Alla omdömen

En sönderfallande företag där cheferna inte orkar/vill vara chefer, gruppledarna blundar för mobbing, arbetssmitare osv. Planeringen lägger scheman som är absolut vidriga, och folk flyr från företaget i mängder. Det senaste nya på företaget är att de anställda inte ska ha rätt till sin egen fritid. Ringer företaget då man är ledig MÅSTE man svara, och missar man på sin fritid ett samtal från dem så MÅSTE man ringa upp.

Detta företag bryr sig inte om sina anställda överhuvudtaget. De sätter på ett fake-ansikte utåt mot kunder och mot press, men de skulle bara veta vad som pågår under ytan. De utnyttjar sina anställda, för att sedan bara kasta bort dom.

Bra arbetsgivare

En butik med dåligt ledarskap. Personal har har ingen möjlighet att påverka eller ha ideér. Fackklubben alltid motarbetad. Åsikter och missnöje belönas med sämre arbetsförhållande.

Företaget går under benämningen "firman där alla vill sluta". De anställda är helt värdelösa. Även överordnade ----- har samma inställning.Genomsyrar hela koncernen. Om möjligt undvik denna firma både som anställd och kund. Favoriserar vissa anställda för att få info om andra anställda. Detta vet alla anställda varför varför klimatet på firman blir väldigt infekterat. Alla måste hela tiden passa sig vad de säger. För att få det drägligt på arbetsplatsen måste du hela tiden fjäska för ------.

Har du gott om fritid och ont om fritidsintressen är detta en arbetsgivare för dig. Informationsmöten hålls på medarbetarens fritid, ersättning kan om ekonomin tillåter bli en macka och en öl. Kompetensutveckling sker också på fritiden. Har du fortfarande fritid över kan du förhandla bort din övertidsersättningen och jobba dygnet runt.

Sommarjobbet på Gröna Lund var toppen i många avseenden. Pubkvällen varje månad, den stora avslutningsfesten varje säsong, klara arbetsrutiner, engagerade chefer som alltid stod upp för sin personal var toppen. Enformiga arbetsuppgifter i kassan eller bli stående ute ensam vid en attraktion hela dagen var mindre bra. Flera fick arbetsskador i form av hälsporre och ont i axlar och rygg. Men Gröna Lund lyssnade på sina anställda och tog in massörer och "Hälsostugan" var alltid öppen för vård av personalen. Och omplacering gjorde så fort någon fick ont. Långa arbetspass på 10h var inte ovanligt, men schemalagd tid för rast och lunch/middag fanns. Att arbeta varje helg var OK då man fick många kompisar på jobbet. Personalen var ofta i samma skede i livet. Många unga studenter. Jag har inte skrattat så mkt under ett jobb, som på Gröna Lund Tivoli AB.

Vill ge ris åt Adecco Sweden AB. Jag har blivit sjukskriven i min anställning på Adecco. Jag larmade i 4 månader till min ----- på Adecco om den bristande arbetsmiljö ute hos kund, men inget hände. Jag fick inget stöd i form av ergonomiska arbetsredskap, eller uppdrag hos annan kund. Adecco har företagshälsovård "Feelgood", men denna fick jag inte nyttja trots att jag är fast anställd. Jag har fått stå för alla rehabiliteringskostnader helt själv. Idag har jag varit sjukskriven sen snart 2 år tillbaka. Under min sjukskrivning har jag tillsammans med facket Unionen gått igenom, lokal förhandling och central förhandlling, pga av att Adecco nekat mig lön för den tid jag arbetat. Adecco betalar fortfarande inte in tjänstepension. Adecco har inte anmält mig som sjukskriven till Collectum. Jag har alltså inte fått alla pengar jag har rätt till.

Arbetade som julextra på Åhléns City i Stockholm. Arbetsmiljön på avdelningen var bristande på många punkter. Det fanns inget sk "kassaschema" där det stod när extrapersonalen skulle få ta rast och lunch. Facket sa att Max 3 timmar, i kassan. Vi stod i 6 h minst. Inge toalettbesök ens. Tog upp frågan med chefen som lovade ett schema, men inget hände. Tog kontakt med personalavd. på företaget. Men inget kassaschema, bara en ilsken, upprörd chef. Blev tvingad att jobba på julafton trots att sista min arbetsdag var den 23:e dec. Det gick rykten om att chefen var rasist och saknade chefutbildning.

Lönen som reseledare är låg. 1500kr BRUTTO. Det skall räcka till mat och kläder och mobil. Alla reseledare får inte äta gratis mat på hotellen. Du betalar ingen hyra. Reseledarna bor ofta tillsammans. Du kan bli tvungen att dela rum med en kollega. Att bo så tätt inpå varandra kan bli jätteroligt, men också jättejobbigt. Kommer du in under högsäsong eller i slutet av säsongen finns det nästan ingen tid för upplärning. Du skall ha körkort. Men ingen sa att jag skulle kunna köra moped. Jag fick en timme på mig att lära mig köra moped. Och det slutade med en nära-döden-upplevelse. En kollega till mig med samma obefintliga moped-färdigheter åkte in på sjukhus 3 ggr under en säsong. Sen slutade hon. Jag fick cykla vädligt långt varje dag, för att ta mig mellan 40 hotell och möta gästerna. Hemskt långa arbetsdagar ibland. Från 06.00 till 02.00 var mitt längsta pass. Allt kan hända från försenade flygningar till att en gäst ringer mitt i natten och behöver hjälp med något akut. Du arbetar 6 dagar i veckan och man turas om att ha jourtelefon. Den är på hela dygnet runt.