Alla omdömen

Praktiserade på detta företag och blev muntligen lovad ersättning för lön långt under marknadsmässig. Anställningsavtalet dröjde 3 veckor och dum som jag var fortsatte jag att "jobba" utan avtal, i god tro. Förutom att lönen på avtalet låg långt under det utlovade, redan låga beloppet, tillkom det även ett A4 med en rad oskäliga klausuler. Axplock; lönen uteblir om arbetsgivaren inte är nöjd med den anställdes arbetsinsats. Lönen uteblir om projektet den anställde jobbat på inte var produktionsredo vid månadsskiftet samma månad. Lönen betalas inte ut förens det att företaget hittat en investerare på x m.kr. Den anställde skall fortsätta arbeta fram tills dess att lönen betalats ut. Notera att detta inte handlar om en månadslön utan en engångsbetalning. Avtalet var också "hemlighetsstämplat", m.m. Jag gick inte till "jobbet" dagen därpå. Jag föreslog att företaget betalar mig det som muntligen utlovats men det gjorde dom inte. En skam till företag. Undvik.

Jag jobbade som IT-tekniker hos Ojco IT i Helsingborg, detta är min recension av min upplevelse av att jobba på företaget: 1. Arbetsmiljön var inte bra på många olika sätt, dels var det omoderna och slitna arbetsstolar som ur ergonomisk synpunkt, gjorde att man kände sig både stel och sliten efter en arbetsdag, men också svårt att fungera i företaget pga. en rad omständigheter och begränsade förutsättningar, med andra ord så satsar inte detta företag på bra, ergonomiska kontorsstolar eller sin personal, vilket är synd då det saknas ett långsiktighetstänk på företaget, vad gäller anställdas hälsa och välmående, som ändå sitter och jobbar 8-timmar om dagen framför en skärm. Det fanns ett litet kylskåp under en sliten kokvrå, detta kylskåp var fullt med mögel och gammal mat som inte tömdes av någon, ingen som kontrollerade detta vilket gjorde att man var tvungen att antingen ta med kall mat hemifrån och förvara den utanför kylskåpet, alt. äta ute någonstans, varje dag, för att slippa risken för matförgiftning. Lokalen som jag satt i, i centrala Helsingborg, var underdimensionerad och alldeles för varm, det enda man kunde göra var att öppna en dörr mot gatan vid behov för att få någon som helst svalka i lokalen. 2. Ledningen/närmaste chef hade en bestämd uppfattning om hur saker skulle skötas och genomföras, ett väldigt ålderdomligt sätt att se på saker. Tyvärr användes mycket piska i form av kommentarer såsom att man inte skulle "begå några misstag" och att dagligen få utstå utvärdering av dagens prestation, det krävdes ärlighet och uppriktighet gentemot chefen som var enligt egen utsago: "en människokännare av rang", det ställdes konstanta frågor om man "hade något att göra, jobbar du?" indirekta uppmaningar om att "känna efter" om man var rätt person på jobbet, helt bisarrt att höra detta på sin första vecka, flera gånger dagligen, som nyanställd. Ingen välkomnande attityd eller förståelse och stöd heller, som man också självklart kan förvänta sig att få i början av anställningen, från ett företag som bryr sig om sina anställda på ett sunt sätt. Känslan av att det hela tiden ställdes krav och att man hade mer skyldigheter än rättigheter gentemot företaget var stark, från dag ett. 3. Efter en vecka som nyanställd blev jag utvärderad och recenserad av chefen i ett så kallat "fredagsmöte" där övriga anställda deltog och lyssnade, det var mycket negativitet i luften, hur många timmar det tagit för specifika arbetsuppgifter, men också irrelevanta saker som exempelvis association till en dålig upplevelse från chefens sida, baserat på mitt förnamn, vilket gjorde att han av någon anledning hade svårt för just mitt förnamn, detta var väldigt oprofessionellt att få höra men förväntat, då jargongen verkade vara på den nivån hela tiden, under min tid hos företaget. Man skulle helst inte heller ställa för mycket frågor kring arbetsuppgifterna, fick man höra, för att om man ställde frågor då ansågs man inte ha tillräcklig inlärningsförmåga, bara en sån slutsats är helt obegripligt att förstå. 4. Handledningen och introduktionen var mycket svag på företaget, förvisso kunde frågor ställas kring arbetsuppgifter men det fanns inget intresse att visa saker (praktiskt) som man faktiskt kan förvänta sig som nyanställd på ett företag. Här sköttes den delen av en anställd som saknade pedagogisk förmåga men som också visade ett dåligt engagemang och inte gav tydliga instruktioner kring arbetsuppgifterna. Den tekniska dokumentationen fanns inte heller på plats utan man fick luta sig tillbaka på vad handledaren sagt muntligen, vilket också är mycket märkligt och gjorde vissa arbetsmoment fördröjda pga. att man var tvungen att försöka dra sig till minnes vad som sagts och att själv titta i egna anteckningar, bara detta i sig var ett mycket ineffektivt sätt att försöka hantera arbetsuppgifter på. 5. Det enda som var en egentlig fördel på företaget, var att man kunde certifiera sig, då de sysslar med IT-säkerhet, synen på certifikat var överlag bra, men nackdelen var att det ställdes som krav, var att man som anställd, skulle sitta med detta utanför arbetstid. Synen på att utbilda sig på betald arbetstid var mycket negativ och detta poängterades av ledningen/närmaste chef vid upprepade gånger, att "detta sitter du med hemma, inte här". Det var många röda flaggor på detta företag som gjorde att jag valde att lämna relativt snabbt, företaget blev oattraktivt och ohållbart att vara kvar på, då arbetsmiljön var minst sagt giftig. Jag rekommenderar inte någon att söka sig hit pga. ovanstående upplevelser.

