Alla omdömen

Efter år av anställning står det klart att detta är en arbetsgivare som lovar högt men flyger lågt, toppstyrd och otroligt självgod organisation. Luftslott.

Sena löneutbetalningar. Allmän inkompetent ledning. Medarbetare som slutar får inte ut semesterersättning och slutlön. Facken har svårt att förhandla eftersom man använder sig av olika företag med likartade namn, och växlar verksamheten mellan dessa. Ibland vet inte den anställde vem denne jobbar för.

Företaget är ett bra ställe att arbete om man trivs med en uttalad hierarki, många chefer, en ledning där de flästa tillhör en och samma familj och en tydlig önskan om att anställda ska ta på sig uppgifter som ligger utanför deras roll. Ledningen har tyvärr inte så bra koll på vad som behövs för att genomföra det dagliga arbetet och det är lågt i tak men det finns många duktiga och kunniga anställda som hjälps åt att få företaget att fungera. Det finns tydliga inslag av särbehandling, tystnadskultur och kritiserande av kollegor inför andra kollegor. Det finns även en kollega på "chefsvåningen" som skäller, förolämpar rätt så grovt, kränker och skuldbeläggar andra för sina mindre lyckade beslut och ledningen sitter bara o tittar på. Unionen har varit inne men lyckades inte få till några förändringar i arbetsmiljön. Det finns även chefer som har fått sin tjänst via kompisrekryteringar vilket betyder minimalt med kunskaper inom personalhantering. Företaget kräver även att man jobbar över utan övertidsbetalning. Ledningen har även en ganska negativ och kritiserande syn på sina fristående hudvårdskonsulter vilket bidrar ytterligare till en dålig känsla över lag. Jag kan tyvärr inte rekommendera den här arbetsgivaren.

Katastrofalt dålig arbetsmiljö. (borttagen mening av admin). Stor omsättning på anställda som blir sjukskrivna, får sparken eller slutar pga omständigheterna som råder. Lönen är helt ok men man vet aldrig om man får någon. När anställda slutar (borttagna ord av admin). Rekommenderas inte.

Lärarjouren AB har även ett moderbolag som heter Pedagogpoolen AB. Jag arbetade för Lärarjouren under två terminer 2018. Man går på en intervju och därefter får man gå en halvdagskurs som ska förbereda en för arbetet. Därefter så får man telefonsamtal på tidiga morgnar där man erbjuds skolor att ställa in sig på och hålla lektioner. Det finns mycket att säga om den här typen av verksamhet, det verkar som att de olika bemanningsföretagen har bildat kartell då alla erbjuder samma timlön. Det positiva med arbetet ibland kan man få lite längre vikariat och ibland kan man hamna i klasser som är oerhört givande och roliga att undervisa. Det finns dock väldigt många negativa sidor med den här typen av arbete och anställning så ett varningens finger kommer här. * Lärarjourens telefoncentral ringer dig på morgonen, för att Lärarjouren ska få in pengar så handlar det om att hyra ut så många vikarier som möjligt. Detta gör att personalen i telefoncentralen försöker sälja in vikariatet till dig med lock och pock och de är inte alltid sanningsenliga. Jag vet inte men tror att de kan ha provision eller i vart fall mätas på hur många vikarier de får ut, en del av dessa kan vara oerhört påstridiga i att försöka få dig att ta ett uppdrag och kan bli rätt otrevliga om man tackar nej. Det är stor skillnad mellan att hålla undervisning i en snäll klass i en övre medelklassförort och hålla lektion för elever med särskilda behov i en utsatt förort - men du får samma timlön. * Tänk på att du bara får betalt för den tid du är där och undervisar, detta innebär att du kan hålla en lektion kl 0800 fram till 0900 och sedan ha en lektion kl 1300-1400 på samma skola, du får då inte betalt för tiden där emellan. * Det är oerhört otacksamt arbete, du kommer aldrig få någon positiv återkoppling, endast negativ och räkna med att Lärarjouren alltid tar kundens parti oavsett vad det gäller. Du är bara en förbrukningsvara och lätt ersättbar medan skolorna är stora och viktiga kunder. * Behovet av vikarier är stort på skolorna och det är rätt vanligt om man gör ett bra jobb att skolorna erbjuder anställning direkt av dem. De är dock förhindrade att faktiskt anställa dig då skolorna enligt deras kontrakt med Lärarjouren inte får anställa en vikarie som arbetat de senaste sex månaderna för Lärarjouren! Man riskerar alltså som vikarie att fastna i Lärarjourens kringresande timersättningsträsk trots att man alltså fått fint erbjudande om fast anställning (hände mig). * Räkna med att skolorna ser dig som en alltialloslav. Detta innebär att om du har några som helst betalda håltimmar så är det stor sannolikhet att de kastar in dig som hjälplärare eller huvudlärare med en minuts varsel i ett ämne du inte behärskar, eller till och med ger order om att du ska sortera papper eller städa upp någonstans. Enligt formella instruktioner för lärarvikarierna så säger Lärarjouren att detta inte är något som ska accepteras men i praktiken så kommer Lärarjouren att inte ta ditt parti så länge som uppgifterna i vart fall handlar om lärarrelaterat arbete (vilket sortering av papper och uppstädning ibland kan ingå i). Skolorna betalar dyrt för att få en lärarvikarie så de vill ofta maximera användningen när du väl är där. Det enda som Lärarjouren verkar hårda på är att lärarvikarien ska ha rätt till sin lagstadgade rast, detta eftersom man troligen skulle få rättsliga problem om man struntade i. * När du slutar så kommer du, om du begär det, få ett intyg på ditt arbete. Eftersom Lärarjouren inte själva vet så mycket om hur du fungerat på arbetsplatsen och du bara är en förbrukningsvara så kommer det stå något i stil med "X har fungerat bra" och mitt intyg skrevs av en ung kille på Lärarjourens central och var så illa skrivet att det i princip inte går att använda eftersom det helt saknar relevant språk i den typen av sammanhang. Jag rekommenderar egentligen ingen att ta den här typen av timanställning. Försök hellre ta vikariat hos skolorna direkt. Lärarjouren har kontrakt med de flesta av Stockholms skolor, i det ögonblick du skriver på kontrakt för dem så kan du alltså inte få anställning direkt av någon av de skolorna på sex månader från avslutat kontrakt. Det positiva är att Lärarjouren någon gång ibland har lite events, julfika, lite löpträning i grupp, några fortbildningstimmar (ej betalt dock).

