Jag jobbade på Allakando i 1 1/2 år och en sak är jag helt säker på: det är ett hemskt företag. De fick mig att signera en konkurrensklausul (utan några som helst förmåner) innan jag ens hade blivit garanterad jobbet. När jag jobbade i andra städer gav de mig en reseersättning som inte ens kompenserade för hälften av den faktiska resekostnaden (som bara låg på 70 kr). Det var alltid dålig kommunikation med administrationen och blev ofta fel med hemsidan som de inte hjälpte mig med. De scammade åtminstone en av familjerna jag jobbade för genom att hävda att de skulle få gratis prova-på-lektioner med mig. Familjen fick sen hem en faktura på över 3000 kr. De tog bara tillbaka den skyhöga fakturan efter att jag konfronterade Allakando och familjen själva hotade med rättsliga åtgärder. Vill du ha rimliga arbetsförhållanden? Jobba inte här.

På ytan framstår detta företag som en drömarbetsgivare. Bra förmåner, trevlig stämning på kontoret, roliga AWs etc. Och det finns goda intentioner. Tyvärr landar det fel. Det förekommer mycket micromanagement och oklara direktiv från ledningen. Ledningen verka inte riktigt veta vad de vill ha och fattar beslut på oklara grunder samt verkar bedöma medarbetare utifrån hur mycket de gillar personen ifråga - inte utifrån personens prestationer. Har man för mycket åsikter blir man kortvarig på detta bolag. Det viktigaste verkar vara att vara en social, skön och trevlig typ men i övrigt inte sticka ut och "tycka till" för mycket om saker. Extremt hög personalomsättning. Räkna inte med att vara kvar på detta bolag i mer än ett år max. Om ens det. Folk slutar självmant eller blir uppsagda till höger och vänster utan förklaring. Ett år efter att jag slutade på bolaget var bara ca 5% kvar av de som jobbade där när jag var där. Rekommenderar tyvärr inte denna arbetsgivare.

Praktiserade på detta företag och blev muntligen lovad ersättning för lön långt under marknadsmässig. Anställningsavtalet dröjde 3 veckor och dum som jag var fortsatte jag att "jobba" utan avtal, i god tro. Förutom att lönen på avtalet låg långt under det utlovade, redan låga beloppet, tillkom det även ett A4 med en rad oskäliga klausuler. Axplock; lönen uteblir om arbetsgivaren inte är nöjd med den anställdes arbetsinsats. Lönen uteblir om projektet den anställde jobbat på inte var produktionsredo vid månadsskiftet samma månad. Lönen betalas inte ut förens det att företaget hittat en investerare på x m.kr. Den anställde skall fortsätta arbeta fram tills dess att lönen betalats ut. Notera att detta inte handlar om en månadslön utan en engångsbetalning. Avtalet var också "hemlighetsstämplat", m.m. Jag gick inte till "jobbet" dagen därpå. Jag föreslog att företaget betalar mig det som muntligen utlovats men det gjorde dom inte. En skam till företag. Undvik.

Jag jobbade som IT-tekniker hos Ojco IT i Helsingborg, detta är min recension av min upplevelse av att jobba på företaget: 1. Arbetsmiljön var inte bra på många olika sätt, dels var det omoderna och slitna arbetsstolar som ur ergonomisk synpunkt, gjorde att man kände sig både stel och sliten efter en arbetsdag, men också svårt att fungera i företaget pga. en rad omständigheter och begränsade förutsättningar, med andra ord så satsar inte detta företag på bra, ergonomiska kontorsstolar eller sin personal, vilket är synd då det saknas ett långsiktighetstänk på företaget, vad gäller anställdas hälsa och välmående, som ändå sitter och jobbar 8-timmar om dagen framför en skärm. Det fanns ett litet kylskåp under en sliten kokvrå, detta kylskåp var fullt med mögel och gammal mat som inte tömdes av någon, ingen som kontrollerade detta vilket gjorde att man var tvungen att antingen ta med kall mat hemifrån och förvara den utanför kylskåpet, alt. äta ute någonstans, varje dag, för att slippa risken för matförgiftning. Lokalen som jag satt i, i centrala Helsingborg, var underdimensionerad och alldeles för varm, det enda man kunde göra var att öppna en dörr mot gatan vid behov för att få någon som helst svalka i lokalen. 2. Ledningen/närmaste chef hade en bestämd uppfattning om hur saker skulle skötas och genomföras, ett väldigt ålderdomligt sätt att se på saker. Tyvärr användes mycket piska i form av kommentarer såsom att man inte skulle "begå några misstag" och att dagligen få utstå utvärdering av dagens prestation, det krävdes ärlighet och uppriktighet gentemot chefen som var enligt egen utsago: "en människokännare av rang", det ställdes konstanta frågor om man "hade något att göra, jobbar du?" indirekta uppmaningar om att "känna efter" om man var rätt person på jobbet, helt bisarrt att höra detta på sin första vecka, flera gånger dagligen, som nyanställd. Ingen välkomnande attityd eller förståelse och stöd heller, som man också självklart kan förvänta sig att få i början av anställningen, från ett företag som bryr sig om sina anställda på ett sunt sätt. Känslan av att det hela tiden ställdes krav och att man hade mer skyldigheter än rättigheter gentemot företaget var stark, från dag ett. 3. Efter en vecka som nyanställd blev jag utvärderad och recenserad av chefen i ett så kallat "fredagsmöte" där övriga anställda deltog och lyssnade, det var mycket negativitet i luften, hur många timmar det tagit för specifika arbetsuppgifter, men också irrelevanta saker som exempelvis association till en dålig upplevelse från chefens sida, baserat på mitt förnamn, vilket gjorde att han av någon anledning hade svårt för just mitt förnamn, detta var väldigt oprofessionellt att få höra men förväntat, då jargongen verkade vara på den nivån hela tiden, under min tid hos företaget. Man skulle helst inte heller ställa för mycket frågor kring arbetsuppgifterna, fick man höra, för att om man ställde frågor då ansågs man inte ha tillräcklig inlärningsförmåga, bara en sån slutsats är helt obegripligt att förstå. 4. Handledningen och introduktionen var mycket svag på företaget, förvisso kunde frågor ställas kring arbetsuppgifter men det fanns inget intresse att visa saker (praktiskt) som man faktiskt kan förvänta sig som nyanställd på ett företag. Här sköttes den delen av en anställd som saknade pedagogisk förmåga men som också visade ett dåligt engagemang och inte gav tydliga instruktioner kring arbetsuppgifterna. Den tekniska dokumentationen fanns inte heller på plats utan man fick luta sig tillbaka på vad handledaren sagt muntligen, vilket också är mycket märkligt och gjorde vissa arbetsmoment fördröjda pga. att man var tvungen att försöka dra sig till minnes vad som sagts och att själv titta i egna anteckningar, bara detta i sig var ett mycket ineffektivt sätt att försöka hantera arbetsuppgifter på. 5. Det enda som var en egentlig fördel på företaget, var att man kunde certifiera sig, då de sysslar med IT-säkerhet, synen på certifikat var överlag bra, men nackdelen var att det ställdes som krav, var att man som anställd, skulle sitta med detta utanför arbetstid. Synen på att utbilda sig på betald arbetstid var mycket negativ och detta poängterades av ledningen/närmaste chef vid upprepade gånger, att "detta sitter du med hemma, inte här". Det var många röda flaggor på detta företag som gjorde att jag valde att lämna relativt snabbt, företaget blev oattraktivt och ohållbart att vara kvar på, då arbetsmiljön var minst sagt giftig. Jag rekommenderar inte någon att söka sig hit pga. ovanstående upplevelser.

Företaget har anammat Toyodas principer om medarbetarskap. De äldre bromsklossarna har pensionerats vilket har skapat utrymme för en dynamisk utvecklingsvilja i organisationen. Produktutvecklingen har intensifierats och har skapat en modern produktportfölj som står sig väl i konkurrensen. Organisationen präglas av lyssning och kommunikation, samt omtanke om medarbetarna på alla nivåer. Stor hänsyn tas till facket, och företaget är väl sammanhållet med gemensamma huvudmål. Lönen ligger på en något blygsammare nivå men uppvägs av den höga trivselfaktorn.

Allt ser bra ut till en början. Men det här är ett företag som utnyttjar sina anställda så mycket det bara går, Ei Care AB har inte kollektivavtal så du får knappt någon löneförhöjning alls, flera personer som arbetat på företaget länge har fortfarande samma dåliga ingångslön än idag. Svågerpolitik påverkade ledningen. Om jag haft mer arbetslivserfarenhet så hade jag sagt upp mig tidigare. Dom avbokade vikarier ibland samma dag som dom skulle arbeta. vikarierna vågade inte säga emot av oro för att då inte få så många pass. Ledningen verkade inte bry sig så mycket om sin personal, det är en privat verksamhet där allt handlade om att tjäna pengar med hjälp av underbetald personal. Och hade man en åsikt om något uppmanades man bara att söka ett annat jobb. Kommunikationen fungerade inte alls, viktig information vidarebefordrades ofta inte vilket innebar problem. Det enda positiva med den här arbetsplatsen var några arbetskompisar & ungdomarna man arbetade med.

Nog den märkligaste arbetsplatsen jag varit på. Bryr sig inte ett skit om de anställda eller arbetsmiljön. Härskartekniker och översittarbeteenden från ledning var vardagsmat. Oseriöst företag, UNDVIK!

Hade två/tre kollegor som var bra men som alla var på gränsen till utbrända. Tyvärr fanns starka mobbning tendenser i ena arbetsgruppen och det var mycket svårt att vara ny och komma in i arbetsmiljön. Ingen verkade bry sig om att mina arbetsuppgifter utfördes och jag kände mig ofta motarbetad och bemött med ovilja att lösa problem tillsammans som var grundläggande för att jag skulle kunna utföra mina arbetsuppgifter. Främst var det stämningen som gjorde att jag aldrig trivdes på eller riktigt kom in i gruppen på arbetsplatsen. Jag var i början väldigt engagerad men det dog snabbt när det var svårt att komma in i de sociala sammanhangen och att jag snabbt hamnade i olika situationer av mobbning karaktär.

Dålig ledning och svågerpolitik förekommer. Enda möjligheten att utvecklas och få en högre befattningsgrad var genom att känna någon som satt på en högre position. Kollegorna var det bästa med jobbet.

Har hört om många som blivit väldigt orättvist behandlande. Tex har man nu tagit Corona-krisen som en ursäkt och valt att säga upp personer som tidigare är eller varit sjukskrivna samt föräldralediga personer. Det är mycket svågerpolitik vilket tyvärr inte alltid skapar de bästa ledarna.....