Jag betygsätter EMEA inom Axis (Lund, HQ), vilket är företagets supportavdelning för företagskunder i Europa, Mellanöstern samt Afrika, i rollen som supporttekniker (Technical Services Engineer). Karriär: Ingen tydlig information kring exempelvis karriärstege, dåligt med information kring karriärmöjligheter, överlag. Om du ställer frågan rakt ut till ansvarig Manager så får du inte heller någon vettig information som du kan ta del av. Utbildning: Allmänt svag internutbildningsmöjligheter, man tar inte in expertis (läs: konsulter) utifrån utan personal specialiserar sig på sitt respektive område/produktsegment som resten av avdelningen blir utbildad inom. Det behöver inte vara dåligt då många är väldigt duktiga inom sitt ämne men det visar vad man inte anser sig behöva lägga mer pengar än nödvändigt inom utbildning för anställda. Egenskaper: Det förväntas att du ska ha så pass mycket med dig i bagaget att du "inte" ställer för mycket frågor, vilket är helt absurt då företaget är nischat för en väldigt specifik marknad med nätverkskameror och frågor ska naturligtvis få ställas på vilket annat företag med specifikt produktsegment. Synen på vad du skall kunna och prestera är fast förankrad från ledningens håll. Arbetsuppgifter: Består i att svara i telefon och hantera chatt från hemsidan från kunder. Stor telefonvana krävs samt höga krav på Engelska, då alla pratar Engelska under arbetsdagen med varandra, internt. Det kan bli stressigt och hög arbetsbelastning, stundtals. Hög stresstålighet krävs och flexibilitet, att anpassa sig till förändrade rutiner/ny konstant information i rollen som Supporttekniker. Kollegor: Väldigt hjälpsamma och trevliga kollegor på avdelningen, det är av denna anledning som man säkerligen väljer att stanna kvar på företaget, utöver lönemässiga skäl. Det är alltså förhoppningsvis en bra lön i kombination med det sociala samspelet med kollegor på daglig basis från både Sverige och hela världen som gör det värt att stanna kvar. Lön: Löneutveckling helt beroende på om du kommer in som Svensk eller utländsk medborgare och hur lång arbetslivserfarenhet man har med sig in, Svenskar har bättre betalt redan från början, upplever jag, långsam löneutveckling därefter är att förvänta, det enda som kan få upp lönen därefter är att erhålla större ansvar (vilket är svårt och tar minst 1 års anställning innan det kan bli aktuellt), alt. att man byter avdelning helt inom företaget eller att man slutar och går vidare utanför företaget. Förmåner: Bland annat Tjänstepension, friskvårdsbidrag för att nämna några. Ledning: Ledningen kör med en väldigt underlig taktik där man tittar på dels statistik i smyg för anställda, men att man också i hemlighet, försöker få fram en bild av nyanställda utan att prata med dem direkt i exempelvis ett avstämningsmöte med sin Manager. Man väljer att prata med alla förutom den som det berör, vilket känns olustigt och ohederligt. De förväntar sig att man presterar efter ett visst mått men man går ej in på detalj vad exakt det avser och du får heller inte möjlighet att förbättra det som fungerar mindre bra och bör lägga fokus på, för detta skulle du redan från början någonstans ha förstått och vetat själv, utan att det lyfts fram i exempelvis ett avstämningsmöte, ett väldigt ologiskt arbetssätt med andra ord, som inte leder till något konstruktivt och positivt efterspel. Detta är en väldigt annorlunda approach till skillnad från vilket annat företag i Sverige/Världen där en chef, som har personalansvar, lyfter fram fördelar/nackdelar/mindre bra saker, som är en självklarhet för att ge en enskild anställd, en möjlighet till att förbättra sin egen prestation. Du kan inte förvänta dig att få hjälp av din närmaste chef när det gäller din egen utvecklingspotential i början, du är helt förpassad till dig själv och att ledningen ser förhoppningsvis att man duger och sköter alla arbetsuppgifter som tänkt, Det är många aspekter som beaktas och är det något som inte faller inom den tilltänkta ramen och formen så får inte nyanställda fortsätta sin resa inom företaget. Det är tyvärr väldigt fritt i början och "vilda västern" innan man finner sin plats. En viss personalomsättning pga. ovanstående, förekommer tyvärr, men detta beror mer på ledningens märkliga arbetssätt att agera och jobba på än något annat, som är höljt i dunkel, enligt min mening.

