Ett snålt företag som knappt gör något för att förbättra arbetsmiljön förens de tvingas till det. Många tunga lyft som överskrider riktlinjerna för manuell hantering.

Dålig arbetsgivare, dåligt betalt och de fifflar med din lön. "Kom in o stressa sönder, jobba extra och få inget för det" Hurra! Har sett kollega efter kollega få sparken pga andra omogna kollegor med gängmentalitet som går till chefen och snackar bakom din rygg! Otroligt barnsliga chefer dessutom. Sök till mcdonalds istället Poor employer, poor pay and they fiddle with your salary. "Come in and hustle, Work extra and get nothing for it" Hurray! On top of that I've seen collegues fired because people who work here who gang up on you because they are feeble minded jealous and immature. Child like bosses who lack respect. Apply for mcdonalds

Bra kollegor hemska chefer. Man blir inte sedd, misstrodd och folk har blivit mobbade. Dålig ledning som ej lyssnar till medarbetarnas rop på hjälp.

Helt okej lokal med trevliga kollegor. Där tar det positiva slut, lönerna är så låga som möjligt i enlighet med kollektivavtal med möjlighet att få bonus. Upplärningen kändes förhastad och dålig vilket gjorde att när man väl skulle börja "på riktigt" så var allt flummigt. Jag var vid behovs-anställd och bokade timmar en vecka i förväg. Tyvärr så funkade inte det alls utan det blev att första gången fick jag inget svar eller bekräftelse tillbaka och efter många om och men fick jag höra att dem "missat" mig. Shit happens tänkte jag. Det jag inte är okej med att när jag gången direkt efter bokar jobbtid så händer samma sak igen, skillnaden är att nu, efter 3 månader har jag fortfarande inte hört något. Fick papper från pensionsmyndigheten att jag var uppsagd samt att jag inte längre har tillgång till deras hemsida, allt detta utan att jag hört något från företaget. Så min rekommendation till dig som ska söka ett jobb här är följande: Lägg din energi på ett annat företag som behandlar dig med respekt.

Inte ett konsultbolag jag kan rekommendera. Det finns betydligt bättre arbetsgivare där ute som faktiskt bryr sig om sin personal. Mycket tomma löften, svågerpolitik och ingen transparens för fem öre!

Härskarteknik och dåligt stöd från ledningen att kunna utföra sitt jobb. Mans dominerad arbetsplats med förväntan att fixa jobbet utan att få rätt upplärning.

Generellt trevliga kollegor, men vissa problematiska kollegor får ingen återkoppling på sitt beteende. Cheferna varierar i kompetens. Aktivitetsbaserad arbetsplats vilket gör att det är väldigt stimmigt när många är på plats.

otillförlitligt ledning och spänd arbetsmiljö lön, not really worth it worst co-operations between different departments I've ever seen, no one knows when they're responsibility starts or end, everyone trying just to pass responsibility which cause nothing to be done

De har inte kollektivavtal och följer inte någon del av det. Skiften kan ändras från vecka till vecka utan framförhållning, vilket gör att man förlorar chansen till OB-tillägg som är enda sättet att tjäna lite mer pengar. Övertidsersättningen ligger på 40 kr i timmen. För övertidsarbete på helgen betalas inte någon helg-OB ut. Lönen ligger ungefär 25-30 % under vad som är normalt för ett jobb inom elektronikbranschen enligt IF Metall. Min lön stämde nästan aldrig, jag var tvungen att tjata för att få ut OB-ersättningen varje månad. Det finns möjlighet att avancera från operatör till en mer ansvarsfull roll, detta leder till mycket beröm och uppskattning från chefer men det leder inte till högre lön. Ingen planering finns för ledighet, söker du ledighet till jul finns inga bestämda datum för när ansökan ska lämnas in eller när svaret ska vara klart. Ligger du inte på ledningen får du inget svar alls. Arbetsmiljön är inte bra, det finns ingen planering för att få bort lödångor. Det finns vissa risker med industriarbete som jag påtalade men inget gjordes för att fixa detta. Personalomsättningen bland operatörer är otroligt hög hos Midsummer. Rekomenderas inte.

trotsar all beskrivning, psykopatoid ledning. Spring därifrån fort! Om du skulle intervjuas, fråga varför folk slutar?