheferna säger till anställda som opponerar sig, passar det inte så kan du sluta. Och slutat har många gjort. Hur handskas man i utredningar, som för många människor är livsavgörande beslut när det brister i kompetensen? Kan vissa av de oerfarna medarbetarna och vikarierna göra en viktig och avgörande utredning? Cheferna lyssnar inte på personalen. När personer blir sjuka på grund av arbetet, mobbas de ut på ett raffinerat och okänsligt sätt. Någon empati för personal som blir sjuka existerar inte. Hur kan ett Utredningshem som inte har en sammanhållen personalgrupp, eller inte tar hand om sin egen personal, göra utredningar för utsatta människor? VoB Syd Luzerns chefer anser jag inte seriösa eller ha adekvat utbildning för ett så viktigt uppdrag som att leda arbetet på ett Utredningshem! Sign. ”Maskrosen”

Tråkigt att Du fått den uppfattningen. Jag har jobbat en längre period hos Secutor och trivs jättebra. Har bra kontakt med ledningen och mina arbets-kamrater. Det är ju ett mindre bevakningsföretag och man får alltid lätt och snabbt kontakt med cheferna till skillnad mot andra större aktörer där jag jobbat. Jag har dessutom fått ett lönelyft snabbare hos Secutor än hos andra bevaknings-företag.

Cheferna rekryteras ofta bland dom som varit på företaget länge vilket ofta är dom som inte varit gångbara för andra arbetsgivare. Jag skulle aldrig anställa min chef mer än möjligen till att sitta i receptionen. Ledarskapet är som följer. Man går till chefen med världens enklaste fråga. Frågan tas upp i ett möte cheferna emellan och de högre cheferna tar beslutet, som närmast chefen får till uppgift att meddela. Detta har till effekt att alla chefer vet allt om dom anställda vilket inte är så lustigt. Cheferna möten framstår som rena syföreningen. En gång förde jag ett samtal med en högre chef som jag satt 10 meter ifrån via min närmsta chef som satt på en annan våning. :-) Jag föreslog att jag kunde ta det med den högre chefen direkt. Då hörde jag paniken i rösten hos min närmsta chef som lyckades avstyra. Jag antar att gruppcheferna blivit uppläxade att till varje pris hindra direktkontakt mellan högre chef och konsult. Gruppchefernas uppgift är helt enkelt att agera falsk fasad.

Trevligt ställe med massa goa människor!

ingen kommentar

ingen kommentar