Företaget har anammat Toyodas principer om medarbetarskap. De äldre bromsklossarna har pensionerats vilket har skapat utrymme för en dynamisk utvecklingsvilja i organisationen. Produktutvecklingen har intensifierats och har skapat en modern produktportfölj som står sig väl i konkurrensen. Organisationen präglas av lyssning och kommunikation, samt omtanke om medarbetarna på alla nivåer. Stor hänsyn tas till facket, och företaget är väl sammanhållet med gemensamma huvudmål. Lönen ligger på en något blygsammare nivå men uppvägs av den höga trivselfaktorn.

Allt ser bra ut till en början. Men det här är ett företag som utnyttjar sina anställda så mycket det bara går, Ei Care AB har inte kollektivavtal så du får knappt någon löneförhöjning alls, flera personer som arbetat på företaget länge har fortfarande samma dåliga ingångslön än idag. Svågerpolitik påverkade ledningen. Om jag haft mer arbetslivserfarenhet så hade jag sagt upp mig tidigare. Dom avbokade vikarier ibland samma dag som dom skulle arbeta. vikarierna vågade inte säga emot av oro för att då inte få så många pass. Ledningen verkade inte bry sig så mycket om sin personal, det är en privat verksamhet där allt handlade om att tjäna pengar med hjälp av underbetald personal. Och hade man en åsikt om något uppmanades man bara att söka ett annat jobb. Kommunikationen fungerade inte alls, viktig information vidarebefordrades ofta inte vilket innebar problem. Det enda positiva med den här arbetsplatsen var några arbetskompisar & ungdomarna man arbetade med.

Nog den märkligaste arbetsplatsen jag varit på. Bryr sig inte ett skit om de anställda eller arbetsmiljön. Härskartekniker och översittarbeteenden från ledning var vardagsmat. Oseriöst företag, UNDVIK!

Rena skämtet. Härskartekniker och mygel råder. Låg kompetens i ledningen som håller varandra om ryggen och ljuger som småbarn.

Dålig ledning och svågerpolitik förekommer. Enda möjligheten att utvecklas och få en högre befattningsgrad var genom att känna någon som satt på en högre position. Kollegorna var det bästa med jobbet.

Har hört om många som blivit väldigt orättvist behandlande. Tex har man nu tagit Corona-krisen som en ursäkt och valt att säga upp personer som tidigare är eller varit sjukskrivna samt föräldralediga personer. Det är mycket svågerpolitik vilket tyvärr inte alltid skapar de bästa ledarna.....

Ett snålt företag som knappt gör något för att förbättra arbetsmiljön förens de tvingas till det. Många tunga lyft som överskrider riktlinjerna för manuell hantering.