Alla omdömen

Jobbade hos ett litet företag som hette Müller-BBM Scandinavia och blev uppköpt av HRM Engineering. Hela integreringen av företagen var mycket mödosam och resulterade i mycket missnöje från det uppköpta företagets anställda. Det var först och främst ledningens ageranden i personalfrågor som skapade frustration och dålig stämning. Personalen fick dock sina önskemål genomförda med mycket om-och-men till slut. Detta resulterade däremot i stor misstro mot ägarna och i talande stund så har fyra av åtta som köptes över valt att sluta.

Jobbade på ÅF-Ljud&Vibrationer i Göteborg i två års tid. En väldigt stor och tung organisation där ingenjören på golvet inte har en röst. Väldigt mycket fasad och ytlighet. Stor press på beläggning, lönsamhet och resultat trots att man själv inte kunde påverka det något (i alla fall bestyckades man inte med verktyg för att göra det när jag var där...). Öppna kontor = Dålig arbetsro

Jag har aldrig haft dåliga chefer och arbetsgivare. Denna gång hade jag otur. PPS i projekt måste vara ett av de värsta arbetsgivarna. Ledningen har noll empati, enorma kontrollbehov (du får inte komma 1 minut sent och om ditt tåg är sen mer än två gånger så blir samtal med chefen och du intalas att det är DITT FEL). Ledare ägnar sig åt hjärntvätt. Chefen ringer dig för att rakt ut fråga om du låtsas vara sjuk. En och annan gått i terapi efter avslutad anställning. Lönerna gick nästan inte leva på med dagens belåningsgrad och utlovad löneförhöjning efter ett halvt år uteblev eftersom vi ju har "samtyckt till avtalad lön". Direktiv från ledningen var otydliga, prestationskraven helt orealistiska. Vi kände oss inte sedda, svar från ledningen var diplomatiska. Slit och släng principen i högsta grad: de suger ut sista droppen och sen slänger de ut dig när de inte längre anser sig ha nytta av dig. Aldrig mera PPS om inte ledningen slutar.

Jag började på tele2 som konsult för strax över 1 år sen på deras winback avdelning. Blev till slut fastanställd av konsultbolaget och det var ju skönt. Tyvärr så kände jag mig rätt utanför på den avdelning jag var på och fick i samband med det en rekommendation och erbjudande om att komma på intervju på deras företagsavdelning. Detta skulle för mig innebära en löneförhöjning och även bli anställd direkt av tele2 istället för konsult. Jag har gått en hel drös med utbildningar och jobbar på bra. Det enda som är lite tråkigt med Tele2 är att de inte är speciellt bra på att feedbacka ens arbete man gör så det är svårt att veta hur man ska bli bättre utan man får bara statistik skickat till den men helt utan rekommendationer på hur man kan göra sitt arbete bättre. I oktober så varslade tele2 225 personer som var fastanställda pga tele2's ekonomi officiellt. Då talade min chef om för mig att alla vi andra satt säkert i båten och att de kommer att satsa på oss fullt ut. Eftersom jag är provanställd så var ju givetvis detta väldigt skönt att höra då det alltid bringar en liten osäkerhet. För en vecka sen blev min provanställning tvärt avslutad tillsammans med en annan person. ingen motivering. ingen information. Utan det enda jag har fått sedan dess är en extrem utfrysning, mobbing, skitsnack i korridorerna och kravdet att jag "måste hålla skenet uppe, hålla mig positiv och låtsas som ingenting" och sedan lämna mitt arbete den 22 december. Facket har tagit upp denna mobbing till styrelsen och fått avslag pga att jag endast är provanställning. TROTS att jag arbetat för koncernen i över 1 år. Börja inte arbeta här. Det är rent ut sagt SKIT.

Anställer osäkra och snälla personal som inte vågar eller kan sina rättigheter. Ingen tjänstepension . Ingen kollektivavtal.

Det enda som är bra på denna arbetsplats är kollegorna. Företaget styrs tyvärr utifrån tanken att bara tjäna pengar. Man pratar om omsorg med omtanke vilket inte betyder vare sig personal eller kunder. Tänk er noga för innan ni tackar ja till en anställning här.

En trygg och öppen arbetsmiljö med högt i tak. Fantastiska kollegor, mycket tillit, möjlighet att påverka och eget ansvar. Har egentligen ingenting att direkt klaga på, förutom möjligtvis att våra möten inte alltid börjar i tid.

En ostrukturerad och destruktiv arbetsplats med en miljö som är upplagd för att man ska gå in i väggen. Lönen är i det lägsta laget och OB existerar inte, trots att man ofta blev tvungen att arbeta övertid. Värst var ändå ledningen som jag än i dag mår dåligt över att tänka på. Skulle kunna räkna upp ett dussintal riktigt ögonbrynshöjande saker om ledningen - vilket är det största problemet på DMP - men nöjer mig med att uppmana alla att INTE tacka ja till ett jobb här.

Doidea är en fantastisk arbetsplats, med en inspirerande VD och en sjukt härlig grupp med kreativa människor som jobbar hårt, har kul och kör på! ¨ Vi sitter på Nybrogatan 75 idag, i en skön föredetta lägenhet! :)

Spännande bolag som värnar om medarbetare och kunder, har växt bra senaste åren och är en platt organisation vilket ger goda möjligheter att utvecklas. Har jobbat där ett bra tag nu och kan rekommendera dem som arbetsgivare. Nackdelen är, som i alla startups, att det är högt tempo som krävs och det förväntas mycket från varje anställd. Målsättningarna är höga och det kan vara påfrestande.