Att arbeta på Amnesty som telefonförsäljare må verka bra i början, men kraven har tredubblats på 1.5 månader och har blivit orimliga. Ledningen har ingen koll på lönespepcifikationskrav och om man ser ett fel som påverkar lönen starkt, tillexempel en medarbetare som inte fick sitt ob på över 1000 kr, så erbjuds ingen ursäkt och den extra lönen blev uppskjuten till månaden efter, oberoende på den anställdes lönebehov. En förändring krävs genast.

Även om förgående personer som lämnat omdömen verkar lite dramatiska måste jag tyvärr instämma på det mesta som skrivits om Stena Rederi/IT. Jag arbetade som tekniker och kan säga att lönen var 30k men på grund av alla driftstörningar, dåligt planerade projekt och beredskap fick jag i snitt 40k ink övertid. Att kollegor blödde näsblod, blev utbrända eller var ständigt irriterade var nästintill vardag på grund av stress. Stena IT lärde mig en viktig läxa och det var att aldrig bara jobba för pengar, det finns viktigare saker i livet. Jag kan tyvärr inte rekommendera Stena rederi/IT som arbetsgivare. Stena IT fick en ny CIO, han verkar bra dock tror jag att det kommer dröja 3-4 år innan man ser ett skifte av den ingrodda kulturen.

Omdömestexten har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts.

Lovar mycket, håller lite. De utnyttjar det faktum att visstidskontrakt har 2 veckors uppsägningstid genom att massavskeda folk med 2 veckors varsel pga lågsäsong, långt innan deras kontrakt går ut. Detta trots att de muntligt vid arbetsintervjun samt introduktionen i stort sett lovat ut tillsvidaretjänster efter visstidskontraktet. De avskedar även tillsvidareanställda pga just lågsäsong och detta samtidigt som de annonserar efter ny personal och är på högskolan för att värva studenter som timvikarier. Sexuella trakasserier och enorm favorisering pågar från vissa mellan/platschefer.(borttagna ord av admin) bryr sig inte om detta överhuvudtaget utan avfärdar det med "det är sådant man får ta". Man blir väldigt ofta avbokad eller runtskickad till olika företag och arbetsplatser, trots att de lovat att man i princip enbart ska vara på en och samma arbetsplats och att det skulle vara mycket ovanligt att bli avbokad eller uthyrd till annat ställe. Att bli avbokad och uthyrd påverkar lönen negativt. Det har upprepade gånger betalats ut för låg lön/skifttillägg till de anställda på minst 2 arbetsplatser och klagomål avfärdades från (borttagna ord av admin) med att det visst var rätt lön, och att det dessutom var en bra lön. Detta uttalande gjordes utan att de ens hade tittat närmare på saken. Inte förrän hot om strejk och inblandning av facket kontrollerade de lönerna med resultat att det faktiskt gått ut för lite lön, så extra löneutbetalningar behövde göras.

Kitron var ett företag med många möjligheter till utveckling då jag började. Sedan bytte dom nästan hela ledningen till några som fick för sig att de skulle röra om ordentligt i grytan. Det sparkades folk, folk tvingades från tjänstemannasidan ner på golvet, och det ansågs att 70% av testteknikerna inte behövdes längre. Dom lyckades bland annat sparka en man som varit anställd sedan 90-talet. Snyggt jobbat! Facket är EXTREMT svagt på Kitron. Dom har inget att säga till om öht. Det hjälper ingenting att prata med facket. Detta skapade såklart en ohållbar situation. Som tur var så såg jag vart dom var på väg i tid, och hann söka nytt jobb. Numera är Kitron ett företag helt utan framtidsutsikt eller visioner. Flera gamla anställda har sökt nytt, och många riktigt duktiga medarbetare har flytt fältet. Stämningen har såklart sjunkt rejält, och man märker av att många är stressade. Jag rekommenderar verkligen ingen att söka sig hit i dagsläget.