Alla omdömen

Ingen direkt personalkemi och de bryr sig inte i heller så speciellt om sin egna personal. Jobbet i sig är ganska varierande men har inte så mycket att rekommendera här ifall man inte vill arbeta för ett företag som inte bryr sig om sin personal utan mest tänker på den ekonimiska aspekten. Fast det är ett bra första jobb när man inte har listat ut ännu vad man vill jobba med eller liknande..

Om du ska jobba för dessa tänk då inte på pengar för det är dålig lön, dåliga arbetstider och inte direkt ett jobb som förhöjer ens vardag. Tänker ej på sina underhöns och tänker endast på budget och pengar.. Vill ni inte jobba för ett företag som bara tänker på sig själv och inte på sitt folk som arbetar för dem ska Ni ej ta detta jobb.

Arbete hos denna arbetsgivare räknare mest på hur bra det funkar för företaget och ej så mycket på personal och hur de trivs. Man har inte i heller så stora möjligheter till att påverka när man är ny eftersom de tar mest in personal som tas in från bemanningsföretag. Deras ledning är inte speciellt trevlig i heller för de pratar inte direkt emellan utan hoppas på att allt funkar som vanligt och hur de arbetar vet jag ju ej!!! Kan inte direkt rekommendera denna arbetsgivare eftersom de är inte någon direkt personkemi mellan ledning och personal, tyvärr!!

Neddragningar och centraliseringar av arbetsuppgifter leder till uppsägningar och ingen som helst möjlighet till egen utveckling. Lönerna hålls ner i mesta möjliga mån och vid nyanställning hålls lönen ner på minimal nivå. Vill man känna att man har ett arbete att bygga på och utvecklas i, så ska man inte ta anställning inom DHl.

Lön var OK men väldigt dålig variation på arbetsuppgifterna samt gamla trista "Ericssonvibbar" som prestige, revirtänkande och sk. "slutna sällskap" väldigt svåra att ta sig in i som nyanställd. Seg organisation med sanslös och ineffektiv byråkrati. Alla diskussioner o möten handlade till 90% om processer etc. istället för produkter och ny teknik. P.g.a detta ligger de väl säkert ca. 2 år efter konkurrenterna på "smartphone"-sidan i dagsläget? Med anledning av detta var det ju inte så konstigt att de blev tvungna att sparka nästan alla i Kista o i samband med detta kan man ju då bland annat nämna dåliga avgångsvillkor, ingen extra bonus om man slutför/överför arbetsuppgifterna till 100% innan man slutar, minimal längd på uppsägningslön d.v.s minimum enligt avtal, förbjudet att söka andra jobb via sitt företagsemail etc.

Ingen kommentar!!

Tråkig stämning mellan kollegor. Cheferna inte särskilt trevliga. Otrygga anställningsavtal. Kritik mot alldeles normal personlighet!! Och jag trodde Hm var ett superföretag!

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts / Admin

Att arbetskamraterna är trevliga och att den ene av cheferna är reko spelar ingen roll när den andre är en girig -------- – vilket märks mycket väl i personalomsättningen.

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts.