Alla omdömen

En av cheferna har i flera år mobbat medarbetare i det tysta och där ansvariga inte tagit sitt ansvar för mobbarkulturen.

Jantelagen gäller. Om du har kompetens och ser förbättringsområden så välkomnas det inte. Om du dessutom har en kompetens och råkar trampa någon på tårna som ser konkurrensen i position och som har bättre kontakt med chefen så hamnar du i utkanten. Du ska inte tro att du kan något och är bättre än någon annan som jobbat där längre än dig. Jag kan bara svara för den geotekniska, miljö och mätavdelningen HR ser heller inte din kompetens utan lönen sätts efter utbildninggrad. Löneutvecklingen är låg. Men ja det finns bonus som kan vara bra. Det finns också medarbetaraktier som kan vara lönsamma. Dock så kommer man aldrig upp i samma nivå som dem som jobbat länge. Och de gamla rävarna skäms inte att skryta om hur mycket aktier de har vilket kan påverka motivationen för de nya. Min karriär tog fart när jag slutade där.

IP-Onlys ledning saknar ofta relevant teknisk akademisk utbildning och kompetens. Det är extremt snurrigt i organisationen och avdelningar kommunicerar inte. Beslut tas på ogenomtänkta risker och man kör bara på. Ipo har dessutom hög personalomsättning. De har inga kunskaper om gruppdynamik och hur man ska läsa av personal. De har noll förståelse vad individen vill och vilka kunskaper personen i fråga är relevant för arbetsuppgifterna. Kortfattat. Låg teknisk utbildning generellt. Låg kommunikation mellan avdelningar. Ingen kontroll på personal. Dock är lönen ok. Och goda möjligheter till flexibilitet. Kan ej rekommenderas om du vill sikta högt dock. Men vill du laborera med system och ha kul så kör på.

Har haft bra många år under min karriär inom IT, scania är ett nytt lågvattenmärke. När man lyfter problem med leveranser och kollegor som inte gör sitt jobb så får man dålig feedback av cheferna och de börjar snudd på trakassera än. Lönen är inte direkt fel på självklart kan man få högra någon annanstans det kan man alltid. Få gå utbildningar kopplat till arbetet är inga problem heller. Personalpolitiken är värdelös om det ens finns någon. Sån enkel sak som fruktkorg finns inte. Ventilationen tycker man är helt normalt att man slår av under delar av sommaren. Det här är för att nämna en liten del av allt.

Mecs är en bra arbetsplats där man har möjligheten att arbeta med flera olika kunder och där man kan påverka sin egna utveckling. Det är ett högt arbetstempo och det krävs att man är flexibel och gillar att vara i gång. De anställda erbjuds gratis träning och varje vecka finns det möjlighet att boka massage. Mecs ställer höga krav på det som produceras och man arbetar nära sina kollegor för att högsta kavlite ska nå kunderna. Min arbetstid på mecs innebar stort ansvar och när jag märkte att jag inte kunde leverera fick jag stöttning från ledningen och avlastning för att kunna komma in i min roll. Tyvärr kände jag att rollen jag hade inte passade mig och därför valde jag att söka mig vidare och blev istället kund hos Mecs. En otroligt rolig arbetsplats och det tog emot att erkänna för sig själv att rollen inte passade mig i och med alla fina kollegor och en ledning som trodde på mig.

Jag har jobbat på många företaget, bla Ericson som har betydligt sämmre chefer och lön än Intertek. Intertek är ett trevligt företag att jobba på, med bra stämmning och högt i tak, ledningen jobbar nära medarbetarna, sen är det väll så att provning av tredjeparts produkter inte passar alla! Gillar man provning, så finns det mycket intressanta arbetsuppgifter att göra, Intertek provar det mesta, allt från elektronik till batterier, hushållsprodukter, elsäkerhet osv. Det mesta helt enkelt!

Började arbeta på ett privatägt HVB-hem för ungdomar. Varningsklockorna ringde innan då folk reagerade tveksamt på att jag fått anställning hos denna arbetsgivare men kollektivavtal skulle finnas så jag skrev på. Först fick boendet inte klienter. 6v gick boendet helt tomt och AG tvingade personal att gå dagtid men samtidigt stå stand-by enligt schema ifall något hände. Vi fick därmed under dessa veckor bara grundlön vilket gjorde tusentals kronor bortfall i jour och ob. Schemat som de sa var "fantastiskt" och taget från annan arbetsplats visade sig ha för lite timmar fast vi var heltidsanställda. Först gav de bort den tiden till oss sa de men snabbt vid övertidsarbete krävde de att vi skulle arbeta ikapp de saknade timmarna innan övertid gavs. Kan meddela att det knappt gick att få övertid betalt ändå. Kollektivavtal visade sig inte alls finnas och kom först ca 2mån senare när anställda påpekat tveksamheter på lönen. Jour för natten betalades inte ut så vi var praktiskt taget gratis på arbetet samtidigt som jouren bröt mot arbetstidslagen och de hävdade att jour förhandlats in i grundlönen men att detta dokument och bevis försvunnit. Ren lögn och jag hade tjänat bättre på att städa toaletter på Resecentrum om detta var sant. Inget av det som beskrevs vid intervjuer stämde med hur det senare blev. Behandlare skulle anställas men gjordes aldrig och någon behandling bedrevs knappast. Iaf inte seriöst. Städbolag skulle ta hand om städningen men det kom inte heller. Arbetsmiljön var kass och det mobbades, favoriserades och pratades skit öppet till anställda om andra anställda. Anställda blev lurade på övertid och gavs timpeng bara. Lönespecar har varit felaktiga och man har lagt många timmar på att räkna om dom trots fast rullande schema. Borde varit enkelt. Vikarier ville de inte anställa så personal fick arbeta under julen extra utan övertid när "vissa" skulle prompt vara lediga. Sjukskrivningar godkändes inte trots intyg av läkare. Idag är jag inte kvar på arbetsplatsen och det är bland det bästa jag gjort. 50% av styrkan lämnade efter provanställningen och vi sitter idag i tvist med denna arbetsplats via fackförbundet utan en krona i slutlön, ingen semesterpeng och de vill fortfarande stjäla ännu mer från oss anställda. De har inte heller lämnat ut arbetsgivarintyg, godkänt korrekta sjukintyg, håller inne sjuklöner och inte heller papper till akassan har getts ut. Tyvärr trodde jag kollektivavtal och lagar var starka i Sverige. Likaså facket. Men här märker jag att det inte verkar spela roll överhuvudtaget. Såhär efterhand kan man tydligt se den röda tråd där allt planerats att lura anställda på alla sätt möjliga, skylla ifrån sig på alla andra och stoppa på sig så mycket pengar som möjlig oavsett vems pengar det tillhörde. Bara det gav mer pengar i egna fickan. Omgivningen ska varnas för att arbeta här och Awita är överlägset den sämsta arbetsplats jag varit på under hela min yrkeskarriär och jag borde lyssnat på omgivningens reaktion... Håll er undan Awita AB

Får inte ha några åsikter utan att bli utfryst eller någon annan efterföljd. Kollegor som gråtit, sjukskrivit sig och haft ångest på grund av deras politik. Varnar anställda med påhittade lögner och pratar skit om före detta anställda.

Fruktansvärt dålig arbetsgivare som tar ingen hänsyn till sina anställdas behov över huvud taget. Utvecklingsmöjligheter är lika med 0. Ledningen är fullständigt inkompetent vilket leder till att företaget befinner sig i en oändlig downwards-spiral då man inte utbilda sina anställda på ett ordentligt sätt. De flesta säger upp sig efter mindre än 6 månader. Rutin existerar inte bland de anställda då ingen arbetar tillräckligt länge där för att få en bra kompetens igenom hela företaget. Chefer anser sig själva vara bättre än alla andra. Stämningen är en katastrof. Lönen är bland det sämsta man kan tänka sig och ligger på 18-20 tusen (innan skatt givetvis)beroende på hur många språk man kan. Ledningen har mer än en gång brutit mot villkoren och gömmer sig bland tvivelaktiga regler och bestämmelser från kollektivavtalet. Även HR spelar ignorans-kortet och ifrågasätter eller kontrollerar inte chefernas agerande och litar istället på deras "förmåga att leda". De som har familj och speciellt de med barn gör sig företaget av med för att slippa anställda som har behov av VAB, föräldraledighet mm. Muntliga överenskommelser med sina anställda bryter företaget emot i sista sekund. Se GP:s artikel för mer info om det. Uppsägningstiden är 3 månader (!) vilket är helt vansinnigt med tanke på jobbet man utför och leder till att man inte har en chans att hitta något annat då ingen arbetsgivare vill vänta såpass länge. Det prioriteras kvantitet istället för kvalitet vilket man kan se väldigt tydligt på Jollyrooms övriga bedömningar i olika länder via Facebook och andra sociala medier. Det enda positiva är kollegorna på jobbet men det är tyvärr inget man kan tacka jollyroom för.

Dålig mötesdisciplin och överdrivet kontrollbeteende från chefernas sida. Anställda skvallrar på varandra och kritiserar varandra bakom ryggen. Chefer förhalar systematiskt medarbetarsamtal och semesterbesked. Lönesamtal hålls utan att föregående medarbetarsamtal hållits. Undrar om det ens är tillåtet. Vidareutbildning genom kurser och seminarier motarbetas och förhindras av cheferna kategoriskt. Inte alls högt i tak. På några månader lämnade åtta av 24 medarbetare företaget pga chefernas arbetssätt/attityd. Jobba inte här om du inte är konsult.