Alla omdömen

Sämsta arbetsgivare jag någonsin haft under mina 25 år på svensk arbetsmarknad. Jag har varit chef, projektledare, tjänsteman, egen företagare, försäljare, trafikledare mm & Fonus är utan tvekan den sämsta arbetsgivare jag haft. Toppstyrt, otydligt, tillkrånglat, urusla arbetstider, noll personalpolitik, fokus på storstäder, utnyttjande av arbetskraft...etc etc. Rekommenderas ICKE!!

Folk blir sjukskrivna i långa perioder efter att ha jobbat här. Det är dålig stämning och konstant stressigt. Stolarna är trasiga och vi sitter i en gammal lagerlokal. Vissa kollegor kan vara trevliga, men eftersom folk slutar eller blir sjukskrivna så får man svårt att bygga en gemenskap.

Positiva saker med företaget är otroligt trevliga kolleror som sprider glädje, gratis frukost, fräscha lokaler, flextidsystem och konturneliga resor/teambuildning. Dock vägde inte det positiva tyngre än det negativa för mig i längden. Arbetsmiljön är stressig och det ställs höga krav på anställda - tyvärr så höga att folk sjukskrivs eller slutar. Personalomsättningen är orimligt hög (observera att säljbaserade företag överlag har hög personalomsättning, men Framtiden är extrema på detta plan). Många klarar inte av att uppnå sina säljmål och blir därför uppsagda redan under provanställningen. Några av mina kollegor uttryckte en osäkerhet för sin anställning, en trygghet som jag egentligen anser att alla ska kunna känna när de går till jobbet. Under min tid på företaget förekom det både utköpning av anställda och beetende som till viss del kunde bidra till provocerad uppsägning. Om det från ledningens håll fanns en aktiv förhållningsplan för att minska antalet personer som slutar så var det ingenting som kommunicerades utåt eller märktes av. Tips till ledningen: Om detta faktiskt är något som ni arbetar aktivt var transparent med det. Det finns ingenting som ger sämre Empoyer Branding än anställda som känner sig utbytbara. Som en kollega till mig uttryckte det: "Det är knappt värt att lära känna ens nya kollegor, för snart kommer de ändå nya". Stress och noll känsla av personlig utveckling ledde till att jag sa upp mig. Anledningen till att jag stannade så länge på Framtiden var mina fantastiska kollegor, utan dem hade jag nog slutat redan under provanställningen. Idag får jag betydligt högre lön för en liknande roll på ett annat företag, min utvecklingskurva har gått upp och jag har otroligt härliga kollegor på mina nya arbetsplats med.

Otroligt rörig och toppstyrd organisation. 5 chefer på 11 månader - behöver jag säga mer? Ständiga omorganisation. Nu har man sagt upp ett 50-tal medarbetare i Sverige på olika delar i organisationen för att snygga till siffrorna inför årsskiftet - känns ju sådär... Finns många kompetenta personer och chefer - dock ingen långsiktighet från ledningen i Sverige. Håll dig borta från EcoBuildings - de verkar verkligen ha problem och ingen kul stämning. Inom Energy är det bättre - men många organisationsförändringar - många nya kommer in och stannar 11 - 18 månader, sedan orkar man inte mer. Positivt att lön och förmåner är bra.

Trycker ner, utnyttjar och förväntar sig att man jobbar dygnetrunt. Inga förmåner, inga utvecklingsmöjligheter, inget gemenskap. ”Alla är ersättningsbära” är (borttagen text av admin) motto....

Undvik Bonver till varje pris, gjorde misstaget med att arbeta där länge, tak vare närheten till hemmet....Jag har alltid fått under minimumlönen där, trots haft avtal med facket, alltså under avtalat lön för min del under 9år! Fick veta det på min allra sista dag där genom den nye fack killen.....Dom diskriminerar heöt öppet med vissa som mig medans dom ger allting till vissa och dom kan som till exempel komma vid 16.00 trots bo 2 minuters tågväg härifrån och komma undan med det, gånger efter gånger! Katastrofal ledning som hela tiden ger chefsjobb till fel personer. Anmäningar från facket och arbetsmiljöombudmsan ignoreras inom ledningen. Som sagt gör inte samma misstag som mej, undvik skitföretaget till varje pris! Väldigt många säger samma sak som mig om det företaget!

Har jobbat i hemtjänsten som biträde på timmar. Kommunen sparar in på personal så man blir bara erbjuden jobb med så få timmar att det inte går att försörja sig på lönen. De tycker att man ska vara "tacksam" att man blir erbjuden att jobba 7-12 eller 17-22. Klagar man så erbjuds man att arbeta bägge passen, dvs splittrade arbetspass. Man behandlas som livegen. De har inte förstått att det är otroligt lätt att byta arbetsplats och att det är bättre att inte bokas in alls på korta arbetsplats för då kan man arbeta någon annanstans. DE ska vara tacksamma att folk vill arbeta för en arbetsgivare som saknar vettig ledning. Ett fåtal vill ha korta arbetspass och det är ok men de allra flesta vill det inte. Så när det blir extra vprdkrävande och mer personal behövs tricksar man med körtider osv så att det på pappret ser ut som det bara behövs ett fåtal timmar. Samtidigt fattas det ständigt personal och man hinner inte riktigt med att göra sitt jobb ordentligt. Det är alltså en ledningsfråga där man sparar in på personal Trots att kommunpolitikerna bestämt att hemtjänsten INTE ska ha besparingar. De anställer direkt olämplig personal utan referenser, utan registerutdrag och utan körkort trots att arbetet innebär många timmars kötid. Det blir mycket tungt att ha sådana kollegor som ofta är en fara för sig själva men framförallt för sin omgivning. Vidare så åldersdiskriminering kommunen grovt. Ingen över 50 utan uskutbildning erbjuds tillsvidareanställning däremot anställer man många människor utan utbildning på tillsvidareanställning som är under 50. Jag byter arbetsgivare nu trots att jag trivs med kollegorna. Ledningen och planeringen gör arbetsplatsen orimlig att jobba på.

Fick jobb som telefonförsäljare på 118100. Hemska villkor och de lurar ungdomar. Målar upp en bild av att det är ett fantastiskt jobb med massvis av möjligheter, vilket verkligen inte stämmer. Jobba ALDRIG med provision om du inte har en stadig grundlön. Cheferna lovade en massa saker de inte kunde hålla, och målade upp en bild av att man skulle kunna sälja hur mycket som helst (vilket såklart inte var sant). Det kändes som att jag försökte lura alla kunder jag ringde till. Det finns absolut ingen moral inom detta företag överhuvudtaget och de bryr sig inte om sina anställda.

Företaget har en STOR kulturklyfta mellan en svensk och en kinesisk arbetsmarknad. Utsikterna till en meningsfull karriär i företaget har inte förbättrats sedan 2011. Omvänd rasism, och tjuvhållande på information består. I praktiken styrs företaget av Kineser vid informella möten på kvällstid. Ofta på Kinesiska. Anställda är förbrukningsvara. 'Svenskar' anställs som alibi för att sälja bättre, bara därför. Det finns dessvärre inget att rekommendera i företaget.

Kan tyvärr inte rekomenderas som arbetsgivare och jag är inte kvar. Mycket prat om hur bra allt ska bli men det händer inget. Inget kolektivavtal så semester ersättningen blir låg, övertidsersättningen dålig och de betalar inge tjänste pension. Mest intresserade av att hålla nere kostnader. Verkar inte heller så noga med utbildningen när de anställer, vill nog helst ha unga och snygga brudar känns det som